Informe de encuesta de posición contable

Informe de la encuesta sobre puestos contables, parte 1

Los puestos contables se refieren a puestos funcionales establecidos dentro de la organización contable de la unidad en función de la división del trabajo empresarial. Establecer algo de trabajo contable dentro de la contabilidad puede reducir la carga de trabajo del trabajo contable, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo contable, ayudar a la contención y gestión interna y aclarar la división del trabajo en el trabajo contable. Los trabajos contables se complementan y giran en torno a la economía de una empresa. Los puestos contables se pueden dividir en cajeros, auditores, contables, supervisores contables, ministros de finanzas, etc. Entre estos puestos contables, los auditores tienen una carga de trabajo relativamente pesada. No sólo eso, los auditores también tienen una rica base teórica y un nivel profesional competente. Además, también es importante la contabilidad de costes, que es el núcleo de la contabilidad financiera. Responsabilidades del trabajo contable: organizar la formulación e implementación del sistema de contabilidad financiera de la unidad; organizar la preparación de los diversos planes financieros y de costos de la unidad, organizar el análisis de costos financieros, revisar o participar en la formulación de contratos económicos, acuerdos y otros documentos económicos; en las reuniones de gestión de producción y operación; participar en la toma de decisiones comerciales; ser responsable de informar el estado financiero y los resultados operativos a los líderes de la unidad y al congreso de empleados; revisar los informes de contabilidad financiera presentados a partes externas; evaluación de la teoría política y habilidades empresariales del personal contable, y participar en el nombramiento, remoción y traslado del personal contable.

(1) Situación del empleo contable

Para toda la industria contable, hay relativamente pocos talentos contables de alto nivel y la oferta excede la demanda, hay demasiados talentos de bajo nivel; , y la oferta supera la demanda. Además, los empleadores necesitan profesionales contables con alta educación y experiencia laboral, y el mercado es aún más difícil de satisfacer esta demanda.

(2) Requisitos para el personal contable

Los requisitos para el personal contable incluyen dos aspectos: uno es no profesional, a saber, la calidad y el estilo de trabajo. Como contador, la ética profesional contable es de vital importancia y la dedicación al trabajo es el requisito más básico para los contadores. Además, los contadores deben tener una actitud de trabajo rigurosa, trabajar duro, estudiar mucho, ser científicos e innovadores y, por otro lado, tener sentido del trabajo en equipo, conocimientos profesionales; Los contadores deben dominar los conocimientos básicos y aplicar lo que han aprendido. Los contadores deben comprender los procesos comerciales de la industria en la que participan, ser capaces de realizar un procesamiento contable preciso para cada negocio que ocurra y poseer plenamente el nivel profesional de contabilidad.

1: Cajero

(Banco)

1. Manejar los desembolsos de efectivo y aprobarlos con evidencia razonable. En estricta conformidad con las normas pertinentes del sistema nacional de gestión de efectivo, los gastos deben ser revisados ​​por el contador y firmados por el director general antes de que puedan procesarse. Una vez realizado el pago, selle "Recibido" y "Pagado". El capital de trabajo diario no excederá los 2.000 yuanes. Si excede, se deberá depositar en el banco. El efectivo y los cheques recibidos sin autorización deben enviarse inmediatamente al banco. No está permitido utilizar "billetes blancos" para compensar efectivo y no está permitido apropiarse indebidamente de efectivo a voluntad. Si hay escasez o excedente de efectivo en existencias, se debe identificar la causa y tratarla en consecuencia según la situación. No está permitido retirarlo ni compensarlo sin permiso. Si hay escasez, usted debe ser responsable de la compensación. Mantenga la contraseña segura en secreto, conserve la clave y no se la dé a nadie más.

2. Manejar la liquidación bancaria y estandarizar el uso de cheques. Siga estrictamente las normas del sistema de liquidación bancaria, complete el cheque en la factura y envíelo al banco. La entrega del cheque no se puede posponer. Al manejar remesas, preste atención al número de cuenta y evite cometer errores en el envío. Al emitir un cheque, se debe indicar el beneficiario, el propósito, el monto y la fecha, y siempre se debe firmar antes de su uso. Si es necesario emitir un cheque de transferencia sin completar el monto debido a circunstancias especiales, el nombre del beneficiario, el propósito del dinero, la fecha de emisión, el límite especificado y el período de reembolso deben estar escritos en el cheque, y el beneficiario debe firmar en el registro especial. Los cheques llenados incorrectamente deben tener el sello "nulo" y conservarse con el talón. Controlar estrictamente la firma de cheques en blanco. Cuando se pierde un cheque, debe informar la pérdida a su banco inmediatamente.

3. Escribe un diario con cuidado y asegúrate de que el día y el mes estén despejados. De acuerdo con el comprobante de pago completado, registre los diarios de efectivo y depósito uno por uno y conserve el saldo. El saldo contable de efectivo debe conciliarse con los extractos bancarios lo antes posible. Se debe preparar un extracto bancario al final del mes para que el saldo contable sea coherente con el ajuste del saldo en el extracto. Para cuentas finales, consulte a tiempo. Mantenga siempre un registro de los saldos bancarios.

4. Reúna los recibos de cheques y los extractos de fin de mes antes del día 5 de cada mes, complete los detalles de ingresos y gastos y luego envíelos al contador.

(Facturas y Recibos)

1. Las facturas y recibos deben usarse en orden numerado y las facturas y recibos en blanco deben registrarse.

2. Establecer un registro de facturas, designar una persona dedicada a conservarlo y cumplimentarlo, y habilitar un lugar especial para almacenar las facturas.

3. Después de comprar la factura, use un lápiz para marcar el número en la esquina superior derecha de la portada de la factura en secuencia y márquelo en el manual de compra para referencia futura.

4. En la factura se deberá indicar con lápiz el número de stand y si el método de pago es efectivo o cheque.

5. Las facturas que no cumplan con la normativa no serán utilizadas como comprobantes de reembolso financiero, teniendo el departamento financiero el derecho de rechazarlas.

6. Siga estrictamente el límite de tiempo y la secuencia prescritos, emita facturas columna por columna y en lotes a la vez, complete el orden numérico, complete los artículos, contenido verdadero, letra clara, por duplicado y. la impresión y el contenido son completamente consistentes, la copia de la factura o la copia de la deducción deben estar estampadas con un sello financiero o un sello de factura especial. Los billetes anulados deben marcarse como no válidos y mantenerse intactos.

7. Después de emitir cada factura, se deben completar en la portada los números de inicio y finalización, las fechas reales de inicio y finalización de la factura y el número de copias no válidas.

8. Almacenar y conservar las facturas de acuerdo con las normas de las autoridades fiscales y no dañarlas sin autorización. Los talones de facturas expedidas y los registros de facturas se conservarán durante cinco años. Una vez transcurrido el período de almacenamiento, será destruido después de la inspección por parte de las autoridades fiscales.

9. El administrador de facturas debe conservar la factura correctamente y no perderla. En caso de pérdida de una factura, deberá notificarse por escrito a la autoridad fiscal competente el día de la pérdida y declararse inválida en los periódicos, la televisión y otros medios de comunicación.

(Contabilidad e informes)

1. Se debe establecer un libro de caja y un diario de depósitos, los comprobantes contables se deben completar con base en los comprobantes originales auditados y cada transacción debe registrarse. registrado todos los días para garantizar que el contenido sea completo y completo, las cifras sean precisas, el resumen sea claro, la firma esté completa, se cumplan los requisitos contables, los hechos de la cuenta sean consistentes y el saldo sea consistente. Después del registro, transfiera el comprobante a la Oficina de Finanzas para su contabilidad. Conciliar los depósitos bancarios con los extractos bancarios al final del mes y preparar una "hoja de conciliación bancaria" para las cuentas pendientes.

2. Cuente el efectivo y los depósitos bancarios todos los días para garantizar que las cuentas sean consistentes. El gerente general puede enviar personas a realizar inspecciones aleatorias para verificar el estado del fondo.

3. Complete la lista de ingresos y gastos del fondo cada semana.

(Precinto)

El precinto debe conservarse correctamente y utilizarse respetando estrictamente la normativa. Todos los sellos para la emisión de cheques no los conservará un solo cajero, el sello financiero lo guardará el contador y el sello de la empresa lo guardará el cajero.

(Estadísticas de costos)

Las estadísticas de categorías de gastos en efectivo y cheques se realizan todos los meses y se tabulan para la revisión del contador y luego se envían al gerente general (en persona o por correo).

(Otros)

1. Pagar los honorarios de administración de propiedades y las facturas de agua y luz de la empresa. 2. Cálculo del salario mensual. 3. Aprender, comprender y dominar las leyes y regulaciones financieras y mejorar los estándares de políticas. Mantener disciplinas financieras, implementar sistemas de contabilidad y resistir ingresos y gastos ilegales y actividades fraudulentas.

Dos. Auditores

1. Los auditores deben tener altas cualidades políticas y profesionales y deben ser ocupados por personas con títulos de contador o superiores.

2. Los auditores deben auditar los asuntos contables de acuerdo con las políticas, leyes y normas y reglamentos de la empresa nacionales pertinentes, y controlar estrictamente la auditoría. Los comprobantes originales que sean ilegales, tengan contenido falso, procedimientos incompletos o cifras inexactas serán devueltos y se solicitará su corrección o complementación. Requisitos para comprobantes contables con contenido incompleto, cifras inexactas y uso indebido de temas contables

3. Todos los comprobantes contables deben ser auditados por auditores antes de que puedan ingresarse en la cuenta. todos los gastos deben ser auditados por auditores; antes de que el cajero pueda pagar. Los auditores tienen derecho a retener el pago de gastos de proyectos no planificados o no planificados. Para las partidas de ingresos que no cumplan con los requisitos, se deben realizar comentarios o se debe rechazar la solicitud.

4. Durante el proceso de auditoría y supervisión económica de negocios, los auditores deben manejar cualquier anomalía de manera oportuna e informar al líder.

Responsabilidades: 1. Responsable de la derivación y mantenimiento del sistema de gestión/sistema de control interno de la empresa.

2. El departamento de auditoría de la empresa correspondiente deberá asistir al directorio y gerentes para inspeccionar y revisar los defectos del sistema de control interno, medir la efectividad y eficiencia de la operación y brindar sugerencias de mejora oportunas. para asegurar la eficacia continua del sistema de control interno Implementar y servir como base para revisar y revisar el sistema de control interno.

3. Formular un plan de auditoría anual y realizar su implementación real para verificar el sistema de control interno de la empresa, adjuntar papeles de trabajo e información relevante y realizar un informe de auditoría.

4. Responsable de revelar en el informe de auditoría los defectos y anomalías en el sistema de control interno descubiertos durante la inspección, rastrearlos en el informe y realizar informes periódicos de seguimiento.

5. Responsable de la revisión del control de costos.

Tres: Contable

1. Estudiar seriamente el negocio de la contabilidad y familiarizarse con las reglas contables. Responsable de gestionar el libro de registro detallado de distribución de registros.

2. Para activar los libros de cuentas, debe completar el "Formulario de activación del libro de cuentas" y el directorio de la página de la cuenta. Realizar el traspaso de contabilidad de acuerdo con la normativa.

3. Registrar cuentas en base a comprobantes contables calificados y reglas contables. Es conciso y completo, la letra es clara y ordenada y los libros están ordenados y limpios. No se salte las páginas en blanco, no excave, frote, raspe ni rellene.

4. De acuerdo con las disposiciones del sistema contable, fijar correctamente las materias contables, establecer los libros contables y publicar las páginas contables. Proporcionar datos para la elaboración de estados contables y el análisis de actividades económicas.

5. Registre varias cuentas detalladas de manera oportuna de acuerdo con los procedimientos contables, liquide y concilie las cuentas a tiempo para garantizar que los hechos de la cuenta sean consistentes y estampe su sello en los comprobantes contables después de la contabilidad.

6. Consultar oportunamente el libro mayor, equilibrar las cuentas y asegurarse de que las cifras proporcionadas sean oportunas, precisas y completas.

7. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Cuatro: Supervisor de Contabilidad

1. Específicamente responsable del trabajo de contabilidad financiera, organizando e inspeccionando periódicamente diversos trabajos contables y cumpliendo estrictamente las disciplinas financieras y diversas normas y reglamentos.

2. Responsable de formular sistemas de gestión financiera, supervisar la implementación de los sistemas, corregir rápidamente las violaciones de las leyes y regulaciones financieras y de los sistemas financieros, e informar los problemas importantes a los líderes de manera oportuna.

3. Preparar estados contables con cifras correctas, presentarlos oportunamente y brindar información contable relevante a los líderes.

4. En conjunto con el departamento de relaciones, oficina y oficina, verificar la tarjeta de activos fijos de la escuela registrada.

5. Responsable de revisar si todos los gastos son razonables y legales, y de hacer un buen trabajo en la gestión financiera.

6. Asistir al director en la organización del aprendizaje empresarial y la evaluación empresarial del personal contable.

A través de este informe de encuesta, sé que todavía hay muchos puestos en la industria contable y que los requisitos también son muy estrictos. El personal que realiza labores contables debe exigirse estrictamente, lo cual es bastante riguroso. Por supuesto, la experiencia laboral es un requisito muy importante para este trabajo.

Informe de la encuesta de posición contable 2

El prólogo proviene de la práctica, pero no puede recuperar ninguna habilidad exquisita, pero puede recuperar quizás la cosecha más preciosa y preciada de nuestras vidas. Como estudiante de primer año, con el deseo de acercarnos a la sociedad y comprender las perspectivas laborales de la carrera que estudiamos, participamos en actividades de práctica social para estudiantes universitarios durante las vacaciones de invierno. Espero acumular más experiencia social antes de ingresar a la sociedad, consolidar conocimientos, ejercitar habilidades y fortalecer la calidad profesional en la práctica.

1. Proceso de investigación y análisis:

Estamos a punto de comenzar a trabajar y la contabilidad es nuestra principal dirección laboral después de graduarnos. Para comprender la demanda de puestos profesionales contables para los estudiantes universitarios contemporáneos, así como la demanda laboral para la contabilidad en la sociedad actual y la situación laboral de los estudiantes de contabilidad en el futuro, para que podamos comprender mejor nuestras tendencias laborales futuras y; entorno laboral y para comprender mejor los puestos contables y tener una comprensión preliminar de su trabajo futuro, seis miembros de nuestro equipo realizaron inspecciones in situ y encuestas por cuestionario en algunas pequeñas y medianas empresas locales durante las vacaciones de invierno.

Este ejercicio se lleva a cabo bajo la cuidadosa dirección del maestro Wang Yafen. A partir de algunos ejemplos dados por la profesora, nos agruparon libremente según las diferencias regionales. Los miembros de nuestro equipo son de Shaoxing y Zhuji. Cada uno de nosotros cumplió con sus deberes, asignó tareas, discutió el plan de encuesta para los puestos contables en las pequeñas y medianas empresas, diseñó el cuestionario y lo imprimió.

“Lo que se obtiene en papel es muy superficial y hay que practicarlo cuando se está consciente”. Los miembros de nuestro equipo trabajan juntos, dos son responsables de comunicarse con el personal de contabilidad, dos están tomando fotografías, y dos están haciendo cuestionarios. Visitas in situ a Zhejiang Shiming Pipe Industry, Zhejiang Zhuji Huada Textile, Zhejiang Tangcui Zhubao Co., Ltd., Zhejiang Bairui Jewelry Co., Ltd., Zhejiang Zhuji Maoyang Agriculture Products Distribution Co., Ltd., Shaoxing Huangou Furniture Co. , Ltd., Shaoxing Nice Import and Export Co., Ltd., Shaoxing Xidamen Textile and Garment Co., Ltd. y otras pequeñas y medianas empresas. Intercambiamos opiniones con el personal de contabilidad en forma de cuestionarios.

2. Registros de visitas e intercambio

(1) ¿Cuál es la tendencia de la demanda en la industria contable?

La contabilidad es un método contable que mide, registra, calcula, analiza, inspecciona, predice, participa en la toma de decisiones y supervisa el negocio económico de las unidades contables con el fin de mejorar la eficiencia económica. componente importante de las actividades de gestión económica. Como materia altamente aplicada y un importante trabajo de gestión económica, la contabilidad es un medio importante para fortalecer la gestión económica y mejorar la eficiencia económica. La gestión económica es inseparable de la contabilidad. Cuanto más se desarrolla la economía, más importante se vuelve el trabajo contable.

Cuando las empresas contratan contadores, las calificaciones académicas ya no son el criterio. Las empresas prestan más atención a la experiencia laboral y las habilidades operativas de los solicitantes. El trabajo contable incluye trabajo práctico y trabajo teórico. La mayor parte del trabajo contable que necesitan las empresas es trabajo contable, que se centra en la práctica. Por lo tanto, para los contadores, las empresas prefieren personas con experiencia laboral que puedan comenzar a trabajar tan pronto como ingresen a la empresa, ahorrando costos de capacitación a la empresa. Después de todo, parte del trabajo contable básico se realiza, no se "investiga" y, naturalmente, las calificaciones académicas no son tan importantes en algunos puestos contables junior. Sin embargo, las relaciones interpersonales a veces son más importantes que la capacidad laboral. Las buenas relaciones interpersonales pueden traer éxito y oportunidades a nuestro trabajo.

A medida que el ritmo del desarrollo económico continúa acelerándose, la demanda de talentos contables en la nueva era es cada vez mayor. Los talentos profesionales con habilidades contables generales ya no pueden adaptarse al rápido desarrollo de las empresas, mientras que los talentos contables con habilidades de "gestión" son extremadamente escasos.

(2)¿Cuáles son los requisitos académicos?

Los resultados de esta encuesta sobre los requisitos académicos corporativos muestran que los empleadores se están volviendo gradualmente más racionales en el uso de talentos y que el fenómeno del desperdicio de personas ha mejorado enormemente. La demanda de talentos universitarios por parte de las pequeñas y medianas empresas se ha convertido en la principal demanda de dichas empresas. A juzgar por los cuestionarios válidos devueltos, el número ha llegado a 25, lo que representa el 58% del número total de pequeñas y medianas empresas encuestadas.

(3) ¿Requisitos laborales?

La demanda laboral de las empresas de profesionales de la contabilidad financiera es una base importante para que podamos determinar la dirección profesional. Los datos de la encuesta muestran que los puestos profesionales de contabilidad financiera ofrecidos por las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, son principalmente contabilidad, análisis financiero y gestión financiera, con proporciones del 38%, 20% y 42% respectivamente.

(4) ¿Qué requisitos tienen las empresas sobre las cualidades y habilidades profesionales de los profesionales de la contabilidad financiera?

1. Calidad profesional:

El talento contable es la clave para un buen trabajo contable. Para convertirse en talentos contables de alta calidad, la profundización continua de la calidad profesional es particularmente importante.

(1) Sólidos conocimientos financieros básicos y conocimientos profesionales

Las empresas generalmente creen que el personal financiero debe tener sólidos conocimientos financieros básicos y conocimientos profesionales y poder combinarlos en la práctica. practicar y mejorar continuamente en la práctica. Deben estar familiarizados con las realidades específicas de la empresa, comprender las reglas y regulaciones de la gestión financiera y ser estrictos consigo mismos para garantizar que los procedimientos de contabilidad, contabilidad y reembolso sean completos, el contenido veraz y las cuentas claras. . Esta es la base más básica del trabajo financiero y la más importante y clave para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.

(2) Amplio conocimiento

Las empresas creen que el conocimiento profesional de la contabilidad financiera por sí solo está lejos de ser suficiente. Sólo cubriendo una amplia gama de temas podemos liberarnos de los libros y convertirnos en las necesidades. de empresas. de talentos. Después de todo, la contabilidad es solo una rama de la ciencia económica, por lo que un contador calificado debe estar bastante familiarizado con los conocimientos y habilidades relacionados con la contabilidad financiera, así como con la economía, los impuestos, el marketing, la gestión, el derecho y otras disciplinas relacionadas. En la encuesta, las empresas creyeron unánimemente que "si una persona sólo entiende contabilidad, en realidad no entiende contabilidad" y el trabajo contable es la aplicación de conocimientos prácticos. Por lo tanto, un contador debe ser un talento integral que necesita dominar las características del sistema de información contable y absorber retroalimentación de manera oportuna, como finanzas, valores y otros conocimientos.

(3) Domina la contabilidad computarizada y mejora continuamente tu inglés.

Las computadoras se han utilizado ampliamente en el procesamiento contable de los sistemas financieros. Liberarán a los contadores de trabajos monótonos y complejos como el registro, el cálculo y el reembolso, mejorarán la eficiencia económica y les permitirán tener más tiempo para el análisis presupuestario. y planificación general, evitando al mismo tiempo muchos errores. Las ventajas son evidentes. Por tanto, el personal financiero debe tener la capacidad de dominar las aplicaciones informáticas.

Las empresas creen que el dominio del conocimiento de idiomas extranjeros por parte de los talentos contables es la condición básica para que el trabajo contable de mi país se integre con el sistema contable internacional y puede ayudar a nuestro país a continuar absorbiendo experiencia avanzada en gestión extranjera, explore algo. estrategias viables y participar en los asuntos económicos internacionales lo antes posible.

2. Requisitos de capacidad:

(1) Gran capacidad práctica

El personal financiero ha sido evaluado en la práctica y tiene poca capacidad práctica. En la actualidad, el personal financiero de nuestro país siente cada vez más que para la contabilidad, una disciplina económica altamente práctica, es muy importante transformar las explicaciones en práctica y mejorar la investigación sobre las explicaciones en la práctica. Por lo tanto, especialmente en la situación actual de gran demanda social y feroz competencia en el mercado, se debe prestar atención al debate y se debe mejorar la capacidad de analizar y resolver problemas.

(2) La capacidad de actualizar el conocimiento

Una de las características de la sociedad moderna es la rápida actualización del conocimiento.

En condiciones de economía de mercado, las diversas situaciones económicas varían mucho. Naturalmente, es imposible tener una estrategia específica para unificar el país. El trabajo contable es completamente diferente del trabajo contable en condiciones de economía planificada. Los objetos de los servicios contables, los principios contables y la connotación de la información contable han sufrido grandes cambios. Para adaptarse a esta característica, los contadores financieros deben continuar aprendiendo y dominando las estrategias de análisis y los métodos de pensamiento de las disciplinas económicas modernas, mejorar su estructura de conocimientos, enriquecer sus mentes y actualizar sus conceptos. La transfusión de sangre por sí sola no es suficiente, también se requiere la función hematopoyética.

(3) Fuerte capacidad de actividad social

El departamento de contabilidad de una empresa controla el sustento económico de la empresa. Una tarea importante de los contadores es hacer un buen trabajo en los momentos importantes de la misma. Trabajo económico. Asesor del líder. Por lo tanto, los contadores deben tener fuertes habilidades sociales, no sólo para comunicarse con su propio personal, sino también para tener amplios contactos con bancos, impuestos, auditoría y otros departamentos. Estos han demostrado claramente que los estándares sociales para medir los talentos han cambiado y colocan la capacidad de las actividades sociales en una posición importante. Como persona calificada que se dedica a la contabilidad o auditoría financiera, las empresas creen que necesitan tener fuertes capacidades de equilibrio y coordinación. Esto se debe a la importante posición de su profesión en la sociedad o las empresas modernas y a la sutil conexión con otros componentes orgánicos de la sociedad. empresas decididas. Esta habilidad está directamente relacionada con la calidad del trabajo de fin de maestría y de su trabajo, e incide directamente en las posibilidades y posibilidades de su supervivencia y progreso.

A juzgar por el cuestionario rellenado por los contables, las pequeñas y medianas empresas conceden gran importancia a los años de trabajo de los contables, y el ingreso anual de quienes han trabajado durante más de cinco años es de unos 500.000- 654,38 millones; además, las empresas también conceden gran importancia a la formación continua de los contadores. Cada año, las empresas seleccionan candidatos para la formación entre algunos contadores destacados y luego llevan a cabo programas de formación continua para ellos. Los requisitos de calidad de las empresas para los contadores son que los contadores deben tener conocimientos básicos sólidos y conocimientos profesionales, dominar la informatización de la contabilidad y tener fuertes actividades sociales y capacidades de tiempo.

3. Dirección de la carrera contable

Las industrias donde los graduados vocacionales secundarios en contabilidad pueden encontrar empleo incluyen manufactura, comercio, bienes raíces, finanzas y banca, catering, hoteles y otras industrias. La contabilidad en estas industrias se puede dividir en tres categorías: en primer lugar, el trabajo contable de gestión contable interna para empresas con fines de lucro; en segundo lugar, el trabajo contable de gestión contable interna de instituciones administrativas (unidades sin fines de lucro); en tercer lugar, el trabajo contable de gestión contable externa; operaciones de empresas con fines de lucro, reflejadas principalmente en la industria bancaria. Por lo tanto, la carrera de contabilidad debe dividirse en tres direcciones profesionales: contabilidad corporativa, contabilidad de instituciones administrativas y contabilidad bancaria. Teniendo en cuenta que la mayor parte de los conocimientos y habilidades de la contabilidad de instituciones administrativas están cubiertos por el contenido de la contabilidad corporativa y no hay diferencia en las habilidades, se decidió eliminar la dirección de especialización de la contabilidad de instituciones administrativas. Hace poco me enteré por Caijing. com y algunos informes relacionados, hay una falta de talentos en la evaluación de activos en la sociedad. Por lo tanto, finalmente se determinó que la carrera de contabilidad tendrá tres direcciones: contabilidad corporativa, contabilidad bancaria y tasador de activos. Entre ellas, el puesto de contabilidad corporativa se enfoca en la contabilidad de pequeñas empresas, el puesto de contabilidad bancaria se enfoca en los cajeros bancarios y. el puesto de tasador de activos se centra en la contabilidad universitaria.

Cuarto, sentimientos

En general, con el continuo desarrollo de la economía nacional en los últimos años, hay cada vez más espacio para el desarrollo de puestos contables, la industria está madura, la competencia Es feroz y, en general, los ingresos son promedio, pero los ingresos de los talentos de vanguardia son muy altos. Entonces, si quieres encontrar un buen trabajo contable, desde una perspectiva social, tienes que obtener esos certificados, como contador público certificado, contador fiscal certificado, tasador de activos certificado, auditor certificado... Cuantos más certificados obtengas, mejor Cuantos más certificados obtendrás. Además de los certificados, también requiere una combinación orgánica de calificaciones académicas, experiencia y capacidades de aplicación integrales para desarrollarse a un nivel superior.

A través de esta práctica, descubrimos que cuando las empresas contratan a recién graduados, consideran contratar algunos puestos contables con bajos requisitos técnicos. Además, cuando las empresas necesitan mano de obra debido al aumento del negocio, la mayoría de las empresas creen que la contabilidad es un trabajo altamente técnico, por lo que prestan más atención a la experiencia y la capacidad práctica de los solicitantes.

Sugerencias para la escuela:

Se espera que la escuela pueda cooperar con las empresas para formar estudiantes de contabilidad para satisfacer las necesidades de la sociedad, la industria y las empresas fortalecer la cooperación en la formación de pasantías y; cultivar las habilidades prácticas de los estudiantes; optimizar la configuración del plan de estudios para cumplir con los requisitos de desarrollo de capacidades.

Informe de encuesta de posición contable, tercera parte

Tiempo de inspección: 20xx, x, x -20xx, x, x, x, x, la estructura organizativa del trabajo contable se basa en la contabilidad corporativa trabajo Las características de las regulaciones contables incluyen el establecimiento de instituciones contables y la dotación de personal contable para garantizar el progreso efectivo y fluido del trabajo contable.

El trabajo contable de las empresas logísticas es un trabajo sistemático y muy complejo. Desde la cumplimentación de comprobantes de transacciones económicas, la obtención de libros de cuentas, el registro de costes logísticos y la elaboración y análisis de informes contables, involucra mucho personal y una serie de procedimientos y procesos como el manejo del vendedor, la aprobación del responsable, la contabilidad y teneduría de libros, etc. Si una persona o un vínculo comete un error, afectará el buen progreso de todo el trabajo contable. Por tanto, es de gran importancia organizar el trabajo contable de forma científica y racional. El establecimiento y los principios de los puestos contables dentro de la empresa

Hay contadores dentro del grupo que son responsables de la gestión de los fondos de caja, etc.

(1) Responsabilidades del supervisor contable

1. De acuerdo con el sistema contable y las normas pertinentes, en combinación con las condiciones específicas de la unidad, presidir la redacción del informe de la unidad. sistema contable específico y métodos de implementación, y organizar científicamente el trabajo contable y liderar y supervisar la implementación del personal contable.

2. Participar en la toma de decisiones empresariales y presidir la formulación y evaluación de los presupuestos financieros.

3. Estudiar el trabajo con regularidad, resumir la experiencia y mejorar y mejorar continuamente el trabajo contable.

4. Organizar al personal de contabilidad de la unidad para aprender conocimientos comerciales, mejorar la calidad del personal de contabilidad, evaluar la capacidad del personal de contabilidad y asignar racionalmente el trabajo del personal de contabilidad.

(2) Responsabilidades laborales del cajero

1. Verificar los comprobantes originales y manejar los recibos y pagos en estricta conformidad con las "Medidas de implementación para el control contable interno de los fondos monetarios" de la unidad.

2. Utilice cheques para liquidación bancaria.

3. Ingrese cuidadosamente los diarios, garantice las liquidaciones diarias y mensuales y verifique las cuentas pendientes de manera oportuna.

4. Conservar efectivo y sellos relacionados para registrar y cancelar cheques.

5. Revisar los comprobantes de ingresos, gestionar la liquidación de los pagos de ventas de manera oportuna e instar a los departamentos pertinentes a cobrar los pagos de ventas.

(3) Responsabilidades de la administración del fondo

1 Reflejan la ejecución y control del presupuesto del fondo.

2. Recaudar y desplegar fondos.

3. Procesar préstamos y liquidaciones.

4 Manejar negocios de inversión.

5. Registrar y conservar diversos valores.

6. Otras cuestiones relacionadas con la programación financiera.

(4) Procedimientos y métodos de contabilidad de costes empresariales.

Procedimientos contables:

1. Revisión de gastos de producción.

2. Determine los objetos de cálculo de costos y los elementos de costos, y abra cuentas detalladas de costos de productos.

3. Asignar costes de elementos.

4. Asignar gastos integrales.

5. Divida el costo de los productos terminados y el costo del trabajo en progreso.

6. Calcular el coste total y el coste unitario del producto.

Método de contabilización: Los gastos generales de fabricación se calculan a través de las cuentas “coste de producción” y “gastos generales de fabricación”. La cuenta "costo de producción" representa los gastos de producción incurridos por la empresa en la producción industrial, incluidos los gastos incurridos en la producción de diversos productos terminados, productos semiacabados de fabricación propia, materiales de fabricación propia, herramientas de fabricación propia, productos de fabricación propia. equipos, etc. Esta cuenta configura dos cuentas secundarias: "costo de producción básico" y "costo de producción auxiliar". La cuenta secundaria "Costo de producción básico" se utiliza para calcular el costo del producto de producción básica. La cuenta secundaria "costos de producción auxiliar" se utiliza para calcular los costos de producción auxiliar de productos y servicios para la producción básica y otros servicios. Esta cuenta está configurada con cuentas detalladas según los objetos de contabilidad de costos, y la página de cuenta de varias columnas está configurada con una columna según los elementos de costos para la contabilidad detallada. Los "gastos generales de fabricación" representan los gastos indirectos incurridos por una empresa para producir productos y proporcionar servicios laborales. Las cuentas detalladas se configuran según los diferentes talleres y departamentos, y las columnas se configuran en varias columnas según el contenido de las partidas de gastos para la contabilidad detallada. Para los costos de materiales directos y mano de obra directa incurridos en la producción básica, se carga "costo de producción - costo de producción básica" de acuerdo con la partida de costo. Lo más importante es completar el resumen de los comprobantes de cuenta relevantes. El simple hecho de utilizar las palabras equivocadas puede provocar un aumento de los negocios financieros.

Cómo completar el monto para contabilidad, cómo lidiar con errores, la fecha y el número, y el método de firma del personal relevante, etc. Además, completar cronogramas e informes tiene más conocimiento. Si bien es algo similar a llenar un bono, la diferencia es aún mayor, incluyendo números, resúmenes, montos, estados de cuenta mensuales, estados de cuenta anuales, etc.

Los comprobantes contables parecen simples, pero contienen mucho conocimiento. Incluyendo cómo encuadernar, cómo colocar documentos originales, cómo pegar facturas, cómo doblar algunos comprobantes, etc.

Entendemos algunas de las habilidades que deben poseer los contadores. Estos incluyen habilidades, cualidades, interacción social, etc. Como contador, también debes tener cuatro mentes, que son una mente normal, una mente cuidadosa, paciencia y perseverancia. Los principios contables como la objetividad, el fondo sobre la forma, la relevancia, la comparabilidad, la puntualidad y la claridad son todos muy importantes.

De hecho, no es difícil cumplimentar comprobantes contables. Lo difícil es distinguir qué documentos originales son varias facturas y calcular correctamente los datos.

La contabilidad no es un trabajo innovador que se base en números precisos, uno tras otro, para reflejar los problemas. Por tanto, debemos fortalecer nuestra sensibilidad hacia los números, descubrir los problemas a tiempo, resolverlos y colmar las lagunas.