La proporción de pago del fondo de previsión de vivienda y las primas del seguro social se determina de acuerdo con la proporción prescrita.

Estándares de pago del seguro social pertinentes

1. Prima del seguro de pensión básica: la unidad paga el 20% del salario del empleado y el individuo paga el 8%.

Las primas del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa las pagan conjuntamente la empresa y los empleados, y las primas del seguro de pensión básico para los asegurados individuales las pagan ellos mismos.

(1) Las empresas pagan primas de seguro de pensión básico, basadas en los salarios totales de todos los empleados, y la proporción de pago es 20.

(2) Los trabajadores individuales pagan primas de seguro de pensión básica; , La base de pago se basa en mi salario del mes pasado y el índice de pago es 8. El salario personal del empleado se determina de acuerdo con los elementos enumerados en las estadísticas de salario total estipuladas por el departamento nacional de estadística. La parte del salario del empleado del mes pasado que exceda el salario mensual promedio de los empleados de la provincia de Sichuan de 300 yuanes en el año anterior no se incluirá en la base de pago. Si el salario del empleado del último mes es inferior en 60 al salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Sichuan el año anterior, la base de pago se calculará como 60;

Las primas del seguro de pensión básico pagadas por la empresa para los empleados se deducirán de los honorarios de gestión empresarial. Las primas del seguro de pensión básico pagadas por los empleados individuales serán retenidas y pagadas por la empresa donde trabajan. Las primas del seguro de pensiones básico pagadas por empresas y particulares se deducen de la renta imponible del contribuyente.

2. Prima del seguro médico básico: 7,5% del salario del empleado, pagado por la unidad y 2% pagado por el individuo.

Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados. La "Decisión" del Consejo de Estado estipula que la tasa de contribución del empleador es aproximadamente el 6% del salario total del empleado, y la tasa de contribución del empleado es generalmente el 2% del salario del empleado, que es retenido y pagado por el empleador. Cada región coordinadora debe determinar razonablemente el ratio de pago basándose en la asequibilidad real de las finanzas y empresas locales. Según las regulaciones pertinentes de la ciudad de Chengdu, la tasa de contribución del empleador es el 7,5% del salario total del empleado y la tasa de contribución del empleado es el 2%.

3. Seguro de maternidad: La unidad paga el 0,6 del salario de la empleada.

El empleador pagará las primas del seguro de maternidad a las empleadas en base al 0,6 de su salario total. Los empleados individuales no pagan. Si el salario total per cápita del empleador es inferior al 60% del salario promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, se utilizará como base de pago el 60% del salario promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. .

4. Seguro de desempleo: la unidad paga el 2% del salario de los empleados y los individuos pagan el 1%.

Las empresas e instituciones urbanas y las unidades privadas no empresariales pagan primas de seguro de desempleo del 2% del salario total de sus empleados, y los empleados pagan el 0% de sus propios salarios.

Las organizaciones sociales pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de sus empleados de tiempo completo, y sus empleados de tiempo completo pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 1% de su salarios propios.

Las agencias estatales pagarán primas de seguro de desempleo a una tasa del 2% del salario total de los empleados activos y trabajadores con contrato laboral de la agencia, y los empleados activos y trabajadores con contrato laboral pagarán primas de seguro de desempleo a una tasa de 1% de su propio salario.

Los propios trabajadores agrícolas subcontratados no pagan primas de seguro de desempleo.

Las primas del seguro de desempleo pagadas por empleados individuales serán retenidas y pagadas por el empleador de sus salarios.

5. Normativa del seguro de accidentes de trabajo: La unidad paga el 0,6 del salario del empleado.

El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que el cobro y pago de las primas del seguro de accidentes de trabajo se ajustará a las disposiciones sobre el cobro y pago de las primas del seguro de pensión básico, seguro médico básico primas de seguro y primas de seguro de desempleo en el "Reglamento provisional sobre recaudación y pago de primas de seguro social". Es decir:

El empleador debe declarar mensualmente el monto de las primas del seguro de accidentes laborales pagaderas a la agencia de seguro social y, después de la aprobación de la agencia de seguro social, pagar el seguro de accidentes laborales. primas dentro del plazo establecido.

Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar en base al 110 del monto del pago de la unidad el mes pasado; el monto no se pagó el mes pasado, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto del pago en función de las condiciones operativas de la unidad y el número de empleados. Una vez que el empleador complete los procedimientos de declaración y pague la prima del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el monto aprobado, la agencia de seguro social realizará el acuerdo de acuerdo con las regulaciones.

El empleador deberá pagar la prima del seguro de accidentes de trabajo íntegramente en moneda.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.