¿Qué significa la contabilidad de recursos humanos?
En comparación con la contabilidad tradicional, la contabilidad de recursos humanos tiene ventajas obvias y puede reflejar el estado de los recursos humanos de una empresa de manera más completa y científica. Debido a que hereda los principios y métodos básicos de la contabilidad tradicional e innova en el contenido, construye un sistema contable completamente nuevo, que incluye principalmente: 1. La contabilidad de recursos humanos tiene un gran impacto en la fórmula del balance contable. Después de que la fórmula tradicional del balance contable introduzca conceptos como activos humanos, capital humano y derechos e intereses de los trabajadores, se convertirá en activos materiales + activos humanos = pasivos + derechos e intereses de los trabajadores + derechos e intereses del propietario.
En segundo lugar, la contabilidad y la contabilidad del valor de los recursos humanos. 3. Contabilidad de activos humanos y contabilidad de derechos laborales. 4. Establecer cuentas de activos humanos, cuentas de capital humano, cuentas de depreciación acumulada de activos humanos, cuentas de costos de activos humanos, cuentas de pérdidas y ganancias de activos humanos y cuentas de participación en el capital de los empleados. 5. Tratamiento contable de la contabilidad de recursos humanos. 6. Informe contable de recursos humanos.
La contabilidad de recursos humanos es la profundización y desarrollo de la teoría del capital humano en el campo contable. La definición de contabilidad de recursos humanos revelará completamente la situación general de los recursos humanos de una empresa a los usuarios de información financiera a través de informes contables. Los accionistas, los capitalistas de riesgo y el gobierno pueden analizar el estado operativo, el potencial de desarrollo y las perspectivas de la empresa a través de la contabilidad de recursos humanos. informes.