¿Qué es la cultura corporativa?
Cultura corporativa - o cultura de empresa, generalmente se refiere al término general para los ideales, valores básicos, estilos, hábitos de vida y normas de comportamiento comunes que forma una empresa a mediano y largo plazo. la empresa en el proceso de operación y gestión La suma de riqueza espiritual con las características de la empresa, que tiene carisma y cohesión para los miembros de la empresa, puede unificar los intereses, propósitos, necesidades y comportamientos resultantes de muchas personas, y. es un reflejo de la construcción cultural de largo plazo de la empresa. Incluye valores, objetivos máximos, códigos de conducta, sistemas de gestión, ética, etc.
Según la definición de cultura corporativa, su contenido es muy extenso, pero entre los más importantes se deben incluir los siguientes puntos:
Filosofía empresarial
Filosofía empresarial También se llama filosofía corporativa, que tiene su origen en la aplicación innovadora de la psicología económica social humanista. Es un principio metodológico exclusivo de una empresa para desarrollar actividades de producción, operación y gestión. Es la base para guiar el comportamiento corporativo.
Concepto de valor
El llamado concepto de valor es la evaluación que las personas hacen de la existencia, el comportamiento y los resultados conductuales de las personas (individuos y organizaciones) en base a algún punto básico utilitario o moral. de vista. Se puede decir que la vida es la búsqueda de valores, y los conceptos de valor determinan la búsqueda del comportamiento vital.
Espíritu empresarial
El espíritu empresarial se refiere a la perspectiva espiritual del grupo empresarial formado por la empresa en función de su propia naturaleza específica, tareas, propósitos, requisitos de la época y dirección de desarrollo, y después de un cuidadoso cultivo.
Ética corporativa
La ética corporativa se refiere a la suma de normas de comportamiento que ajustan la relación entre la empresa y otras empresas, entre la empresa y sus clientes, y entre los empleados dentro de la empresa. Evalúa y regula las empresas desde la perspectiva de las relaciones éticas, utilizando como estándares categorías morales como el bien y el mal, lo público y lo privado, el honor y la vergüenza, la honestidad y la hipocresía.
Conciencia de grupo
Un grupo es una organización, y la conciencia de grupo se refiere al concepto colectivo de miembros de la organización. La conciencia de grupo es un factor psicológico importante en la formación de cohesión dentro de una empresa.
Imagen corporativa
La imagen corporativa es la impresión general de la empresa que se expresa a través de las características externas y la solidez operativa y es reconocida por los consumidores y el público. La imagen de una empresa expresada por características externas se denomina imagen superficial, como letreros, fachadas, logotipos, anuncios, marcas comerciales, vestimenta, entorno comercial, etc. Todo esto da a las personas una sensación intuitiva y es fácil formarse una impresión; expresado a través de la fuerza operativa Llamada imagen profunda, es una expresión concentrada de los factores internos de la empresa, como la calidad del personal, las capacidades de producción y operación, el nivel de gestión, la solidez del capital, la calidad del producto, etc.
Sistema empresarial
El sistema empresarial se forma en las actividades prácticas de producción y operación. Es obligatorio para el comportamiento de las personas y puede garantizar diversas disposiciones de ciertos derechos.
Estructura cultural
La estructura de la cultura corporativa se refiere al orden temporal y espacial, la prioridad y la combinación de varios elementos en el sistema de cultura corporativa. La estructura de la cultura corporativa es la composición y forma de la cultura corporativa. , relación proporcional y relación posicional de nivel, contenido, tipo, etc. Muestra cómo los diversos elementos se vinculan para formar el patrón general de la cultura corporativa. Es decir, cultura material corporativa, cultura conductual corporativa, cultura institucional corporativa y cultura espiritual corporativa.
Misión corporativa
La llamada misión corporativa se refiere al papel y las responsabilidades que debe desempeñar una empresa en el desarrollo social y económico. Se refiere a la naturaleza fundamental y la razón de existencia de la empresa, explica el campo comercial y la filosofía empresarial de la empresa y proporciona la base para establecer objetivos corporativos y formular estrategias.