¿Cuáles son las diferencias financieras entre empresas y firmas de contabilidad?
La firma es una organización de servicios contables profesionales y su función comercial es generar ingresos directamente. Los auditores revisan y expresan opiniones sobre la información y los informes relevantes de la unidad auditada de acuerdo con los requisitos de las normas de auditoría. La empresa se adhiere al concepto de profesionalismo primero y cooperación en equipo de proyecto. Las personas no profesionales a menudo se eliminan fácilmente.
El departamento financiero de una empresa no genera ingresos directamente, sino que incluye principalmente la contabilidad, la gestión de fondos, el control de costes y el control interno. Proporciona principalmente soporte de backend para empresas y el trabajo diario es relativamente estable.
Cuando trabajan en departamentos y empresas de contabilidad corporativa, los empleados tendrán una mentalidad y hábitos de trabajo diferentes, razón por la cual muchas personas se sienten incómodas después de cambiar de trabajo. En términos generales, si una empresa quiere obtener el reconocimiento de los clientes, obtener ganancias para ellos y defender el concepto de profesionalismo, necesita un nivel de profesionalismo mucho mayor. El departamento financiero de una empresa es heterogéneo, con muchos profesionales dedicados y mucha gente que simplemente sale del paso.
2. Diferentes requisitos de habilidades
Incluso si todos utilizan conocimientos profesionales contables, sus métodos de trabajo e ideas para resolver problemas son en realidad diferentes. Tomando como ejemplo los puestos de nivel inicial, la contabilidad en una empresa enfatiza el trabajo práctico. Desde la recopilación de datos hasta la verificación de la integridad de los comprobantes originales de una transacción, es necesario comunicarse con los departamentos relevantes, verificar y encontrar formas de encontrar y resolver problemas. En la oficina, la mayoría de la gente no comprende la profundidad del negocio del cliente y hay problemas con los métodos de trabajo o los procedimientos de ejecución. Hacen hincapié en el análisis, la revisión o el cálculo según una determinada lógica.
Entonces, cuando se trabaja en finanzas en una empresa y se comprende el funcionamiento de la empresa, es necesario estar orientado a los procesos y utilizar el pensamiento ascendente para descubrir y resolver problemas cuando se trabaja en proyectos en una oficina; , es necesario comprender las necesidades operativas del cliente basándose en la orientación a resultados, utilizando el pensamiento de arriba hacia abajo para identificar y resolver problemas.
En la firma tenemos que atender a diferentes clientes y cada año estamos expuestos a proyectos de diferentes empresas e industrias. Las finanzas corporativas solo sirven a una empresa. Hay tareas rutinarias que deben completarse cada año y hay pocas oportunidades para contactar con el contenido de otros puestos y departamentos.
3. Diferentes sistemas de gestión
La estructura de gestión de la empresa y la relación entre superiores y subordinados son relativamente fijas. Los empleados son responsables ante sus superiores y tienen equipos y colegas fijos. El modelo operativo de la empresa es un sistema de proyectos, sin una relación de dependencia fija entre superiores y subordinados. Los empleados realizan un seguimiento de los proyectos e informan a los gerentes sobre los proyectos en los que están trabajando. Una vez finalizado el proyecto, el equipo se disuelve y todos esperan un nuevo proyecto para formar un nuevo equipo.
Los conceptos de títulos profesionales en empresas y despachos también son muy diferentes. En una empresa, los títulos profesionales se parecen más a títulos de trabajo, con rutas claras de avance profesional. Con la acumulación de tiempo, los títulos profesionales siguen mejorando y los ascensos son más rápidos. Los puestos en las empresas suelen estar vinculados a puestos y la promoción depende en gran medida de las oportunidades. Si no hay puestos vacantes o no se ha ajustado la estructura organizacional, incluso si tus habilidades son suficientemente reconocidas, es posible que no puedas obtener un ascenso o un aumento salarial. Después de ascender rápidamente al puesto de director de proyectos en una empresa, convertirse en director financiero en una empresa es el camino de desarrollo profesional que mucha gente espera, pero también hay muchos fracasos, principalmente debido a un liderazgo insuficiente del equipo.
Lo anterior trata sobre el diferente reparto financiero entre empresas y firmas contables. Espero que ayude.
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