¿Es razonable que las empresas compren seguridad social después de un año?

Primero, el contrato de trabajo se rescinde por considerar que la unidad no ha pagado ilegalmente la seguridad social, y se paga una compensación económica al trabajador basada en el estándar de un mes de salario. por cada año completo de trabajo en la unidad.

2. Se impondrá al empleador una multa no inferior a una vez ni superior a tres veces el importe de las primas de seguro social pagaderas.

El seguro social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Son todos tipos de seguros desarrollados por instituciones públicas para evitar efectos adversos en las personas de la sociedad.

Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.