Hola, este año voy a la sucursal de Beihai para una entrevista. ¿Cómo es el formato de entrevista de próxima generación? ¿El formato de la entrevista se organizará según los diferentes puestos? No te preocupes, disfrútalo, ajusta tu condición y luego dales un lado. Si puedes entrevistarte, te deseo éxito. 1. Proceso de entrevista Diferentes unidades diseñarán diferentes procesos de entrevista. Algunas unidades serán muy formales, mientras que otras serán relativamente informales. En términos generales, las entrevistas se pueden dividir en las siguientes cinco etapas: Etapa 1: Etapa de preparación. La fase de preparación trata principalmente sobre temas sociales generales. Por ejemplo, el examinador preguntará: "¿Está lejos del dormitorio?" y "¿Hace buen tiempo hoy?". El propósito de estas preguntas es permitir que los candidatos entren naturalmente en la situación de la entrevista, eliminar el nerviosismo de los graduados y establecer una relación. Ambiente de entrevista armonioso y amigable. En este momento, los graduados no necesitan responder preguntas en detalle, pero pueden aprovechar esta oportunidad para familiarizarse con el entorno de la entrevista y los examinadores. La segunda etapa: etapa de entrada. Una vez finalizados los temas sociales, las emociones de los graduados se estabilizaron gradualmente y comenzaron a entrar en la segunda etapa, que se centró principalmente en las preguntas del currículum y brindó a los candidatos una oportunidad real de hablar. Por ejemplo, el examinador hará preguntas como "Preséntese en un idioma breve", "¿Cuáles son los principales cursos que estudió en la universidad?", "¿Cuál es su mayor beneficio durante sus estudios?". Los graduados deben estar preparados para preguntas similares antes de la entrevista y sus respuestas deben ser específicas. La tercera etapa: etapa temática. Al entrar en los temas sustantivos de la entrevista, se trata principalmente de comprender las características psicológicas, características de comportamiento, habilidades y cualidades de los candidatos de una amplia gama de temas. Por tanto, el alcance de las preguntas es relativamente amplio, principalmente para obtener información de evaluación en función de las características de los candidatos, y los métodos para formular preguntas también son diferentes. La cuarta etapa: la etapa final. Después de que el examinador haya hecho todas las preguntas que deben hacerse, hará preguntas como "Hemos hecho todas las preguntas, ¿tiene alguna pregunta que hacernos?" y pasará a la etapa de cierre. En este momento, los graduados pueden hacer algunas preguntas que quieran, pero no hagan preguntas como "¿Cuántas personas quiere reclutar su escuela?" La mayoría de las unidades te responderán "no necesariamente, depende de la calidad de los egresados", pero si eres contratado por la empresa, puede ser posible. En segundo lugar, las preguntas que se pueden formular durante las entrevistas varían mucho según la unidad y el puesto. No hay formatos fijos, preguntas y respuestas. A continuación se presentan algunas preguntas y respuestas frecuentes únicamente como referencia para los graduados. (1) Pregunta personal 1. Por favor preséntate. Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados y conocen cierta información básica. Por lo tanto, al presentarse, sea conciso y resalte su motivación para postularse a la empresa y qué cualidades tiene para cumplir con los requisitos de la otra parte. 2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? Presente plenamente sus puntos fuertes, pero es mejor utilizar menos adjetivos y hablar con hechos que reflejen sus puntos fuertes. Las deficiencias pueden surgir de las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si existen defectos innegables, no deben evitarse. Por ejemplo, si ya te han castigado antes, debes decir la verdad. Al mismo tiempo, pueden hablar más sobre su comprensión actual y cómo se corrigió posteriormente. 3. ¿Tiene planes de viajar al extranjero o realizar exámenes de ingreso a posgrado? Muchos graduados se preparan para los exámenes de ingreso de posgrado, para el empleo y para viajar al extranjero al mismo tiempo que se gradúan. Primero busque un empleador. Si aprueba el examen de ingreso de posgrado o se va al extranjero, rescindirá el contrato con el empleador. Desde la perspectiva de una organización, reclutar graduados requiere tiempo y gastos, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado aprobó el examen de ingreso al posgrado o se está preparando para viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato. (2) Preguntas sobre rendimiento académico y experiencia 1. ¿Está satisfecho con su rendimiento académico? Algunos graduados tienen muy buenas calificaciones, por lo que esta pregunta es fácil de responder, pero para aquellos graduados con malas calificaciones, puede expresar su actitud y dar una razón adecuada, pero no puede encontrar una razón objetiva, como "el maestro no enseñó". Bueno" ", demuestra que eres una persona que elude la responsabilidad, y lo mejor es resaltar tu lado bueno. 2. ¿Cómo evaluarías tu vida universitaria? La universidad es el período de preparación para tu carrera. Puedes enfatizar tu actitud y tus logros en el estudio, el trabajo y la vida, así como el impacto de la vida universitaria en ti. También puedes simplemente mencionar algunas áreas en las que no trabajaste lo suficiente. 3. ¿Qué cargos ha desempeñado o en qué actividades ha participado? Podrás presentar tus prácticas, encuestas sociales, actividades del club, estudios de trabajo y estudio, etc., así como tus logros. Es mejor presentar la importancia de su experiencia laboral real en estas actividades para su trabajo futuro. Esto puede demostrar que es un buen estudiante. (3) Preguntas sobre la unidad 1. ¿Conoces nuestra unidad? Siempre que los graduados hagan algunos preparativos con anticipación y recopilen información sobre el empleador a través de varios canales, será más fácil responder estas preguntas. Si responde las preguntas incorrectamente o se queda sin habla, la situación puede resultar incómoda.