La empresa extiende un cheque y retira 30.000 yuanes en efectivo del banco para pagar los salarios. ¿Qué asientos contables?

Todo el proceso de nómina debería ser así. Los departamentos pertinentes preparan tablas salariales todos los meses, el contador prepara el efectivo en consecuencia y una persona dedicada es responsable de presentar los salarios. Los asientos contables son los siguientes:

1. Retiro de efectivo:

Préstamo: efectivo

Préstamo: depósito bancario

2. pago de salarios:

Débito: a pagar a los empleados.

Crédito: Efectivo

3. Al asignar salarios y gastos

Débito: Producción básica

Gastos de producción

Gastos de administración

Gastos de ventas y otras materias.

Préstamos: Salarios de los empleados por pagar

Las empresas deben contabilizar el retiro, liquidación y utilización de los salarios de los empleados por pagar a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa.

Datos ampliados:

La cuenta "Compensación a pagar a los empleados" debe dividirse en salarios, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados y Honorarios de bienestar no monetarios. Establecer cuentas detalladas para otros proyectos y llevar una contabilidad detallada.

Las empresas pagan salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Si se emite a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se debitará de la cuenta "salario del empleado por pagar" y se acreditará a la cuenta de "depósitos bancarios" y "efectivo en existencias". Varios fondos deducidos por la empresa del salario del empleado por pagar (familia). gastos médicos e impuesto sobre la renta personal prepago), se debita la cuenta "Compensación a los empleados por pagar" y se acredita a las cuentas "Depósitos bancarios" y "Efectivo en caja".

Cuando una empresa paga cuotas de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, o paga primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, debita " Compensación a pagar a los empleados: las cuotas de bienestar de los empleados (o fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda) se acreditan a los sujetos de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".

Cuando una empresa paga productos de producción propia a sus empleados como salario, debe confirmar los ingresos comerciales principales, debitar la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Beneficios no monetarios" y acreditar los "Ingresos comerciales principales". cuenta, arrastrar los costos relacionados. Si se trata del IVA repercutido, también debe tratarse en consecuencia. Para el alquiler incurrido por una empresa para pagar viviendas alquiladas y otros activos para uso gratuito de los empleados, se debita la cuenta "Compensación a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios" y se acredita la cuenta "Depósitos bancarios".

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: compensación a los empleados pagadera

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: colección completa de asientos contables comunes

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