¿Es ilegal comprar seguridad social en nombre de otros?
Es ilegal pagar la seguridad social y en casos graves puede haber riesgo de prisión.
1. Tanto la Ley del Trabajo como la Ley del Seguro Social especifican que los empleadores y sus empleados deben participar en el seguro social. Aunque la Ley del Seguro Social obliga a los empleadores a pagar primas de seguro social por sus empleados, lo cual es una obligación obligatoria del empleador, no prohíbe a los empleadores pagar primas de seguro social por empleados que no están en la empresa. Este comportamiento no perjudica los intereses del país ni de terceros. Los empleados y las empresas deben crear condiciones que cumplan con los requisitos para pagar las primas del seguro social y no perjudiquen los intereses de otros.
2. En segundo lugar, es razonable que el empleador pague cuotas de seguridad social a los empleados que no pertenecen a la unidad, lo que favorece la realización de los derechos de seguridad social de algunos empleados. Los empleados asegurados no pueden participar en el lugar de trabajo debido a restricciones en el registro del hogar y otras razones, y su participación en el seguro personal también está sujeta a muchas condiciones. La participación en empresas afiliadas es la única manera de hacer realidad los derechos de seguridad social. Si la ley prohíbe que las unidades participen en seguros para empleados ajenos a la unidad, esta única forma se bloqueará, las personas aseguradas no podrán participar en seguros y sus derechos e intereses de seguridad social no se realizarán, lo que no favorece la armonía y estabilidad social.
3. En tercer lugar, de hecho, no se puede prohibir. Desde una perspectiva práctica, si este comportamiento se define como ilegal, el departamento de seguro social lo investigará y se ocupará de ello y no les permitirá participar en el seguro. ¿Cómo puede la seguridad social demostrar que no existe relación laboral, aunque pueda negarse, frente a miles de asegurados?
Base jurídica: el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa. a la agencia local de seguro social. La organización solicita el registro en el seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
El departamento de administración y supervisión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.