¿Cuál es la tarifa de servicios generales por distribución de salarios?
Los estándares de cobro para la distribución salarial varían según el proveedor de servicios, el contenido del servicio, el número de empleados, el monto del pago y otros factores. Los siguientes son varios modelos comunes de cobro de tarifas para los servicios de nómina:
1 Tarifa de servicio fija: algunas agencias externas cobrarán una tarifa de servicio fija, que generalmente está relacionada con la cantidad o frecuencia de los servicios de nómina.
2. Cargos por transacción: cuando los bancos emiten salarios en su nombre, generalmente cobran un cierto porcentaje de cada monto de pago. Este modelo de cobro es adecuado para el pago de salarios en línea y la relación de tarifas puede oscilar entre 0,2 y 0,5.
3. Cargo basado en el monto total del pago: En algunos casos, el banco puede cobrar un cierto porcentaje de la tarifa en función del monto total del pago mensual. Este modelo de cobro es adecuado para el pago de salarios interbancarios y el ratio de comisiones puede oscilar entre 0,4 y 0,5.
La tarifa del servicio se cobra en función de los siguientes factores:
1. El monto del pago del salario: cuanto mayor sea el monto del pago del salario, la tarifa del servicio aumentará en consecuencia.
2. Frecuencia de pago de salarios: Si la empresa necesita pagar salarios todos los meses, puede haber un cierto descuento en la tarifa del servicio.
3. El número de personas que pagan salarios en su nombre: cuantas más personas paguen salarios en su nombre, las tarifas del servicio aumentarán en consecuencia.
En resumen, las tarifas del servicio de distribución salarial varían según la organización que presta el servicio y el contenido del mismo. Al seleccionar los servicios, las empresas deben considerar exhaustivamente el costo, la calidad del servicio y las condiciones de cooperación para asegurarse de elegir al proveedor de servicios que mejor se adapte a sus necesidades.
Base jurídica:
"Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Artículo 5
Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6
El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre.
El empresario puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
Artículo 7
El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.