La diferencia entre contabilidad y estadística
Las diferencias entre contabilidad y estadística son las siguientes:
1. La naturaleza del trabajo es diferente
La contabilidad es principalmente un trabajo transaccional. El departamento de Recursos Humanos es responsable de la toma de decisiones de los líderes hoteleros.
Las estadísticas incluyen el trabajo estratégico y el trabajo transaccional. Las organizaciones de aprobación, las principales agencias contables o el personal contable llevan la contabilidad de acuerdo con la ley e implementan la supervisión contable.
2. Diferentes responsabilidades
El contador es responsable de la gestión unificada de los bienes y materiales de la unidad, realiza un inventario de los bienes cada año y mejora la custodia, uso y mantenimiento. , compensación, desguace, informes de pérdidas y personal Movilizar el sistema de traspaso para garantizar que las cuentas y los artículos sean coherentes.
El departamento de estadística es responsable de organizar la elaboración de los planes de captación y utilización de fondos de la unidad, y de organizar su ejecución. El plan de recaudación de fondos y el plan de uso deben prepararse anualmente, trimestral y mensualmente en función de las previsiones y decisiones comerciales de la unidad, así como de la producción, operación, suministro, ventas, mano de obra, medidas técnicas y otros planes.
Y de acuerdo con el sistema de responsabilidad contable económica de la empresa, se desglosarán e implementarán varios indicadores del plan, y se instará a su implementación. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota de fondos, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar la gestión y utilización y la gestión centralizada y jerárquica de fondos, formular métodos de implementación de contabilidad y gestión de fondos y organizar los departamentos pertinentes para implementarlos.
Diferentes contenidos de evaluación
Las estadísticas evalúan principalmente la asistencia, el rendimiento académico y la actitud laboral, así como la cantidad, calidad y eficiencia de las tareas realizadas.
4. Diferentes contenidos de trabajo
Los contadores formulan y modifican principalmente la estructura organizacional en cuanto a autoridad y responsabilidades funcionales, y establecen un sistema de intercambio de información de doble vía, mutuo, vertical y horizontal. Anticipar las necesidades de personal, planificar los aportes de personal y anticipar las políticas y planes de gestión requeridos.
Asignación y uso del personal: es decir, contratar, desplegar, evaluar, recompensar, castigar y colocar al personal de acuerdo con las necesidades laborales. Ayudar al personal a mejorar continuamente sus capacidades laborales personales y llevar a cabo capacitación previa al empleo y capacitación en el trabajo.
Las estadísticas se basan principalmente en el principio de distribución según el trabajo y hacen un buen trabajo en la clasificación salarial, la promoción y diversos beneficios de seguro para el personal. A través de diversos métodos educativos, podemos mejorar la conciencia ideológica y política del personal y estimular su entusiasmo y creatividad. Resumir y evaluar las condiciones y procedimientos de trabajo para mejorar la gestión.
5. Diferentes orígenes
La contabilidad ha cambiado en gran medida el contenido del Departamento de Recursos Humanos. Se basa en las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales" en su método de formulación y las combina. métodos contables con Tiene las características de las pequeñas empresas.
En términos de regulaciones tributarias, las estadísticas adoptan reglas de medición que son más consistentes con las leyes tributarias, lo que simplifica enormemente la coordinación de las normas contables y las leyes tributarias. En cuanto a los factores que afectan a los beneficios y a los impuestos, también se han producido mejoras específicas en comparación con los recursos humanos.
6. Diferente naturaleza y alcance
Contabilidad: generalmente se refiere a la cantidad total de producción de las empresas industriales, incluido el inventario que no se ha vendido y aún no ha generado ingresos;
Y las estadísticas son la suma de los ingresos comerciales principales, los ingresos operativos y otros ingresos comerciales. Los ingresos totales de algunas empresas de circulación se calculan como ingresos por diferencia de precios, es decir, ganancias brutas.
7. La base de la contabilidad es diferente.
La base de la contabilidad es diferente y utiliza unidades de actividad industrial como unidad contable básica, mientras que la estadística utiliza unidades contables independientes como base. unidad contable.
8. Diferentes métodos de procesamiento
La contabilidad debe calcularse anualmente y pagarse por adelantado mensualmente. Al final de cada mes, la empresa debe transferir los saldos de fin de mes de las cuentas de costos e impuestos al lado deudor de la cuenta "beneficio del año" y transferir el saldo de las cuentas de ingresos al lado de crédito de la cuenta " cuenta de resultados del ejercicio".
Luego calcule la diferencia entre el saldo deudor y acreedor de la cuenta "Salario" en el período actual.
El objetivo principal de las estadísticas debe ser confirmar y medir el impacto de las diferencias en las leyes contables y fiscales sobre la entrada o salida de beneficios económicos futuros a una empresa, y priorizar el impacto de la contabilidad del impuesto sobre la renta en los activos y pasivos de la empresa. El método de la deuda del estado de resultados comienza desde la perspectiva de los ingresos y gastos y cree que primero se debe considerar el reconocimiento directo de los ingresos y gastos relacionados con transacciones o eventos,
para medir los ingresos de la empresa a partir de la relación directa de los ingresos. y gastos.
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