¿Qué debo hacer si la empresa suspende la seguridad social durante la baja por maternidad?
Los gastos de seguridad social durante la baja por maternidad generalmente corren a cargo del empleador y la empleada conjuntamente, y pueden pagarse en proporción al número de años de servicio. Generalmente, la agencia de seguridad social recauda y remite el pago. Las trabajadoras podrán disfrutar de no menos de 14 semanas de licencia de maternidad, de las cuales 2 semanas podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad aumentará; aumentará en 2 semanas por cada bebé adicional. Las empleadas que tengan un aborto espontáneo (incluido el aborto artificial) con menos de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de no menos de 2 semanas de licencia de maternidad; las mujeres que tengan un aborto espontáneo (incluido el aborto artificial) después de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de no menos de 6 semanas de licencia de maternidad; licencia de maternidad.
Objetividad jurídica:
Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social La agencia de cobro de primas le ordenará el pago o compensación dentro de un plazo. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social.