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¿Cuáles son los asientos contables de retención y pago de la seguridad social?

La mayoría de las empresas ayudarán a sus empleados a comprar seguridad social y la empresa pagará por ella. ¿Cómo deben los contadores preparar asientos contables para las retenciones y pagos de servicios de seguridad social?

Asientos contables de retenciones e ingresos a la seguridad social

Se deduce la seguridad social cuando se paga el salario:

Débito: a cargo de los empleados.

Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.

Otras cuentas por pagar - retención del seguro social

Al pagar el seguro social de los empleados:

Préstamo: Otras cuentas por pagar - retención del seguro social

Préstamo : depósito bancario o efectivo en caja.

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.

Otras cuentas por pagar se refieren a las cuentas por pagar y las cuentas por cobrar temporales incurridas por la empresa fuera del negocio de comercio de productos básicos, incluidos los alquileres de activos fijos y los alquileres de embalaje pagaderos en virtud de arrendamientos operativos que los empleados no recibieron a tiempo. como depósitos de paquetes de renta, etc.) y otros aspectos.

Asientos contables de cuotas de seguridad social devueltas

Las cuotas de seguridad social devueltas deben devengarse antes del pago, y el asiento correspondiente a la seguridad social es el pago. Reembolso:

Débito: Depósito Bancario

Préstamo: Cuentas por Pagar - Seguridad Social

Otras Cuentas por Cobrar (Carga Personal)

Anotaciones devengadas antes Castigo:

Débito: Cuentas por pagar - Seguridad Social

Crédito: Gastos de gestión y otros temas.

Los gastos administrativos se refieren a los gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar la producción y las operaciones. Incluyendo: gastos iniciales incurridos durante el período de preparación de la empresa, fondos de la empresa, fondos sindicales y honorarios de la junta directiva incurridos por la junta directiva y los departamentos administrativos de la empresa en la operación y gestión de la empresa o a cargo de la empresa.

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