¿Cuáles son los asientos contables para que las empresas reciban productos y distribuyan beneficios?
Procesamiento de insumos para recolectar productos y distribuir beneficios
Recibir productos de producción propia y distribuir beneficios.
Débito: Cuentas por pagar - Beneficios no monetarios
Préstamos: Ingresos del negocio principal
Impuestos por pagar - Impuesto al valor agregado por pagar (impuesto repercutido)
Arrastrar costos de producto:
Débito: Costos comerciales principales
Préstamo: Bienes de inventario
Beneficios de recibir y distribuir productos comprados Entradas:
Débitos: Cuentas por pagar - beneficios no monetarios
Préstamos: Inventario de bienes, etc.
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado por transferencia)
Los bienes de inventario se dividen en materias primas, productos en proceso, productos semiacabados, productos terminados y productos básicos. , rotación de materiales y mercancías en consignación . Específicamente, se refiere a productos que la empresa ha completado todo el proceso de producción, aceptado en el almacén, cumple con las especificaciones y condiciones técnicas estándar, y puede enviarse a la unidad de pedido de acuerdo con las condiciones estipuladas en el contrato, o puede venderse como mercancías, así como productos que han sido comprados o confiados para su procesamiento, aceptados en el almacén para la venta de diversas mercancías.
Las empresas deben establecer
cuentas de inventario de productos
para contabilizar los aumentos y disminuciones en los inventarios de productos básicos y sus saldos. Cuando la mercancía sea aceptada en almacén, se procederá al
Costo de Producción
Asunto Traslado
Inventario de Mercancías
; cuando los bienes del inventario se venden externamente, los tratamientos contables correspondientes se realizan según diferentes métodos de venta de los proyectos en construcción y los demás bienes recibidos del inventario deben transferirse de acuerdo con sus costos;
¿Qué incluye el salario a pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos incluyen salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado proporciona servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con el trabajador.
Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y los beneficios por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que los empleados se jubilan o terminan la relación laboral con el compañía. (El seguro de pensiones y el seguro de desempleo entran en esta categoría)
Las prestaciones por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre la empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para incentivar aceptar despidos voluntariamente.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones de los empleados, excepto los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y las indemnizaciones por despido. Por lo general, existen ausencias remuneradas de larga duración, beneficios por incapacidad de larga duración y planes de participación en las ganancias a largo plazo.