¿Puede una agencia de talentos pagar un seguro en mi nombre?
No es ilegal.
Porque según las leyes nacionales, al firmar un contrato laboral con una empresa, debes pagar la seguridad social de tus empleados. Es un convenio firmado entre la empresa y una tercera empresa de servicios laborales, mediante el cual la empresa se encomienda el pago de la seguridad social. Mientras pague seguridad social a sus empleados, no es ilegal, es simplemente subcontratar el negocio de seguros.
El "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" de mi país estipula claramente que el cobro y el pago de las primas del seguro social es responsabilidad del departamento de gestión social, y los empleadores deben encargarse del seguro social de los trabajadores. de conformidad con la ley.
Si el empleador ha pasado por los procedimientos del seguro social para los trabajadores, pero no paga las primas del seguro social de los trabajadores según lo requerido, independientemente de si las primas del seguro social están atrasadas o se han negado a pagar ser pagado, el departamento de gestión social puede hacer cumplir el pago de acuerdo con la ley.
Datos ampliados:
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Según el primer párrafo del artículo 16 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley del Trabajo"), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral. entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos.
El empleador deberá organizar el trabajo para los trabajadores empleados de manera oportuna, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones y garantías de trabajo necesarias. de conformidad con las leyes, reglamentos y contratos laborales. Los trabajadores disfrutan de protección laboral, seguro social, bienestar y otros derechos e intereses.