¿Qué tipo de persona es idónea para ser funcionario?
1. Habilidades sobresalientes
Hay muchos expertos en la burocracia, especialmente los principales líderes del partido y del gobierno en varios lugares que enfrentan una enorme presión en ningún aspecto del mantenimiento de la estabilidad y la producción. La seguridad, la construcción urbana, la planificación familiar, la protección del medio ambiente, etc. pueden ser descuidadas, realmente no es posible sin cierta habilidad. Algunas personas ven la burocracia como oscura debido a la corrupción, como la compra y venta de funcionarios, el nepotismo, y creen que los funcionarios son ignorantes e incompetentes y sólo adulan a los demás, ¿cuál de ellos no es el mejor entre los hombres? Por lo tanto, la corriente principal de la burocracia todavía está dominada por personas capaces.
2. Buenas relaciones
Ser bueno en las relaciones también es una habilidad. La razón por la que se enumera por separado es porque es muy importante.
Hace unos años, tuve la suerte de ser compañero de clase del secretario de un líder. En ese momento, él ya ocupaba un alto cargo oficial, pero era cortés y cortés con los demás y no aparecía. ser dominante en absoluto. A través del contacto con este secretario sentí que ser funcionario debe ser modesto y prudente, lo cual fue confirmado por mis experiencias posteriores. Una vez visité la casa de un funcionario del departamento que era el líder de la Asamblea Popular Municipal y secretario del comité de distrito en ese momento. Sin embargo, el mobiliario interior era simple y no se diferenciaba del de las casas comunes. Conocí a un secretario del comité municipal del partido e incluso aparecí en la televisión con él. Está vestido con sencillez y es amigable. Si estuvieras mezclado con la multitud, nunca imaginarías que él es el comité municipal del partido a cargo de una gran ciudad. una población de más de 7 millones y un PIB de casi 150 mil millones.
3. Atrévete a dar y atrévete a pedir
Atrévete a dar regalos. Hace muchos años, un líder dijo algo mientras tomaba una copa: "Incluso si comes pepinillos, todavía necesitas dar regalos". Esto me impresionó profundamente. Ahora esta persona ha estado en el puesto oficial durante más de 8 años. Se espera que pronto sea ascendido a funcionario del departamento. En abril de este año, tomé una copa con un amigo que acababa de comenzar en su nuevo trabajo y le pregunté por qué lo ascendieron. Él dijo: "Gasté todo el dinero para comprar una casa y pedí prestado un poco de coraje". son algo que la mayoría de la gente no tiene. También hay un amigo que fue a Beijing a dar regalos y fue rechazado, pero se negó a irse. Más tarde, los regalos fueron arrojados por la ventana. Esta persona no se desanimó hasta que "visitó la cabaña con techo de paja". tres veces" que otros aceptaron los regalos y se encargaron de las cosas. Este tipo de habilidades desvergonzadas, valientes, "pegadas" y "pegadas" no están disponibles para la gente común. Tengo un buen amigo que era director de un comité provincial del partido en 1999. Una vez vi a un compañero del mismo condado que trabajaba como secretario del Comité Permanente del Comité Central. Le dio regalos pero se los devolvieron. Cuando vio esto, nunca volvió a dar regalos y sigue en la misma situación hasta el día de hoy. Ahora está muy molesto, dice que debería haberlo buscado unas cuantas veces más si se hiciera, al menos sería a nivel departamental, o incluso a nivel provincial o ministerial, si no se hiciera, allí. no habría ninguna pérdida.
4. Capacidad de ser paciente
Algunos líderes tienen muy mal genio, se enojan a cada paso e incluso maldicen con "ocho generaciones de antepasados". Lágrimas, por lo tanto, un funcionario debe poder soportarlas. A veces, los conductores individuales fingen ser más poderosos que otros. Como subordinado, es necesario tener paciencia, especialmente en este momento. Un líder de cierto nivel era responsable de la gestión de vehículos de la unidad. Una vez que vio el coche del subsecretario circulando desenfrenadamente en el recinto de la agencia, simplemente lo detuvo con buenas intenciones, pero el conductor lo abofeteó. El líder estaba furioso, pero no había nada que pudiera hacer. Estaba tan enojado que no fue a trabajar durante una semana. Más tarde, el conductor siguió al subsecretario hasta Gao Sheng, y el líder tuvo que despedir al conductor con una copa de vino. ¡Esto es burocracia!
5. Quienes tienen suerte oficial
La buena suerte oficial se refleja en dos aspectos, uno es seguir a la persona adecuada y el otro es la buena suerte. Empiece por hablar con la persona adecuada. Por supuesto, es importante seguir al líder. Si sigues a la persona adecuada, tu carrera oficial será próspera y vivirás una vida feliz. Si sigues a la persona equivocada, tu carrera se verá frustrada y estarás deprimido en todo momento. tu vida. Pero la burocracia es turbulenta y muchas veces es más difícil ganar un premio de un millón de dólares que competir con la persona adecuada. Por eso, no seas complaciente si sigues a la persona adecuada, eso es suerte; no te desanimes si sigues a la persona equivocada, es completamente normal.
6. Ayuda de expertos
Un ex cuadro militar habló de dos casos. A principios de la década de 1990, un comisario político de cierto regimiento había servido durante muchos años. Estaba a punto de alcanzar la edad máxima para trabajar y tendría que cambiar de trabajo si no era ascendido. Estaba muy ansioso y pidió a algunos amigos que discutieran. Contramedidas. El director del departamento de propaganda dijo: "Te ayudaré a publicitarlo". Después de regresar a casa, el director comenzó a trabajar y los resultados estaban fuera de control. Pronto, el Departamento de Organización del Comité Central lo calificó como "miembro destacado del Partido Comunista" y "buen servidor público del pueblo". logros destacados", y su carrera oficial prosperó. Si no hubiera muerto de cáncer en 2007, su ascenso al liderazgo de la región militar no habría sido un problema.
De hecho, no existen estándares para ser funcionario. Hay todo tipo de funcionarios, algunos tienen los pies en la tierra y están dispuestos a trabajar, y otros son versátiles. La burocracia se divide aproximadamente en tres, seis y nueve niveles. Diferentes industrias, diferentes regiones, diferentes unidades y diferentes puestos. Requiere funcionarios con diferentes estilos. La clave es ver si los funcionarios pueden adaptarse al entorno y a los requisitos laborales.