Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina de Seguridad Social, Oficina Laboral, Comité de Arbitraje Laboral, ¿a quién debo comunicarme si ocurre una disputa laboral?
De acuerdo con el artículo 17 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", el comité de arbitraje de conflictos laborales se establecerá de acuerdo con los principios de planificación general, diseño razonable y adaptación a las necesidades reales. Los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas pueden decidir establecerlos en ciudades y condados; los gobiernos populares de los municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden decidir establecerlos en distritos y condados. Los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades divididas en distritos también pueden establecer uno o varios comités de arbitraje de conflictos laborales. Los comités de arbitraje de conflictos laborales no se establecen según divisiones administrativas.
Artículo 19 El comité de arbitraje de conflictos laborales está compuesto por representantes del departamento administrativo del trabajo, los sindicatos y las empresas. Los miembros deberían ser impares. El comité de arbitraje de conflictos laborales desempeña las siguientes funciones de conformidad con la ley: (1) Nombrar y destituir árbitros de tiempo completo o parcial; (2) Aceptar casos de conflictos laborales (3) Discutir casos de conflictos laborales importantes o difíciles (; 4) Supervisar las actividades arbitrales. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales tiene una oficina para manejar el trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
De hecho, la mayoría de las oficinas de recursos humanos y seguridad social de los condados y distritos tienen oficinas de comités de arbitraje de disputas laborales. Los artículos 4 y 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipulan que cuando se produce un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden solicitar al sindicato o a un tercero que llegue a un acuerdo de solución con el empleador.
Si las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación; si no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa; , o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar al acuerdo de mediación, podrán presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Salvo disposición en contrario en esta Ley, quienes no estén satisfechos con el arbitraje podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Es decir, los procedimientos para el manejo de conflictos laborales son negociación, mediación, arbitraje, litigio, y también se puede ingresar directamente al procedimiento de arbitraje. Actualmente, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con una brigada de inspección laboral con una línea telefónica de denuncias 12333 para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Los trabajadores que crean que se han vulnerado sus derechos e intereses laborales pueden presentar directamente una denuncia para salvaguardar sus derechos.
Al salvaguardar los derechos e intereses del seguro social, los trabajadores pueden quejarse directamente ante el departamento administrativo de la seguridad social o la agencia de recaudación de tasas de la seguridad social. Ahora las primas del seguro social las recauda la oficina de impuestos y ellos pueden presentar sus quejas directamente.