¿Cuál es el concepto de cultura corporativa?

La cultura corporativa es una cultura organizacional formada a partir de organizaciones que realmente se dedican a actividades económicas. Los valores, códigos de conducta y otras ideologías y formas materiales que contiene son todos reconocidos unánimemente por los miembros de la organización. Es diferente de la naturaleza cultural de las organizaciones culturales, educativas, de investigación científica, militares y de otro tipo.

El concepto de cultura corporativa tiene muchas interpretaciones y expresiones diferentes:

1. Los académicos estadounidenses John P. Cotter y James L. Heskett creen que la cultura corporativa se refiere a los valores corporativos. ​y prácticas comerciales compartidas por todos los departamentos de una empresa, al menos por los altos directivos de la empresa. ...se refiere al mismo fenómeno cultural que poseen varios departamentos funcionales de una división de una empresa o departamentos ubicados en diferentes entornos geográficos.

2. Trace E. Dill y Allen A. Kennedy creen que la cultura corporativa son valores, héroes, costumbres y rituales, redes culturales y entorno corporativo.

3. William Ouchi cree que la cultura corporativa es "agresiva, defensiva y flexible, es decir, los valores que determinan las actividades, opiniones y patrones de comportamiento".

4. La cultura corporativa es una nueva teoría moderna de gestión empresarial. Si una empresa quiere realmente ingresar al mercado y encontrar un camino de desarrollo más rápido, mayor eficiencia, mejora continua de la calidad general y desarrollo económico coordinado, debe popularizar y profundizar la construcción de la cultura corporativa. cultura.

5. La cultura corporativa puede entenderse tanto en sentido amplio como restringido. En sentido amplio, la cultura corporativa se refiere a la cultura material y espiritual creada por una empresa con sus propias características; En este sentido, la cultura corporativa se refiere a la gestión con personalidad propia formada por la empresa, la síntesis del propósito, los valores y el código moral de conducta.

6. y sistema cultural. Es un reflejo y expresión integral de la cultura nacional y la conciencia moderna dentro de la empresa. Es un código de conducta con características corporativas y conciencia de grupo formado bajo la influencia de la cultura nacional y la conciencia moderna. p>7. (1) La cultura corporativa es una norma que se forma gradualmente en el grupo de trabajo.

(2) La cultura corporativa son los principales valores en los que cree una empresa. valores de gran alcance, mitos y símbolos heroicos.

(3) Cultura corporativa Es el propósito que guía a la empresa para formular políticas para empleados y clientes. la cultura es el "principio" de competencia por la supervivencia en la empresa y las "reglas internas" que los nuevos empleados deben dominar para ser contratados por la empresa.

(5) La cultura corporativa es el sentimiento o atmósfera que se transmite. por la disposición de los objetos en la empresa y la forma en que los miembros de la empresa interactúan con los clientes u otros miembros externos.

(6) La cultura empresarial es la cultura de la empresa compuesta por una atmósfera tradicional, es decir, la de la empresa. valores, como la agresividad, la actitud defensiva o la flexibilidad: estos valores forman las normas de vitalidad, opiniones y comportamiento de los empleados de la empresa, y los gerentes inculcan estas normas en los empleados y los representan.

(7) La cultura corporativa es un cierto concepto cultural y tradición histórica formados en una empresa, con los mismos valores, ética e información de vida que unifican varias fuerzas internas bajo la misma ideología rectora y filosofía empresarial, que convergen en una dirección diferente.

(8) La cultura corporativa es una mezcla de importancia económica y importancia cultural, es decir, en el mundo empresarial los valores y códigos de conducta formados tienen un impacto cultural en las personas y la sociedad. no se refiere al cultivo del conocimiento, sino a la actitud de las personas hacia el conocimiento; no a las ganancias, sino a la psicología de las ganancias; no a las relaciones interpersonales, sino a la filosofía de vida plasmada en las relaciones interpersonales. actividades de una empresa. Es la virtud de una empresa.

(9) La cultura corporativa se refiere a la organización de una empresa y los valores básicos verifican las vistas básicas del entorno interno y externo. de la empresa. Son las normas de comportamiento y los sistemas de valores que todos los miembros de la empresa observan y creen de manera uniforme. Son los conceptos filosóficos que guían a las personas en su trabajo.

(10) La cultura corporativa es la riqueza espiritual y la forma material con las características de la empresa creadas en las actividades de producción, operación y gestión de la empresa bajo ciertas condiciones sociales e históricas.

Incluye conceptos culturales, valores, espíritu emprendedor, normas morales, códigos de conducta, tradiciones históricas, sistemas corporativos, entorno cultural, productos corporativos, etc. Los valores son el núcleo de la cultura corporativa.