Estándares de pago de salarios de licencia de maternidad 2023
Esto significa que durante la licencia de maternidad, las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad basados en las circunstancias específicas de la compra del seguro, que son pagados por el empleador o el fondo de seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Por tanto, el empleador paga prestaciones de maternidad en lugar de salarios.
2.
Las empleadas podrán disfrutar de 98 días de baja por maternidad.
Puedes tardar 15 días antes del parto, si coges la baja por maternidad.
Si los 15 días no están completos, los días restantes están bien.
Además del permiso de maternidad tras el parto, si el permiso prenatal
supera los 15 días, el exceso se considerará baja por enfermedad.
3.
Los subsidios de maternidad los paga la caja del seguro de maternidad o el empleador.
Aquí se presentan dos situaciones: una es el empleador.
Para aquellas que estén aseguradas y cumplan las condiciones para recibir el subsidio de maternidad, el subsidio de maternidad se pagará con cargo a la caja del seguro de maternidad
. La segunda es que el empresario se ha asegurado pero no está satisfecho.
Para aquellas personas que cumplan las condiciones para recibir subsidios de maternidad, los subsidios de maternidad serán gestionados por el empleador
con referencia a las normas pertinentes sobre el seguro de maternidad de los empleados para cuestiones tales como el pago por parte del empleador, normas de cálculo de los subsidios de maternidad y pago de prestaciones.
4. Si el empleador no está asegurado,
el empleador debe pagar prestaciones de maternidad mensuales a las empleadas.
El estándar se calcula en base al estándar salarial de las empleadas antes de la baja por maternidad y el número de días de baja por maternidad que deberían disfrutar.
5. El estándar salarial durante la licencia de maternidad y el estándar salarial antes de la licencia de maternidad son estándares diarios.
Dividir por el salario medio mensual de las empleadas
Se obtiene el número medio de días naturales al mes.
¿Cuál es la diferencia entre subsidio de maternidad y remuneración por baja por maternidad?
¿Puedo conseguir ambos?
Los subsidios de maternidad corren a cargo de las instituciones de seguridad social y los salarios de la licencia de maternidad los paga el empleador.
El subsidio de maternidad y el pago de la licencia de maternidad no se pueden recibir al mismo tiempo. Si
el subsidio de maternidad ≥ el pago de la licencia de maternidad, la empresa no necesita pagar a los empleados repetidamente;
Si subsidio de maternidad Según el principio de pagar el monto más alto, el empleador debe reembolsar la diferencia al individuo.
¿Pueden las personas contratar un seguro de maternidad por sí mismas?
¿Cómo pueden los empleados varones disfrutar de subsidios al contratar un seguro de maternidad?
Las personas físicas no pueden adquirir un seguro de maternidad por sí solas. Según las disposiciones legales, el seguro de maternidad debe ser pagado por el empleador para sus empleadas.
Los cinco seguros incluyen el seguro de maternidad, es decir, los empleados varones que hayan contratado el seguro social también pueden disfrutar de prestaciones de maternidad.
¿Qué papel juega el seguro de maternidad en los empleados varones?
Aunque los subsidios de maternidad que disfrutan los empleados varones no son tan generosos como los que disfrutan las empleadas, siguen siendo prestaciones sociales.
Por ejemplo: 1. Los empleados varones pueden recibir un reembolso por los gastos incurridos por ellos mismos por la cirugía de planificación familiar.
2. Cuando la esposa da a luz, los empleados varones pueden disfrutar de 15 días de licencia de paternidad (nota: la licencia de paternidad varía de un lugar a otro, consulte con la Oficina de Seguridad Social local para obtener más detalles).
3. Si la esposa no trabaja y paga la seguridad social, pero el empleado participa en el seguro, parte de los gastos médicos de la esposa pueden reembolsarse de acuerdo con la tasa de reembolso del seguro médico residente.