La importancia del conocimiento contable para el desarrollo empresarial y las operaciones de la empresa

1. El estatus y el papel de la contabilidad en la gestión empresarial

1.

La gestión corporativa de una empresa implica muchos departamentos diferentes. El efecto de gestión del sistema de gestión no es una cuestión de un departamento del departamento de gestión, sino el resultado de la implementación conjunta de varios departamentos de la empresa. Debido a que el departamento de contabilidad tiene conexiones extensas, directas y continuas con varios departamentos y negocios de la empresa, el departamento de contabilidad ocupa una posición central entre todos los departamentos involucrados en los negocios económicos. Sólo permitiendo que los contadores participen en la gestión empresarial se podrán mejorar los beneficios económicos de la empresa y ésta podrá seguir creciendo y desarrollándose.

2. La información contable es la base básica para la toma de decisiones corporativas.

La información contable es una base importante para que los gobiernos de todos los niveles analicen y juzguen la situación económica. También es una base importante para las decisiones nacionales de macrocontrol y las contramedidas de las microentidades. Los departamentos de contabilidad y el personal contable tienen la tarea de reflexionar, supervisar, analizar y consultar sobre el desarrollo económico y social nacional. El punto de partida y el punto final del trabajo contable giran en torno al trabajo de información. En las condiciones de la economía de mercado, la corrección de la toma de decisiones corporativas es la clave para el éxito o el fracaso de las operaciones comerciales, y la corrección de la toma de decisiones a menudo depende de la integridad, confiabilidad y oportunidad de la información contable. Sólo mediante el uso de información contable precisa y la realización de análisis exhaustivos pueden los responsables de la toma de decisiones empresariales garantizar la coordinación y unidad de la producción y las ventas, el desarrollo del mercado, los precios de los productos y la inversión de capital, garantizar la confiabilidad y eficacia de las decisiones comerciales y permitir que las empresas aprovechen las oportunidades y aprovechar las oportunidades y tomar la iniciativa para mejorar la eficiencia económica.

3. Las previsiones contables son la base para la toma de decisiones corporativas.

Las empresas modernas son el cuerpo principal de la economía de mercado y los productores y operadores de mercancías. No basta con captar la demanda actual del mercado, también es necesario comprender y predecir el desarrollo y los cambios del mercado, a fin de proporcionar datos analíticos para las futuras actividades de producción y operación de la empresa. La previsión de producción y operación de una empresa, por un lado, consiste en predecir la demanda potencial y el desarrollo del mercado a través del análisis contable. Por otro lado, a través del análisis de las condiciones de producción y operación actuales y pasadas de la empresa, se utiliza información contable para predecir las metas de producción y operación que se pueden alcanzar en el futuro, y se proponen las razones que afectan las condiciones futuras de oferta y demanda. proporcionar garantía confiable para la toma de decisiones estratégicas de la empresa.

4. El análisis contable es una garantía importante para la toma de decisiones corporativas.

El análisis contable no es sólo el requisito previo para formular planes, sino también el principal medio para comprobar la implementación de los planes, reflejar los resultados del trabajo y hacer sugerencias de mejora. A través del análisis contable de los resultados de las actividades de producción y operación de la empresa, en primer lugar, se pueden explorar el potencial y las formas de mejorar los beneficios económicos; en segundo lugar, se pueden descubrir los vínculos débiles en la gestión empresarial; en tercer lugar, se pueden encontrar lagunas y causas y se pueden tomar contramedidas; propuesto.

5. Los resultados del trabajo contable son el criterio de prueba para la corrección de las decisiones empresariales.

Si las decisiones de producción y operación de una empresa son correctas o no, debe comprobarse mediante las condiciones reales de producción y operación de la empresa. Los resultados del trabajo contable son una expresión cuantitativa de las condiciones reales de producción y operación de la empresa. A través de la retroalimentación de la información de los resultados contables, puede proporcionar una nueva base para la toma de decisiones empresariales, mejorar el nivel de gestión de las empresas y mejorar la capacidad de las empresas para desarrollarse.

2. Problemas actuales en la contabilidad empresarial

1. El problema de la divulgación de la información contable es destacado.

En primer lugar, la divulgación de información contable es principalmente una lista de indicadores que cambian los fenómenos, con una aplicabilidad insuficiente y un análisis insuficiente de las causas; en segundo lugar, la divulgación de información es insuficiente y refleja indicadores más explícitos pero no refleja el capital humano y otros factores; Indicadores ocultos, estos indicadores son los factores más importantes en la apreciación de los beneficios empresariales en tercer lugar, la ocultación deliberada de mala información. Algunos gerentes corporativos están muy contentos y encubren información contable incorrecta. De hecho, para diagnosticar el funcionamiento económico de una empresa y mantener su funcionamiento saludable, es necesario reflejar la situación real, dominar los datos reales, ser objetivo, aprovechar el potencial y las fugas, aumentar los ingresos y reducir los gastos; en cuarto lugar, no se puede; satisfacer la demanda de información prospectiva. Si las empresas modernas quieren obtener una ventaja competitiva y seguir siendo invencibles, quienes toman las decisiones corporativas deben poder ajustar las estrategias de antemano en función de los factores que afectan su toma de decisiones. Por lo tanto, los requisitos en cuanto al valor predictivo y la puntualidad de la información contable son cada vez mayores.

2. Comprensión inadecuada del trabajo contable.

Algunos líderes empresariales no prestan suficiente atención a la importancia del trabajo contable. Piensan que mientras puedan presentar los estados contables a tiempo y completar las tareas de presentación, no prestan suficiente atención a si el trabajo contable se realiza a tiempo. la información contable es veraz y si se establece el sistema de control contable interno. Algunos líderes empresariales incluso obligan o inducen a los contables a decir mentiras y dar cifras falsas para sus propios intereses personales, con el fin de mostrar sus "logros políticos", obtener "honores políticos" o evadir impuestos, poniendo a los contables en un dilema.

3. El trabajo contable básico es débil y la calidad general del personal contable no es alta.

La situación actual del trabajo contable básico no puede cumplir con los requisitos del desarrollo social y económico para el trabajo contable. La calidad integral del personal contable no es alta. Esto se refleja en: (1) Las instituciones contables de algunas empresas. aún no están completos, aún falta personal contable y aún faltan puestos contables El entorno no está estandarizado y el sistema de control contable interno no es perfecto (2) Con la aceleración de la reforma empresarial, la reforma organizacional se ha convertido en una parte importante; de la reforma empresarial. Por lo tanto, el personal contable con buen desempeño y sólidas habilidades integrales en las empresas a menudo se desvía a otros puestos, debido a cambios de trabajo, lo que afecta la mejora del nivel general del trabajo contable. reclutar talentos de la sociedad y competir de manera justa, pero colocar a algunas personas con baja educación, sin conocimientos comerciales y personas "obedientes" en sus puestos de agencia contable. Estas personas no saben qué son las disciplinas contables. Sólo quieren complacer a sus líderes, obedecer sus órdenes, no seguir las reglas, llevar cuentas a voluntad, tener procedimientos poco claros, información incompleta y falsificar a voluntad. En cuestiones de bien y mal, no se adhieren a los principios y no se atreven a detenerse y exponer violaciones de leyes y disciplinas, lo que afecta la equidad y la justicia del mercado de la información contable.

4. El análisis contable no logra penetrar profundamente en la gestión empresarial.

La mayoría de los contadores corporativos no participan en el proceso de gestión empresarial de la empresa, no comprenden las actividades comerciales de la empresa y no tienen una comprensión integral del trabajo contable. Piensan que el trabajo contable se completa después de que se informan los datos contables, pero no se dan cuenta de que el propósito final del trabajo contable es procesar, organizar y analizar los datos contables obtenidos, descubrir problemas, encontrar contramedidas y proponer soluciones a los problemas. , para proporcionar servicios de gestión empresarial, y mucho menos redactar informes de análisis contables detallados, de alta eficiencia y alta calidad.

3. Para dar pleno juego al papel que debe desempeñar la contabilidad en la gestión empresarial, debemos centrarnos en los siguientes aspectos.

1. Cambiar conceptos y permitir que la contabilidad sirva plenamente a las decisiones empresariales.

La información contable es la base para la toma de decisiones corporativas. El análisis y la observación contables son garantías importantes para la toma de decisiones corporativas. Los resultados del trabajo contable son los estándares de prueba para la toma de decisiones corporativas. La contabilidad se ha convertido en un soporte indispensable e importante para la toma de decisiones de los líderes empresariales. Por lo tanto, los líderes y gerentes de negocios en todos los niveles de la empresa deben prestar atención a la importancia del trabajo contable. No sólo deben comprender correctamente la contabilidad, prestar atención al trabajo contable, establecer firmemente el nuevo concepto de participación contable en la toma de decisiones corporativas. mejorar el estado del trabajo contable en la gestión corporativa y en las personas Brindar el apoyo necesario al trabajo contable corporativo en términos de finanzas, propiedad, etc. también debemos aprender o ser buenos en el uso de datos contables para el análisis y la toma de decisiones; En segundo lugar, los contadores deben cambiar su forma de pensar, dar un salto en su comprensión del trabajo contable y ajustar la dirección del servicio del trabajo contable, de una contabilidad basada en informes del pasado a una contabilidad basada en información de gestión que sirva para la toma de decisiones comerciales. calidad de los datos contables y hacer de la información contable una base altamente autorizada para la toma de decisiones corporativas.

2. Innovar el sistema de indicadores contables para fortalecer las funciones de servicio interno.

Si una empresa quiere desarrollarse, el departamento de contabilidad debe cambiar su rol tradicional, es decir, de simplemente registrar, organizar y reportar datos, a tomar decisiones estratégicas para la empresa y convertirse en un promotor activo y líder. fuerza en la reforma empresarial. Por lo tanto, los contadores de la empresa no solo deben reflejar el estado de producción y operación de la empresa de manera verdadera, precisa y oportuna, sino también presentar diversos factores favorables y desfavorables que afectan la supervivencia y el desarrollo de la empresa a través de diversos indicadores, de modo que los tomadores de decisiones de la empresa o El liderazgo es claro de un vistazo, proporcionando información para establecer objetivos laborales y tomar decisiones correctas. Al mismo tiempo, es necesario estudiar y establecer un conjunto de indicadores contables que combinen las necesidades de producción y operación de las empresas y reflejen los beneficios económicos y las tendencias de desarrollo de las empresas. Como beneficio económico, retorno de la inversión, tasa de beneficio del capital, consumo de inversión en medidas de innovación tecnológica, utilización de material de inventario, etc. Además, es necesario realizar ajustes oportunos a medida que el sistema y el mercado cambian para que el contenido contable pueda seguir el ritmo del desarrollo económico, el progreso social y los cambios del mercado.

3. Fortalecer la construcción del equipo contable y mantener la estabilidad del equipo contable.

Para mejorar la calidad del personal contable, primero debemos estabilizar el equipo contable e implementar estrictamente el sistema de certificación contable; en segundo lugar, adoptar diversas formas de capacitación y educación continua para el personal contable en el trabajo, y fortalecer el aprendizaje empresarial del personal contable corporativo, cultivar y mejorar las habilidades operativas y analíticas del personal contable y construir un equipo de talentos contables compuestos con competencia profesional, amplio conocimiento y alta calidad; en tercer lugar, fortalecer el estilo ideológico y el profesional contable; La ética del personal contable, llevar adelante el principio de adherirse a los principios y prestar atención a la excelente tradición y el estilo de ser científico, riguroso y realista, y guardar secretos se promueven enérgicamente para promover la integridad del trabajo contable.

4. Establecer un sistema de análisis contable

Para mejorar el nivel de análisis contable, aprovechar al máximo el papel de la predicción contable y la alerta temprana, y hacer un buen trabajo en el análisis contable. es dar pleno juego a las funciones de información contable, consulta, supervisión y servicio clave. En primer lugar, los contadores pueden realizar análisis dinámicos basados ​​en datos contables diarios para revelar el desarrollo y los patrones de cambio del proceso de producción y operación de la empresa dentro de un cierto período de tiempo, descubrir problemas y proponer las contramedidas correspondientes, que pueden desempeñar un papel en la predicción. y alerta temprana. En segundo lugar, es necesario recopilar información sobre el mercado y la misma industria, y comprender correctamente el posicionamiento de la empresa en la industria, para que la empresa pueda seguir siendo invencible en la feroz competencia del mercado. En tercer lugar, los contadores deben cooperar con los líderes empresariales para realizar investigaciones especiales, mejorar la profundidad del análisis contable y establecer un sentido de servicio avanzado, de modo que los contadores puedan convertirse verdaderamente en los ojos, oídos y ayudantes del liderazgo en la toma de decisiones comerciales.

5. Mejorar el nivel de informatización del trabajo contable.

Las empresas deben establecer una red interna de información contable para que el departamento de contabilidad se convierta en la base de datos de información de la empresa, de modo que la información contable pueda compartirse según sea necesario dentro de la empresa y aprovechar al máximo la función de información de la contabilidad.

Con el profundo desarrollo de la economía de mercado, los requisitos de velocidad de procesamiento de la información son cada vez más rápidos y los requisitos de calidad de la información son cada vez mayores. Con la introducción de la tecnología informática, el trabajo de contabilidad corporativa se basa en una tecnología de procesamiento de información moderna, precisa, rápida y eficiente. No solo puede completar las tareas de informes contables asignadas por departamentos superiores con alta calidad y velocidad, sino que también permite a los contadores corporativos tener. más información. Dedique más tiempo y energía a hacer sugerencias para la producción y operación de su propia empresa. Sólo así la contabilidad podrá desempeñar mejor su papel en la gestión empresarial.

6. Mejorar la conciencia jurídica

Para evitar el fenómeno de que algunos líderes cometan fraude y obliguen a los contadores a fabricar datos falsos en aras del desempeño político o de los intereses de grupos pequeños, el aprendizaje debe incluirse el contenido de la "Ley de Contabilidad" El contenido de la capacitación para los cuadros dirigentes permite a los cuadros dirigentes y al personal contable de todos los niveles establecer una sólida conciencia jurídica en su trabajo, mantener la seriedad y autenticidad del trabajo contable y los datos contables, y permitir la contabilidad trabajar para desempeñar el papel que le corresponde en la producción empresarial y la gestión de operaciones.