¿Qué departamentos hay en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?

Pregunta 1: ¿Qué departamentos incluye la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social? De acuerdo con las responsabilidades anteriores, las organizaciones internas de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social 17:

(1) Oficina

son responsables de los documentos de oficina, reuniones, confidencialidad, archivos, asuntos gubernamentales. divulgación,* *, seguridad y confidencialidad, gestión de objetivos, finanzas, apoyo logístico y otras operaciones diarias y trabajo de coordinación integral participar en la planificación de la construcción de información del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad;

(2) Sección Integral de Ley y Regulación (Sección del Servicio de Aprobación Administrativa)

Organizar y realizar investigaciones sobre políticas de recursos humanos y seguridad social; emprender la redacción de manuscritos importantes; realizar consultas sobre recursos humanos y seguridad social; es responsable de redactar borradores de políticas locales relevantes, participar en la argumentación legislativa y otros trabajos, realizar una revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia y ser responsable de la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; Preparar el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de la previsión y análisis de las necesidades de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad, y emprender la gestión y el análisis integrales de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable del desarrollo de los recursos humanos de la ciudad; ser responsable del desarrollo de los recursos humanos de la ciudad y la planificación de la construcción de información del sistema de seguridad social. Responsable de la aceptación, revisión y toma de decisiones de todos los asuntos de licencias administrativas y no administrativas en el departamento y la supervisión efectiva de conformidad con la ley.

(3) Grupo de Empleo y Asignación

Supervisar la implementación de las leyes y regulaciones de los funcionarios públicos de acuerdo con la ley; trabajar con los departamentos relevantes para revisar, aprobar y administrar las unidades administradas con referencia; a la Ley del Servidor Público en la provincia. Responsable del registro y gestión diario de los funcionarios públicos, y organizar el trabajo de examen y contratación de funcionarios públicos con los departamentos pertinentes junto con el personal de la Unidad de Gestión de la Ley de Funcionarios Públicos responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; Recibir a los graduados universitarios de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas de acuerdo con la reglamentación y atender los asuntos de despliegue de personal.

(4) Evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos

Responsable de organizar la formación de los servidores públicos de la ciudad; implementar el sistema de nombramiento, remoción y ascenso, comunicación y; evitación, renuncia y despido de funcionarios públicos; orientar y coordinar el trabajo de gestión de puestos de trabajo de la ciudad: llevar a cabo la gestión de puestos no directivos en las agencias administrativas municipales de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros realizar la evaluación, recompensas y elogios de los funcionarios públicos; realizar el nombramiento y destitución de los cuadros del Gobierno Popular Municipal; realizar las evaluaciones, premios y castigos, y renuncias del personal de las instituciones públicas, despidos y demás políticas de gestión.

(5)Parte del título profesional

Ser responsable de la revisión y gestión de los títulos profesionales, promover y fortalecer el sistema de calificación y el sistema de exámenes de calificación, ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales encargarse de gozar de * * * asignaciones especiales Recomendación, selección y dirección de expertos gestionar la formación de expertos y personal extranjeros que viajen al exterior; Formular la política de evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad para organizaciones económicas no públicas y organizar su implementación.

(6) Sección de Promoción del Empleo

Formular planes de empleo y planes anuales; organizar la implementación de políticas de empleo igualitario, de transferencia de mano de obra rural y de movilidad interregional ordenada; mejorar los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; organizar la implementación de políticas y medidas de empleo de base para los graduados universitarios, orientar y coordinar el empleo de los graduados universitarios en la ciudad y realizar la supervisión e inspección; implementación de políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; implementar políticas nacionales (en el extranjero) de gestión del empleo del personal (excluidos los expertos); orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; Responsable de la aprobación de intermediarios de servicios de recursos humanos, e implementación de la orientación, gestión y supervisión.

(7) Sección de Gestión de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Anshun)

Implementar el plan de capacitación en colocación para cuadros militares desmovilizados encargarse de la recepción y colocación de los oficiales militares desmovilizados; ser responsable de coordinar los departamentos pertinentes para reasentar a los familiares de los oficiales militares desmovilizados; implementar políticas para las empresas en la provincia para resolver las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; cuadros militares que eligen su propia carrera; responsables del trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad.

(8) Sección de Salarios y Bienestar

Ejecuta el plan salarial y las políticas de regulación y gestión de agencias e instituciones gubernamentales; implementa políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales; e instituciones municipales Los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales son responsables de la implementación de políticas salariales y la distribución salarial unificada de las agencias e instituciones del gobierno municipal guían la gestión de los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad; y sistema de subsidios para agencias e instituciones gubernamentales; coordinar la gestión y gestión del personal jubilado de agencias e instituciones gubernamentales municipales; realizar procedimientos de jubilación anticipada para el personal de agencias e instituciones gubernamentales municipales;

(9) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales

Organizar e implementar políticas de formación profesional, medidas de planificación y gestión para trabajadores urbanos y rurales, políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. ; promover habilidades vocacionales Sistema de calificación; supervisar la ejecución de los técnicos...> & gt

Pregunta 2: ¿Qué departamentos dependen de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social? Las organizaciones internas varían de un lugar a otro y generalmente incluyen:

1. Oficina

2. Departamento de Políticas y Regulaciones (Departamento de Asuntos Administrativos)

3. Servicios de Información

4. Oficina de Supervisión Financiera y de Fondos

5. Departamento de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo (Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos y sus oficinas conjuntas

6. Oficina de Colocación de Militares en retiro (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)

7. Oficina de Capacitación Profesional

8. Título del personal profesional y técnico de la ciudad Líder de trabajo

9?Oficina de desarrollo de talentos

10?Oficina de contratación y gestión de beneficios del servicio civil

11?Evaluación y capacitación del servicio civil Oficina

12?Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Habilidades del personal en agencias municipales e instituciones públicas, etc.)

13? Departamento de Salarios y Bienestar

14? Departamento de Pensiones y Seguros

15? Departamento de Seguro Social Rural (Ministerio de Seguro de Pensiones Sociales para Residentes Urbanos y Rurales)

16. >17. Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo

18?Oficina de Relaciones Laborales

19?Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes

20?Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje

21?Oficina de Organización y Personal (División de Cuadros de Veteranos)

22?Comité del Partido

Pregunta 3: ¿Qué departamentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social incluyen oficinas, departamentos de gestión de funcionarios, departamentos de gestión de personal profesional y técnico, departamentos de capacitación y empleo, departamentos de salarios y beneficios, departamentos de jubilación, departamentos de seguridad social, departamentos de arbitraje, departamentos de políticas y regulaciones, etc., y los entornos varían de un lugar a otro. lugar

Pregunta 4: ¿A qué departamento pertenece la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, comúnmente conocida como Oficina de Trabajo? Si encuentra trabajo después de graduarse, el departamento de personal de su unidad irá a la. Oficina Laboral. La agencia de empleo se encarga de los procedimientos de registro y seguro médico y de otro tipo para usted. Si aún desea encontrar un trabajo después de graduarse, la escuela no es responsable de administrar su expediente y lo transferirá a una agencia de talentos o empleo (. debe solicitarlo en su escuela). Si es local, puede ir a la agencia de empleo de la Oficina de Trabajo para encontrar un trabajo adecuado. En resumen, allí hay información sobre contratación o ferias de empleo. , está muy relacionado con tu trabajo y tu vida Como dice el refrán: Seguridad Social~~ ~Jaja, no sé si mi respuesta te satisfará

Pregunta 5: ¿Qué son los Recursos Humanos? y Oficina de Seguridad Social? Las principales funciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

( 1) Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, formular recursos humanos en todo el condado y planes y políticas de seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.

(2) Responsable de implementar políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de formular y mejorar planes y políticas para el desarrollo coordinado del empleo urbano y rural. Establecer y mejorar el sistema de cualificación profesional, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación profesional para las zonas urbanas. y los trabajadores rurales tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para el cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular el seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementario y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario preparar y presentar proyectos de recomendaciones para los presupuestos y finales de los fondos de seguro social a nivel de condado; cuentas; aplicar políticas de inversión de los fondos de seguridad social.

(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social; formular planes de respuesta, implementar la prevención y regulación y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social; fondos.

(6) Responsable de la implementación de la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales responsables; para que se implementen las políticas de bienestar y jubilación del personal de las agencias, empresas e instituciones.

(7) Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal nacional; formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico; reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la selección y formación de talentos del personal profesional y técnico de alto nivel.

(8) Gestión integral de la introducción por parte del condado de intelectuales extranjeros, capacitación en el extranjero y personal de estudios en el extranjero para trabajar en nuestro condado.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados y guiar la gestión y gestión de los cuadros militares desmovilizados que elijan; sus propias carreras y cuadros militares desmovilizados en las empresas.

(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; implementar leyes, reglamentos, normas y políticas para la gestión de los funcionarios públicos, formular políticas de apoyo relevantes en conjunto con los departamentos pertinentes y organizar la implementación y supervisión. e inspección responsable del trabajo de las instituciones públicas El personal se gestiona de acuerdo con la Ley de funcionarios públicos y la gestión de funcionarios públicos basada en nombramientos trabaja con los departamentos pertinentes para implementar las regulaciones de asignación de personal y colocación de políticas; trabaja con los departamentos pertinentes para organizar la implementación; del sistema nacional de honor, formular * * * sistemas de recompensas y organizar su implementación * * * solicitudes del comité del condado al condado de conformidad con la ley El Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo decide los procedimientos para nombrar y destituir al personal como; así como asuntos relacionados con el nombramiento y remoción de personal por parte del Comité del Partido del Condado * * *.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación, coordinarse para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(12) Responsable de implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, responsable de implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para; trabajadoras y trabajadores menores de edad; organizar e implementar la inspección del trabajo, coordinar el trabajo de los trabajadores, investigar y tratar los casos ilegales de conformidad con la ley.

Pregunta 6: ¿Cuál es la diferencia entre la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección de Personal?

(1) Anteriormente conocida como Oficina de Personal.

(2) Ahora conocida como Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Pregunta 7: ¿Qué es la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social? 30 puntos: 1) Implementar políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, redactar documentos normativos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y ser responsable de organizar la implementación y supervisión e inspección después de su promulgación.

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y ser responsable de la supervisión y gestión, promover el flujo racional y efectivo asignación de recursos humanos y fortalecer la cooperación de talentos regionales.

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su implementación, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, mejorar el servicio público de empleo y formular el uso anual de fondos especiales para el empleo y el plan de reempleo, formular un sistema de asistencia al empleo y promover el espíritu empresarial y el empleo. Responsable de las previsiones de empleo, desempleo y fondos de seguro de desempleo de la ciudad, alertas tempranas y orientación informativa, formular planes de respuesta, implementar prevención y regulación, y mantener la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general de los fondos de seguro de desempleo.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Formular los planes anuales y de mediano a largo plazo de la ciudad para el desarrollo del seguro social, coordinar las políticas y estándares del seguro social urbano y rural, el seguro complementario y las anualidades empresariales de la ciudad y organizar su implementación, formular métodos de implementación unificados para el seguro social de la ciudad. continuar la relación e implementar el seguro de pensiones básico de los empleados de la ciudad a nivel municipal Coordinar y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad y organizar su implementación, y participar en la formulación de políticas de inversión. para los fondos de seguridad social de la ciudad. Responsable de formular planes de asignación de fondos de ajuste y pagos de transferencias centrales y provinciales para fondos de seguro social y fondos especiales municipales, preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales y la implementación del presupuesto del fondo, y realizar la gestión social de los jubilados que participan en el seguro de pensiones.

(5) Responsable del desarrollo de capacidades profesionales de la ciudad. Coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para todos los trabajadores, coordinar el establecimiento de un sistema de educación continua para el personal profesional y técnico, formular políticas de formación e incentivos para los talentos directivos, los talentos profesionales y técnicos, los talentos altamente calificados y los talentos prácticos rurales. y organizar su implementación; ser responsable de las escuelas técnicas de la ciudad y de la identificación, supervisión y gestión de las instituciones privadas de capacitación, mejorando el sistema de calificación profesional y organizando e implementando el sistema de preparación laboral;

(6) Responsable de formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para empresas e instituciones distintas de las instituciones e instituciones administradas por funcionarios públicos, estableciendo un mecanismo para garantizar el crecimiento y el pago normal de los salarios. y formular políticas laborales empresariales, políticas estándar y normas de cuotas laborales, y supervisar e inspeccionar su implementación.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de reforma para el sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y organizar su implementación. y trabajar con los departamentos pertinentes para fortalecer la macrogestión del personal de las instituciones públicas.

(8) Responsable de la construcción de un equipo de personal profesional y técnico. Desarrollar políticas de gestión de talentos profesionales y técnicos, ser responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la introducción de talentos de alto nivel en el extranjero que se necesitan con urgencia. Responsable de la gestión integral de las posiciones profesionales y técnicas de la ciudad y la construcción de un equipo de talentos altamente calificados, formulando políticas y medidas para profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, y responsable de la supervisión y gestión de las calificaciones profesionales y técnicas. y exámenes de cualificación profesional en la ciudad.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(10) Formular políticas para coordinar las relaciones laborales en toda la ciudad y organizar su implementación, y establecer y mejorar mecanismos de coordinación de las relaciones laborales. Formular el sistema de arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y organizar su implementación, y manejar los conflictos laborales y de personal de la ciudad de acuerdo con la ley. Responsable del trabajo de supervisión de la seguridad laboral de la ciudad, supervisar las unidades centrales, provinciales y municipales en Ezhou de acuerdo con la ley, organizar la investigación y el manejo de casos importantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

(11) Realizar otras tareas que le asignen los superiores.

Pregunta 8: Qué agencias dependen de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social: Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal, Centro de Promoción del Empleo, Centro de Intercambio de Talentos, Centro de Asuntos de Seguros Médicos, Centro de Gestión del Seguro de Pensiones Sociales Rurales, Oficina de Gestión de Trabajo Migrante, Centro de Salarios y Bienestar de las Instituciones Gubernamentales, Centro de Servicio de Tarjetas de Seguridad Social, Centro de Gestión de Certificación de Lesiones Laborales de la Nueva Área de Pudong.

Pregunta 9: ¿Cuáles son los departamentos directamente bajo la Oficina de Personal? ¿Estás hablando de organizaciones afiliadas?

Oficina de servicios de talentos, centro de información, residencia de ancianos, etc.

Pregunta 10: ¿Qué departamentos incluye la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social? De acuerdo con las responsabilidades anteriores, las organizaciones internas de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social 17:

(1) Oficina

(2) Sección Integral de Leyes y Regulaciones (Sección del Servicio de Aprobación Administrativa)

Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre políticas de seguridad social y recursos humanos; emprender la redacción de manuscritos importantes; encargarse de la redacción de borradores de políticas locales pertinentes, participar en la argumentación legislativa y otros trabajos, realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia y ser responsable de la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; Preparar el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de la previsión y análisis de las necesidades de recursos humanos y del desarrollo de la seguridad social de la ciudad, y emprender la gestión y el análisis integrales de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable del desarrollo de los recursos humanos de la ciudad; ser responsable del desarrollo de los recursos humanos de la ciudad y la planificación de la construcción de información del sistema de seguridad social. Responsable de la aceptación, revisión y toma de decisiones de todos los asuntos de licencias administrativas y no administrativas en el departamento y la supervisión efectiva de acuerdo con la ley.

(3) Grupo de Empleo y Asignación

Supervisar la implementación de las leyes y regulaciones de los funcionarios públicos de acuerdo con la ley; trabajar con los departamentos relevantes para revisar, aprobar y administrar las unidades administradas con referencia; a la Ley del Servidor Público en la provincia. Responsable del registro y la gestión diarios de los funcionarios públicos, y organizar el examen y el trabajo de contratación de los funcionarios públicos con los departamentos pertinentes con referencia al personal de la Unidad de Gestión de la Ley de los Funcionarios Públicos responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; Aceptar a los egresados de colegios y escuelas secundarias técnicas de agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas de acuerdo con la reglamentación y atender los asuntos de despliegue de personal.

(4) Evaluación, nombramiento y remoción, premios y castigos

Responsable de organizar la capacitación de los servidores públicos de la ciudad, implementar el sistema de nombramiento, remoción y promoción, comunicación y; evitación, renuncia y despido de funcionarios públicos; orientar y coordinar el trabajo de gestión de puestos de trabajo de la ciudad: llevar a cabo la gestión de puestos no directivos en los órganos administrativos municipales de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros llevar a cabo la evaluación, recompensas y elogios de los funcionarios públicos; realizar el nombramiento y destitución de los cuadros del Gobierno Popular Municipal; realizar las evaluaciones, premios y castigos, y renuncias del personal de las instituciones públicas, despidos y demás políticas de gestión.

(5) Parte de títulos profesionales

Ser responsable de la revisión y gestión de los títulos profesionales, promover y fortalecer el sistema de calificaciones y el sistema de exámenes de calificación, ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales encargarse de gozar de * * * asignaciones especiales Recomendación, selección y dirección de expertos gestionar la formación de expertos y personal extranjeros que viajen al exterior; Formular la política de evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad para organizaciones económicas no públicas y organizar su implementación.

(6) Sección de Promoción del Empleo

(7) Sección de Gestión de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Anshun)

Implementa el plan de capacitación en colocación para cuadros militares desmovilizados; es responsable de la recepción y colocación de oficiales militares desmovilizados; Responsable de coordinar los departamentos pertinentes para reasentar a los familiares de oficiales militares retirados; Implementar políticas para que las empresas en la provincia resuelvan las dificultades y estabilicen los cuadros militares retirados; cuadros militares retirados que eligen su propia carrera Responsable del trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares de la ciudad.

(8) Sección de Salarios y Bienestar

Ejecuta el plan salarial y las políticas de regulación y gestión de las agencias e instituciones gubernamentales; implementa las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para los empleados del gobierno; agencias e instituciones municipales El salario total de las agencias e instituciones gubernamentales es responsable de la implementación de políticas salariales y la distribución salarial unificada de las agencias e instituciones del gobierno municipal guía la gestión de los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad; sistema de subsidios y subsidios para agencias e instituciones gubernamentales; coordina la gestión y gestión del personal jubilado de agencias e instituciones gubernamentales municipales. Trabajo de servicio que realiza procedimientos de jubilación anticipada para el personal de agencias e instituciones gubernamentales municipales;

(9) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales

Organizar e implementar políticas de formación profesional, medidas de planificación y gestión para trabajadores urbanos y rurales, políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. ; promover las habilidades vocacionales Sistema de calificación; supervisar la ejecución de los técnicos...> & gt

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