¿Crees que los ingresos son directamente proporcionales a tu capacidad?
Algunas personas tienen habilidades promedio pero buena suerte. La unidad para la que trabajan tiene buenos beneficios e ingresos garantizados. La empresa suele ofrecer formación gratuita a los empleados para mejorar sus habilidades, y los ingresos de los empleados también aumentarán a medida que mejoren sus habilidades. Si quieren obtener altos ingresos, el aprendizaje y la capacitación son muy importantes. El aprendizaje y la capacitación son también los mayores beneficios que las empresas brindan a los empleados. No pierda la oportunidad de aprender. Aprender también puede mejorar su capacidad laboral. Entonces debe continuar practicando las habilidades de aprendizaje y tomar medidas de inmediato para desarrollar el verdadero conocimiento. El hijo de mi colega solía estudiar reparación de automóviles en una escuela técnica. Sus ingresos durante sus prácticas de graduación no fueron altos, sólo unos 2.000 yuanes al mes. Un año después, su salario aumentó a más de 3.000 yuanes y también aumentó su capacidad para aumentar sus ingresos. El hijo de un colega quiere abrir su propio taller de reparación de automóviles en el futuro. La capacidad y los ingresos de una persona no se pueden lograr de la noche a la mañana. Se necesita tiempo y costo para alcanzar las metas ideales.
En definitiva, la capacidad tiene mucho que ver con los ingresos. Para obtener buenos ingresos, la capacidad y la perseverancia son muy importantes.
La capacidad y el salario son directamente proporcionales hasta cierto punto, pero habrá algunos errores al determinar si son directamente proporcionales. Hay muchos factores para errores comunes, similares a los siguientes:
El primer tipo: el impacto del desarrollo de los tiempos, por ejemplo, el salario de algunos nuevos empleados en la empresa será mayor que eso. de antiguos empleados; esta es una situación relativamente común. Es lógico que los antiguos empleados estén familiarizados con el negocio de la empresa, tengan experiencia laboral y buenas habilidades laborales. Las capacidades de los nuevos empleados no se pueden comparar con las de los antiguos y, después de años de arduo trabajo, los antiguos empleados reciben un pequeño salario cada año. Se puede decir que su capacidad de trabajo es cada vez más fuerte y su nivel de trabajo es cada vez mayor. Sin embargo, dado que los niveles de aumento salarial de la mayoría de los colegas son relativamente limitados y con el rápido desarrollo de la economía social, los recién llegados tienen requisitos más altos en cuanto a niveles salariales. Si la empresa no aumenta los salarios, no podrá encontrar gente. Entonces, a veces, el salario de algunos empleados antiguos puede ser más bajo que el de los nuevos empleados.
El segundo tipo: la mala información se refiere a la comprensión que el líder tiene de los diferentes colegas. Por ejemplo, se puede decir que dos personas que trabajan en la empresa al mismo tiempo tienen buena capacidad de trabajo y el mismo salario al principio. Sin embargo, A generalmente solo trabaja concienzudamente y B también es bueno en comunicación. el líder y le comunica sobre algún contenido. Incluso el líder suele pedirle ayuda a B con muchos problemas, pero en realidad el mismo problema se resuelve. Pero para el líder, la información que ve o recibe suele ser que la capacidad de trabajo de B es factible. Aunque la capacidad laboral de A también es factible, hay pocas oportunidades de desempeño. En la impresión del líder, habrá una brecha de información en la capacidad, que jugará un papel decisivo en la selección.
En tercer lugar, la importancia de las conexiones personales es más fácil de entender. Los estudiantes que se graduaron de la misma escuela y se especializaron en el mismo departamento en la misma empresa tendrán diferentes paquetes salariales y oportunidades de desarrollo laboral debido a la influencia de las conexiones personales.