¿Le pagan los días de descanso?

Análisis jurídico: Las horas extraordinarias deben pagarse. Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 300% de su salario; si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se les puede organizar una licencia compensatoria, se les pagará una remuneración salarial; no menos del 200% de su salario.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas. :

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio, pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de Se pagará no menos del 300% del salario.

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