¿Cuál es la diferencia entre asuntos contables y contabilidad?

Las diferencias entre agencias contables y empresas contables son las siguientes:

1. Diferentes métodos de procesamiento

Las agencias contables deben calcular y paga por adelantado mensual o trimestralmente. Al final de cada mes, la empresa debe transferir los saldos de fin de mes de las cuentas de costos e impuestos al lado deudor de la cuenta "beneficio del año" y transferir el saldo de las cuentas de ingresos al lado de crédito de la cuenta " cuenta de resultados del ejercicio".

Luego calcule la diferencia entre el saldo deudor y acreedor del período actual de la cuenta "Ganancia del año". El saldo acreedor es el beneficio total obtenido por la empresa, es decir, el beneficio contable antes de impuestos, y el saldo deudor es la pérdida total incurrida por la empresa.

La firma de contabilidad cree que el propósito principal de la contabilidad del impuesto sobre la renta debe ser confirmar y medir el impacto de las diferencias en las leyes contables y fiscales sobre la entrada o salida de beneficios económicos futuros a la empresa, y calcular el impacto de la contabilidad del impuesto sobre la renta en los activos y pasivos de la empresa. El método de deuda del estado de resultados parte de la perspectiva de ingresos y gastos y cree que primero se debe considerar el reconocimiento directo de ingresos y gastos relacionados con transacciones o eventos,

para medir los ingresos de la empresa a partir del emparejamiento directo de ingresos. y gastos.

2. Diferentes propósitos

La agencia de contabilidad es vender bien el producto y hacer que el producto sea fácil de vender. El objetivo principal de la estrategia de marketing es comprender el mercado potencial y las ventas. volumen del producto, así como la información de los productos de la competencia. Sólo captando la demanda del mercado podemos orientarnos, reducir los errores y minimizar los riesgos.

Lo que enfrentan las empresas contables es un entorno de mercado dinámico. Para lograr los objetivos de marketing establecidos de la empresa, la estrategia de marketing debe realizarse con prontitud. ajustar los objetivos de las decisiones de precios en función de los cambios del mercado.

3. Diferentes puntos centrales

Las empresas de agencias de contabilidad brindan nuevas oportunidades a las empresas y también pueden traer nuevos problemas, como la implementación de nuevas leyes y nuevas políticas, que afectarán al marketing empresarial. pueden tener efectos beneficiosos o adversos, y comprender las tendencias de desarrollo del entorno es un requisito previo importante para que las empresas formulen planes estratégicos.

Las empresas de contabilidad evitan la competencia directa con productos de marca con mayor reputación. Los productos de marcas famosas tienen un alto grado de protección del producto.

4. La naturaleza del trabajo es diferente.

Las empresas de agencias contables realizan principalmente trabajos transaccionales. El departamento de Recursos Humanos es responsable de la toma de decisiones de los líderes hoteleros.

Las empresas contables incluyen el trabajo estratégico y el trabajo transaccional. Aprueban organizaciones, agencias contables líderes o personal contable para llevar a cabo la contabilidad de acuerdo con la ley e implementar la supervisión contable.

5. Responsabilidades diferentes

La agencia de contabilidad es responsable de la gestión unificada de los bienes y materiales de la unidad, realiza un inventario anual de los bienes y mejora la custodia, el uso, el mantenimiento, compensación, desguace y presentación de informes de pérdidas, así como un sistema de transferencia y traspaso de personal para garantizar la coherencia de las cuentas.

La firma de contabilidad es responsable de organizar la preparación del plan de recaudación de fondos y del plan de uso de la unidad, y de organizar su implementación. Los planes de recaudación de fondos y los planes de uso deben prepararse anualmente, trimestralmente y mensualmente junto con los pronósticos comerciales y las decisiones comerciales de la unidad, así como los planes de producción, operación, suministro, ventas, mano de obra y medidas técnicas. De acuerdo con el sistema de responsabilidad contable económica de la empresa, se desglosan e implementan varios indicadores del plan y se insta a su implementación. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota de fondos, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar la gestión y utilización y la gestión centralizada y jerárquica de fondos, formular medidas de implementación para la gestión y contabilidad de fondos, y organizar los departamentos pertinentes para implementarlas