¿Cómo tomar el autobús de Foshan al distrito de Gaoming?

Tome la línea de autobús 280 B → Línea 1 del autobús turístico de la ciudad → Autobús 504, aproximadamente 2 horas y 30 minutos, 37,7 kilómetros:

Camine hasta la estación del gobierno municipal de Foshan, tome la línea 4 280 B hasta el centro de la ciudad. en la estación Mentou Sur. Camine 290 metros hasta la estación Global International Plaza, tome la línea 9 del autobús turístico urbano (o la línea 1 del autobús turístico urbano) y bájese en la estación Gaoming Guiling Park, camine 150 metros hasta la estación Gaominggang y tome el autobús 504 (o 510 (autobús n.° 512); , autobús nº 512) y bájese en la estación Century Square. Camine 60 metros hasta el distrito de Gaoming.

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¿Qué es una luz de enfoque? Se utiliza principalmente para rodajes en escenario. Los focos, también conocidos como luces de enfoque, se utilizan principalmente para fotografía de escenario. Los focos son las lámparas básicas para la iluminación escénica y su sistema de iluminación se compone principalmente de reflectores cóncavos y espejos de condensador. Sus características son: el punto de luz es brillante en el medio, los bordes son claros, el rango de proyección es más estrecho que el reflector y la intensidad de la luz se puede ajustar dentro del rango de proyección. Hay dos tipos de ajustes: fuente de luz móvil y lente móvil. Ajustando y cambiando la iluminación de la superficie de proyección, se pueden obtener efectos de proyección locales. Los concentradores se utilizan generalmente para iluminación de superficie, iluminación de palma, iluminación lateral, iluminación de columna y iluminación superior. Actualmente se utilizan ampliamente en la iluminación de escenarios. Según la forma del borde de la luz proyectada, los focos se pueden dividir a grandes rasgos en tres tipos: focos de luz suave, focos planos convexos y focos de contorno.
¿Cómo implementa una empresa un sistema integral de liquidación de horas de trabajo? El cómputo integral de jornada irregular se refiere a la implementación de un sistema de jornada laboral basado en ciclos de cómputo semanal, mensual, trimestral y anual para algunos empleados de la empresa que necesitan trabajar de manera continua debido a la especial naturaleza de su trabajo o que estén sujetos a condiciones estacionales o naturales. Su característica es que es básicamente igual a la jornada legal de trabajo, y la jornada de trabajo se calcula de manera integral con base en los ciclos semanal, mensual, trimestral y anual. 1. Ámbito de aplicación de los empleadores al cálculo integral del sistema de jornada laboral flexible: solo aplicable a empresas dentro de China y no aplicable a otros empleadores. 2. El alcance de los empleados que pueden implementar el cálculo integral de la jornada laboral flexible: según el artículo 5 de las "Medidas para la aprobación de empresas que implementan el tiempo de trabajo flexible y el cálculo integral de la jornada laboral" emitidas por el Ministerio de Trabajo, las empresas pueden implementar cálculo integral de los empleados que cumplen una de las siguientes condiciones: El sistema de cálculo de horas de trabajo significa que las horas de trabajo se calculan en ciclos semanales, mensuales, trimestrales y anuales, pero el tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que el tiempo de trabajo estándar legal. (1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo (2) Industrias sujetas a condiciones estacionales y naturales, como la geología; y exploración de recursos, construcción, producción de sal, y Algunos empleados en el azúcar, el turismo y otras industrias (3) Otros empleados adecuados para el cálculo integral de las horas de trabajo; tres. Amplio conocimiento jurídico Al tratar con empleados disciplinarios, las empresas deben pagar salarios de acuerdo con las normas legales al ampliar la jornada laboral. ¿Qué empleados de la empresa pueden implementar el sistema integral de horas de trabajo? ¿No existen horas extras en el sistema de trabajo irregular y en el sistema de trabajo integral? ¿Cómo se calculan las horas extras en el sistema integral de jornada laboral? ¿Cuáles son las horas mínimas de trabajo para un trabajador migrante que muere repentinamente mientras trabaja? Tiempo de trabajo a destajo... Las desventajas del sistema integral de tiempo de trabajo causaron un peligro de Clase C durante la construcción del Ferrocarril Xialong Cómo compensar... Cómo calcular el tiempo de trabajo perdido y escribir un registro de trabajo mientras se trabaja, que se incluirá. jugar en caso de disputas. Las normas sobre la gestión de horas de trabajo especiales estipulan que la jornada mínima de trabajo para los niños sospechosos de trabajar en la fábrica número 1 de Suzhou es de 9 años y medio, lo que equivale a casi 12 horas. Disney Foundry alegó horas de trabajo ilegales y robo de salarios. Aviso de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Dalian, provincia de Liaoning, sobre la emisión de las "Medidas de examen y aprobación de la ciudad de Dalian para el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas" Aviso sobre la emisión de las "Medidas de prueba de la ciudad de Shenzhen para Aviso de Aprobación del Sistema de Trabajo Irregular y Sistema Integral de Horas de Trabajo Calculadas; Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre los esfuerzos para enriquecer el tiempo libre de los empleados después de la implementación del nuevo sistema de horas de trabajo; Opiniones del Ministerio de la Industria Química y la Administración Estatal del Trabajo sobre la reforma del sistema de horas de trabajo para los empleados en industrias químicas tóxicas y nocivas 2. Según el "Anuncio del Gobierno Popular Provincial de Fujian del tercer lote del artículo 3 del artículo 10 del Aviso de cancelación de aprobación Asuntos de los Departamentos del Gobierno Provincial [27 de enero de 2001] estipula que la provincia de Fujian ha cancelado la aprobación para que las empresas apliquen horarios de trabajo irregulares y un cálculo integral de las horas de trabajo. Por lo tanto, las empresas de la provincia de Fujian no necesitan pasar por los procedimientos de aprobación para implementar el sistema de trabajo irregular y el sistema de cálculo integral de horas de trabajo. Sin embargo, para evitar disputas sobre horas extras, las empresas deben estipular claramente en las normas y reglamentos corporativos qué puestos implementan horarios de trabajo flexibles y horarios de trabajo integrales. 5. Cómputo integral de jornada irregular y determinación de jornada ampliada. 1. Durante el período de cómputo integral, el tiempo de trabajo real en un día (semana) específico puede exceder las 8 horas (40 horas), pero el tiempo de trabajo real total durante el período de cómputo integral no excederá el tiempo de trabajo estándar legal total, y el exceso se considerará tiempo de trabajo prolongado, la remuneración se pagará de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo (según la norma de 150, de los cuales 300 se pagarán de conformidad con el artículo 44, apartado 3, de la Ley del Trabajo); Ley. Al mismo tiempo, el número medio de jornadas laborales ampliadas no debe exceder las 36 horas mensuales. Nota: Los salarios por horas extras basados en las horas de trabajo son solo 150 y 300, y no existe un estándar de 200. (1) Se pagarán 150 por jornada laboral ampliada (incluidas las horas extraordinarias y los días de descanso semanal); (2) Se pagarán 300 por trabajo concertado en días festivos legales, independientemente de si la jornada laboral se amplía o no. 2. El total de horas de trabajo reales durante todo el período de cálculo integral no excede el total de horas de trabajo estándar legales en ese período. Sin embargo, si se exceden las horas de trabajo estándar legales en un día específico (semana, mes, trimestre) dentro del integral. Durante el período de cálculo, el exceso no se considerará como jornada laboral normal. Para ampliar la jornada laboral, el trabajo por turnos en los días festivos y días de descanso legales se considerará jornada laboral normal, y las empresas no tendrán que seguir los procedimientos para ampliar la jornada laboral. Sin embargo, las horas extraordinarias realizadas en días feriados se considerarán feriados legales.
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