¿Cómo completar la lista detallada de compensación de los empleados en el informe anual del impuesto sobre la renta corporativo para incentivos de capital corporativo?
Los incentivos de capital corporativo generalmente incluyen opciones sobre acciones, acciones restringidas, premios de acciones, etc. La compensación de los empleados relacionada con estos incentivos de capital debe informarse en la tabla detallada de compensación de los empleados en el informe anual del impuesto sobre la renta corporativo. Las operaciones específicas son las siguientes:
1. Con base en las circunstancias específicas del plan de incentivos patrimoniales, calcular los beneficios no monetarios (incentivos patrimoniales) correspondientes a cada empleado. Estos beneficios deben incluirse en la categoría. de la remuneración de los empleados como sujeta a impuestos Los sueldos y salarios cubren principalmente diversos beneficios y reembolsos que exceden el alcance de las exenciones fiscales y las deducciones antes de impuestos.
2. Al completar los detalles del salario de los empleados, utilice "beneficios no monetarios" como elemento de ajuste en el estado de resultados y complete los gastos de incentivos de capital personal. Al completar el formulario, asegúrese de seguir el formato y las regulaciones requeridos para garantizar la integridad y precisión de los datos completados.
3. Si la empresa adopta el método de incentivo de acciones restringidas o adjudicación de acciones, los gastos de incentivo deben calcularse con base en el valor razonable del año en curso. Para incentivos en forma de opciones sobre acciones, el gasto debe calcularse sobre la base del valor razonable de cada opción y declararse como un componente de la remuneración de los empleados.
4. Finalmente, verifique cuidadosamente si la información completa en la tabla salarial de los empleados es precisa y completa, y cumple con las normas contables y las regulaciones tributarias pertinentes para garantizar la exactitud del informe anual del impuesto sobre la renta corporativo.
La remuneración de los empleados relacionada con los incentivos de capital corporativo debe calcularse, completarse y declararse de acuerdo con las regulaciones pertinentes para garantizar el cumplimiento de las operaciones corporativas. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la gestión interna, mejorar la transparencia y precisión de la divulgación de información y proporcionar información correcta a los accionistas e inversores corporativos.