¿Cuál es el contenido de la especialización en gestión de recursos humanos?

Gestión de recursos humanos, desarrollo y capacitación de recursos humanos, evaluación del personal y evaluación del desempeño, gestión de operaciones, previsión y toma de decisiones de gestión, estudios e investigaciones de mercado, derecho corporativo, empresa< /p >

Dirección estratégica empresarial, comportamiento organizacional, teoría y diseño organizacional, gestión financiera, gestión salarial, evaluación de proyectos de inversión y comunicación gerencial. Los cursos básicos incluyen contabilidad, estadística, finanzas, gestión, marketing y transporte.

Finanzas, economía política, microeconomía, macroeconomía, comercio electrónico, derecho económico, sistemas de información de gestión, etc.

Los objetivos formativos de la carrera de dirección de recursos humanos:

Cultivar conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho, gestión de recursos humanos, etc., y ser capaz de dedicarse a Gestión de recursos humanos en instituciones públicas y departamentos gubernamentales. Profesionales superiores en administración de empresas que se desempeñan en el ámbito, la docencia y la investigación científica.

Competencias básicas de la especialización en gestión de recursos humanos:

1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos.

2. recursos Métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos;

3. Tener sólidas habilidades básicas en expresión lingüística, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y liderazgo.

4. directrices, políticas y regulaciones;

5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina;

6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener una cierta Conocimiento científico Capacidad de investigación y trabajo práctico.