¿Qué es el fondo de previsión de vivienda? ¿Cómo se paga?
Subjetividad legal:
El pago del fondo de previsión para vivienda es el siguiente: Para los empleados que no han pagado el fondo de previsión, la unidad debe abrir una cuenta individual basada en la lista de empleados, y totalizar el fondo de previsión total que debe depositarse en el centro del fondo de previsión designar un banco para pagar la tarifa para los empleados que han pagado el fondo de previsión y lo han transferido desde otras unidades, la unidad debe traer el aviso de transferencia del fondo de previsión del empleado, completar. en la lista de cambios del fondo de previsión y el formulario de remesa del fondo de previsión para pagar el fondo de previsión. Objetividad jurídica:
El concepto de fondo de previsión de vivienda se refiere a agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas e instituciones urbanas. unidades no empresariales, sociales Ahorros para vivienda a largo plazo depositados por el grupo y sus empleados. La definición de fondo de previsión para vivienda incluye los cinco aspectos siguientes: (1) El fondo de previsión para vivienda sólo se establece en ciudades y pueblos, y no se establece ningún sistema de fondo de previsión para vivienda en las zonas rurales. (2) El sistema de fondo de previsión de vivienda se establece únicamente para los empleados actuales. El sistema de fondos de previsión para la vivienda no se aplica a los residentes urbanos desempleados ni a los empleados jubilados. (3) El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte la paga la unidad del empleado y la otra parte la paga el empleado personalmente. Una vez que la unidad retiene la contribución personal del empleado, se deposita en la cuenta personal del fondo de previsión para vivienda junto con la contribución de la unidad. (4) La naturaleza a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión para la vivienda. Una vez establecido el sistema de fondo de previsión para la vivienda, los empleados deberán realizar aportaciones ininterrumpidas de acuerdo con el reglamento durante el tiempo de servicio, salvo jubilación del empleado u otras circunstancias previstas en el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el mismo no podrá suspenderse ni interrumpirse. . Refleja la estabilidad, uniformidad, estandarización y carácter obligatorio del fondo de previsión para la vivienda. (5) El fondo de previsión para vivienda es un ahorro personal para vivienda depositado por los empleados de acuerdo con las regulaciones y utilizado exclusivamente para gastos de consumo de vivienda. Tiene dos características: en primer lugar, es acumulativo, es decir, aunque el fondo de previsión para vivienda es un componente del mismo. salarios de los empleados, no en efectivo. El fondo de previsión para la vivienda se distribuirá y deberá depositarse en una cuenta especial abierta por el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda en el banco encargado para la gestión de la cuenta especial. La segunda es la especificidad. El fondo de previsión para la vivienda está destinado a fines especiales. Durante el período de almacenamiento, sólo puede utilizarse para comprar, construir o reformar viviendas de uso independiente o pagar el alquiler de acuerdo con las normas. Los empleados pueden retirar el fondo de previsión de vivienda de sus cuentas sólo cuando se jubilan, mueren, pierden por completo su capacidad para trabajar, terminan su relación laboral con su empleador o trasladan el registro de su hogar fuera de su ciudad de residencia original. Según las regulaciones de nuestro país, todas las empresas deben depositar fondos de previsión para la vivienda para sus empleados, independientemente de las empresas estatales y privadas. El fondo de previsión para la vivienda se refiere a los ahorros para la vivienda a largo plazo depositados por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Sólo lo tienen los residentes urbanos y los empleados urbanos.