Agencia de contabilidad: Preguntas y respuestas, ¿cómo manejar las cuentas de las empresas que pagan la seguridad social?
En mayo de 2017, una empresa comercial acumuló un salario total de empleado de 30.000 yuanes y pagó primas de seguro social a los empleados de 8.400 yuanes, de los cuales la empresa debería cubrir 6.000 yuanes y los empleados deberían cubrir 2.400 yuanes. ¿Cómo deben manejar las empresas sus cuentas?
Enfoque equivocado: la empresa debería asumir íntegramente las primas del seguro social
Algunas empresas correrán con las primas del seguro social en su totalidad cuando negocien los salarios con los empleados. La parte soportada, es decir, el salario acordado por ambas partes, es el salario neto real. La tabla salarial de la empresa es la siguiente:
El tratamiento contable del personal financiero de la empresa es el siguiente:
1. Provisión de salarios
Débito: gastos administrativos. y salarios de los empleados de 30.000 yuanes
p>Préstamo: 30.000 yuanes en sueldos y salarios pagaderos a los empleados
2 Pagar la seguridad social y la empresa correrá con todos los gastos de seguridad social
p>Préstamo: 8.400 yuanes en seguro social para gastos de gestión
Préstamo: 8.400 yuanes en seguro social para la remuneración de los empleados
Análisis del problema: la base salarial para las primas del seguro social Lo que paga la empresa no son los salarios reales, sino los salarios pagaderos antes de deducir el impuesto a la seguridad social y el impuesto a la renta personal. La empresa necesita calcular la base de pago de la seguridad social correcta y recalcular los gastos de la seguridad social.
El método de procesamiento correcto es el siguiente:
Suponiendo que el índice de seguridad social pagadero por las personas en la ubicación de la empresa es del 8% y el índice de seguridad social pagadero por las empresas es del 20%, luego, después de convertir la base de cálculo, vuelva a enumerar la escala salarial de la siguiente manera (método de conversión: base de pago de la seguridad social = (salario real + impuesto personal deducido) ÷ 92%):
Nos preocupa que en este caso , la empresa calcula el seguro social La base no es 30.000 yuanes, sino 32.608,70 yuanes (= 30.000 ÷ 92%). El seguro social que debe soportar un individuo ya no es 2.400 yuanes, sino 2.608,70 (= 32.608,70 × 8%). el seguro social que debe soportar su empresa también es Ya no es de 6.000 yuanes, sino de 6.521,74 yuanes (= 32.608,70 × 20%).
El personal financiero de la empresa debe llevar la contabilidad de la siguiente manera:
1 Provisión para salarios
Débito: gastos administrativos y salarios de los empleados de 32.608,70 yuanes
Préstamo: Sueldos y salarios de los empleados a pagar 32.608,70 yuanes
2. Provisión para el seguro social a cargo de la empresa
Débito: Seguro social para gastos de gestión 6.521,74 yuanes
Préstamo: Salario de los empleados y seguridad social a pagar de 6521,74 yuanes
3 Pago del seguro social
Débito: Salario de los empleados y seguridad social a pagar de 6521,74 yuanes
Salario del empleado y salario a pagar de 2608,70 yuanes
Préstamo: depósito bancario 9130,44 yuanes
4. Pagar salarios
Débito: sueldos y salarios de los empleados a pagar 30.000 yuanes
Préstamo: depósito bancario 30.000 yuanes
Método de manejo de errores 2: la empresa acumula beneficios a los empleados pagaderos en función de los salarios reales
La escala salarial de la empresa comercial es la siguiente siguiente:
El tratamiento contable del personal financiero de la empresa es el siguiente:
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1. Provisión para salarios
Débito: gastos administrativos y salario de los empleados de 27.600 yuanes
Préstamo: salario de los empleados pagadero por 27.600 yuanes
2. Retirar el seguro social
Débito: 8.400 yuanes para el seguro social para gastos de gestión
Préstamo: 8.400 yuanes para la seguridad social pagaderos por compensación a los empleados
Análisis del problema: el problema más común causado por el método de tratamiento contable anterior El resultado directo es que el seguro social pagadero por los individuos es no incluido en los salarios totales de los empleados, lo que reduce la base salarial para calcular los fondos sindicales, los fondos de educación de los empleados y las tarifas de bienestar de los empleados, lo que va en detrimento de las empresas.
El tratamiento contable correcto es:
1. Provisión para salarios
Débito: gastos de gestión y salarios de los empleados de 30.000 yuanes
Débito : Los sueldos y salarios de los empleados a pagar son 30.000 yuanes
2. Provisión para el seguro social a cargo de la empresa
Débito: 6.000 yuanes para el seguro social para gastos de gestión
Débito: 6.000 yuanes para los salarios de los empleados y cuentas por pagar del seguro social Yuan
3 Pagar el seguro social
Débito: 6.000 yuanes para la seguridad social pagadera por los salarios de los empleados
2.400. yuanes para sueldos y salarios de los empleados
Préstamo: depósito bancario 8.400 yuanes
4. Pagar salarios
Débito: 27.600 yuanes en sueldos y salarios de los empleados a pagar
Préstamo: depósito bancario 27.600 yuanes
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