¿Cuál es el tratamiento contable de los subsidios al transporte otorgados por las empresas a los empleados?

El primer paso es acumular los beneficios de los empleados.

Préstamo: Costos de producción

Gastos de producción

Gastos administrativos

Gastos de venta, etc.

Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.

Paso 2: Reembolso de subsidios de transporte a empleados.

Débito: compensación al empleado-gastos sociales a pagar

Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.

Datos ampliados:

Cuando una empresa paga tasas de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, o paga el seguro social primas y fondos de previsión de vivienda.

Debite la cuenta "Compensación a los empleados a pagar - Cuotas de bienestar de los empleados (o fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda)" y acredite los "depósitos bancarios" y el "efectivo disponible". "cuentas.

Cuando una empresa paga sus productos a los empleados como salarios, debe confirmar sus ingresos comerciales principales, debitar la cuenta "Salarios a pagar de los empleados - Beneficios no monetarios" y acreditar la cuenta "Ingresos comerciales principales". , arrastrar los costos relacionados.

Todo lo relacionado con el impuesto al valor agregado y el impuesto repercutido también debe manejarse en consecuencia. Para el alquiler incurrido por una empresa para pagar viviendas alquiladas y otros activos para uso gratuito de los empleados, se debita la cuenta "Compensación a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios" y se acredita la cuenta "Depósitos bancarios".

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar