¿Cuáles son los asientos contables de las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa?

En su trabajo diario, el personal financiero a menudo encuentra problemas con la contabilidad de las cuotas sociales de los empleados. Los beneficios a los empleados se pueden dividir en beneficios en efectivo, beneficios con tarjetas de regalo y beneficios en especie. Las diferentes situaciones deben manejarse por separado al realizar la contabilidad.

Asientos contables de honorarios de bienestar de los empleados

1. Beneficios en efectivo:

Débito: beneficios de los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

Crédito: efectivo en caja

Débito: gastos administrativos - cuotas de asistencia social

Crédito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas de asistencia social a los empleados.

2. Beneficios de las tarjetas regalo:

Débito: otras cuentas por cobrar - tarjetas regalo

Préstamo: depósito bancario

Débito: Compensación a los empleados por pagar - cuotas sociales

Préstamos: otras cuentas por cobrar - tarjetas regalo

3. Beneficios en especie:

Débito: cuentas por pagar - beneficios no monetarios

Préstamo: depósito bancario

Préstamo: comisión de gestión

Préstamo: salario a pagar - beneficios no monetarios

¿Qué es el fondo de bienestar de los empleados?

Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.

Alcance de los fondos de bienestar de los empleados:

1. Gastos médicos de los empleados

2. Subsidio por dificultades de vida de los trabajadores

3. Subsidio

4. Indemnizaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.

5. Otros beneficios

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