Los beneficios de que las empresas opten por la subcontratación de la seguridad social

1. Ayuda a las empresas a determinar de manera flexible la base de pago para la seguridad social y los fondos de previsión de los empleados, y ahorra costos empresariales.

Si una empresa abre sus propias cuentas de seguridad social y fondos de previsión, la base de pago debe determinarse en función de la base salarial del empleado y no puede elegirse de manera flexible. De lo contrario, puede correr el riesgo de ser revisada por el organismo social. departamento de seguridad y el riesgo de no pasar la inspección laboral anual.

2. Ayudará a los empleados de instituciones extranjeras a disfrutar más cómodamente de la seguridad social corporativa, el fondo de previsión y otros beneficios.

Si los pagos de la seguridad social y del fondo de previsión se realizan en el lugar donde tiene su sede la empresa, los empleados no podrán disfrutar de los beneficios del seguro médico y de los préstamos del fondo de previsión sin problemas. Elegir una agencia de subcontratación de la seguridad social es la mejor opción. elección.

3. Ayuda a las empresas a concentrar su mano de obra y energía en el desarrollo de su negocio principal.

Si una empresa quiere crecer y fortalecerse rápidamente, debe maximizar su inversión en mano de obra en su negocio principal. Otras cuestiones complejas y engorrosas como la gestión de las relaciones con los empleados, la declaración legal de bienestar de los empleados y otros asuntos deben dejarse en manos de instituciones profesionales. . Como las empresas de nueva creación y las empresas que cotizan en bolsa. Además, elegir cinco seguros y un fondo para las empresas de subcontratación no sólo puede hacer que los pagos diarios sean adecuados, sino también obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo cuando hay profesionales que se ocupan de las reclamaciones y los empleados necesitan disfrutar de los beneficios de la seguridad social y del fondo de previsión.

4. Ayuda a las empresas a evitar conflictos laborales innecesarios.

Para empresas con cambios frecuentes de personal, si optan por solicitar cinco seguros y un fondo, los nuevos empleados pueden participar en el seguro lo antes posible y los empleados originales también pueden cancelar el seguro lo antes posible. posible. Los clientes no solo pueden evitar compensaciones adicionales y disputas laborales innecesarias causadas por el registro retrasado, sino también evitar gastos irrazonables causados ​​por la suspensión del registro retrasada.

5. Favorece una gestión diferenciada de los empleados con diferentes sistemas de empleo.

Es necesario que las empresas utilicen empleados en diferentes sistemas. Elegir un agente con cinco seguros y un fondo para empleados temporales o no pertenecientes al personal puede maximizar el espacio operativo de la empresa en ajustes de personal, evitar conflictos innecesarios y mantener la unidad y armonía dentro de la empresa.

6. Favorece el empleo legal de las empresas que no han abierto cinco cuentas de seguro y una de fondo.

Algunas empresas, como los hogares industriales y comerciales individuales, no pueden temporalmente o no han abierto cuentas en los departamentos de seguridad social y centros de fondos de previsión. Para evitar riesgos laborales y emplear personas legalmente, también es una buena opción elegir una agencia de subcontratación de la seguridad social.