Condiciones de retiro del fondo de previsión para vivienda y ratios de retiro

El índice de retiro del fondo de previsión para vivienda es que el monto de retiro mensual para el consumo de alquiler no excederá el 50% del monto del depósito pagadero en el mes de la solicitud, y el monto de retiro mensual no excederá los 12 meses cada año. utilizado para El monto de retiro mensual para otros consumos de vivienda no excederá el 30% del monto total del fondo de previsión de vivienda para empleados pagadero dentro de los 12 meses anteriores a la solicitud de retiro.

Base legal

Artículo 16 del "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión para la Vivienda"

El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda del empleado será el salario mensual promedio del empleado en el año anterior Multiplique el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda de los empleados. El pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago y depósito del fondo de previsión de vivienda de la unidad.

Artículo 17

Los nuevos empleados que se incorporen a la fuerza laboral comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de su incorporación a la fuerza laboral. El monto del pago mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el salario mensual. Fondo de vivienda de los empleados. Ratio de aportación al fondo de previsión. Los empleados recién transferidos de la unidad deberán contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que la unidad pague sus salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.