¿Las empresas tienen que pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados?

Base jurídica: el artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los empleadores deberán declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni reducirá excepto. por motivos legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Este artículo estipula en principio que las unidades deben pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo.

El artículo 16 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula que el monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión para la vivienda de los empleados. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.

Artículo 86 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pagar dentro de un plazo o completar el importe, y se condenará al empleador a completar el importe dentro de un plazo. A partir de esa fecha, se añadirá una multa por mora del 0,5 por día si no se realiza el pago; dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor de una vez ni mayor de tres veces el monto adeudado.