¿Cómo cambia de trabajo un contador?

Primero, escuchar ciegamente la información sin analizarla.

Según las estadísticas, alrededor del 50% de las personas que cambian de trabajo buscan un salario alto. Es bueno obtener un salario más alto cambiando de trabajo, pero es demasiado apresurado cambiar de trabajo por cien o doscientos yuanes. Hoy en día, muchas agencias o empresas dicen que gastaron mucho dinero en la contratación, pero solo para descubrir después de trabajar que fueron engañados. Por ejemplo, los artículos sobre "salario anual" y "mezclas y combinaciones" de los "cuatro oros" tienen diferentes formas. Si los solicitantes de empleo no analizan, fácilmente terminarán en una trampa. Algunas personas solo se centran en el salario cuando cambian de trabajo sin considerar el desarrollo a largo plazo, y la ganancia supera la pérdida. Los oyentes ciegos tienden a abandonar el barco rápidamente, entrando en un círculo vicioso. Las empresas piensan que estos solicitantes de empleo son descuidados y vergonzosos.

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En segundo lugar, el salto de trabajo impulsivo y ciego.

Algunas personas simplemente tienen desacuerdos con sus superiores o colegas por un asunto trivial, y luego "tiran el libro" y "cuelga y se va". Estas personas generalmente tienen poca inteligencia emocional y carecen de habilidades de comunicación y espíritu de equipo. Es difícil marcar una diferencia en el entorno y es fácil convertirse en el hazmerreír de los colegas de la antigua unidad. Las empresas suelen ser reacias a contratar personal.

Tres

En tercer lugar, cambie de carrera a voluntad y siga ciegamente la tendencia.

Ninguna industria está siempre de moda. Si no considera sus propias fortalezas e intereses, incluso si su solicitud es exitosa, será difícil que dure mucho tiempo. Es más, cada vez que cambias de carrera, tienes que empezar como un novato. Es difícil acumular conocimientos y experiencia, y es difícil convertirse en un líder en la industria. Si a los 40 años no has abierto un mundo en una determinada industria, será más difícil cambiar de trabajo. En este sentido, también me gustaría recordar a todos los graduados que no abandonen fácilmente sus carreras. Después de todo, las personas que aplican lo que han aprendido están familiarizadas con ello y les resulta mucho más fácil empezar que los no profesionales. Cambiar de carrera a voluntad significa no tener objetivos profesionales y dificultar su desarrollo.

Cuarto

En cuarto lugar, esté ansioso por alcanzar el éxito y entre y salga corriendo a ciegas.

Casi todo el mundo quiere avanzar rápidamente en el trabajo. Es bueno ser ambicioso, pero no es bueno estar ansioso por lograr logros. Las personas que están ansiosas por triunfar a menudo "la prisa genera desperdicio". Una persona que una vez trabajó en la Torre Jin Mao le dijo al autor que no fueron las personas más capaces las que fueron promovidas a la alta dirección de la Torre Jin Mao, sino las personas que pudieron perseverar hasta el final. La experiencia y la capacidad deben acumularse con el tiempo. Cuando llegas a un nuevo entorno, obtener el reconocimiento de tus líderes y colegas que te rodean no es algo que suceda en uno o dos días. Conseguir un ascenso requiere paciencia. Por lo tanto, la ciencia moderna del éxito cree que el éxito depende más de la inteligencia emocional y de la adversidad que del coeficiente intelectual en el sentido tradicional. Debemos transformar el potencial en capacidades, transformar la fuerza en estatus y evitar estar ansiosos por el éxito y cambiar de trabajo con frecuencia. Además, las buenas empresas generalmente valoran la lealtad de los empleados y el cambio frecuente de empleo es un tabú.

Fin

Cosas a tener en cuenta

Entonces, ¿cómo se puede conseguir un trabajo satisfactorio cambiando de trabajo? Aquí hay algunas preguntas que los lectores deben considerar cuidadosamente antes de planear cambiar de trabajo:

1. ¿Cuál es mi objetivo profesional en 10 o incluso 20 años? ¿Dónde estoy ahora? ¿Cómo lograré mis objetivos?

2. ¿Cuáles son mis ventajas? ¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿Cuáles son mis intereses? ¿Cómo los usaré en mi trabajo futuro?

3. ¿Cómo ayudará mi experiencia laboral a mi próximo objetivo de búsqueda de empleo? ¿Qué me falta?