La carta de disculpa de 400 palabras de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yilong está llena de errores ortográficos. ¿Cómo respondieron las autoridades?
El incidente ocurrió en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yilong. Un ciudadano acudió a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para obtener un expediente. Como resultado, el personal encargado de los expedientes de personal abandonó sus puestos sin permiso durante el horario laboral y no acudió a trabajar. Pregunté a otros miembros del personal y otros miembros del personal me trataron con rudeza. Después del incidente, el personal y las personas con esta actitud se enojaron mucho y el incidente luego fue expuesto en las plataformas sociales. Después de la denuncia, hubo un gran revuelo en la opinión pública, diciendo que estos miembros del personal recibían impuestos y salarios de los contribuyentes, pero estaban ausentes de sus puestos durante las horas de trabajo. Este tipo de personal debería ser despedido. Cuando la opinión pública era casi unilateral, los empleados fuera de servicio optaron por disculparse.
Las disculpas deben ser sinceras y hacerse con sinceridad. Sin embargo, el que se disculpó escribió una carta de disculpa de 400 palabras, pero hubo cuatro errores tipográficos, lo que una vez más causó revuelo en la opinión pública. Después de todo, este personal debe ser asignado a estas unidades después de aprobar la evaluación. Su calidad es demasiado baja, incluso peor que la de los estudiantes de primaria. Muchos internautas se preguntan si ese personal puede hacer las cosas. Según la opinión pública, el personal sólo pudo responder nuevamente debido al error al convertir las imágenes del teléfono móvil en texto. Sin embargo, no importa cómo lo expliques, esta disculpa no tiene sentido y la falta de arrepentimiento es un hecho irrefutable.
Se habla mucho de que incluso los funcionarios públicos deberían introducir la evaluación del desempeño y el sistema de eliminación para los puestos más bajos. Después de todo, está justificado que estos trabajadores holgazaneen sin ningún incentivo. Así es el corazón humano. Sin incentivos, se volverán vagos y perezosos, y lo mismo ocurre con estos funcionarios públicos. Hoy en día, muchos funcionarios van tarde a trabajar y se van temprano. Esto no es un buen fenómeno y debería corregirse. Muchos funcionarios recogen a sus hijos del trabajo a las tres o cuatro de la tarde y se sienten aliviados de hacerlo. ¡Quién les da el derecho!