¿Cómo pueden las empresas compensar las menores cotizaciones a la seguridad social?

1. Solicitar una compensación económica. La compensación económica se paga a los trabajadores en base al salario de un mes por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

2. Pagar la seguridad social durante la duración de la relación laboral.

3. Quienes no firmen contrato laboral recibirán como máximo el doble de salario de 65.438 de febrero.

2. Primas del seguro de maternidad de la seguridad social

Concepto: se refiere a la implementación obligatoria por parte del Estado a través de la legislación y el establecimiento de fondos por parte de la sociedad para salvaguardar y garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa. que las empleadas de las empresas reciban las prestaciones necesarias durante el parto. Sistema de compensación financiera y atención médica.

1. Pagadores de primas de seguro de maternidad

Empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas.

2. Pago del seguro de maternidad

La empresa pagará las primas del seguro de maternidad, que no excederán el 0% del salario total.

3. Tarifa y base de cobro

La tarifa es 1 y la base de cobro es el salario total de la empresa el último mes.

4. Uso de los fondos del seguro de maternidad

Las empleadas que hayan dado a luz o hayan tenido un aborto espontáneo de conformidad con las normas de planificación familiar pueden recibir las siguientes primas del seguro de maternidad: calculadas y pagadas en base al promedio. salario mensual de los empleados de la ciudad durante el año anterior Subsidio de maternidad (pago por licencia de maternidad, honorarios de examen, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización, honorarios de medicamentos y otros gastos médicos causados ​​directamente por el parto durante el período comprendido entre el embarazo y el parto); El salario de licencia por enfermería de los hombres se basa en el salario mensual promedio de la ciudad durante el año anterior. Calcule el pago.

Base jurídica

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del total salarios de los empleados prescritos por el Estado, registrados en el fondo común del seguro de pensión básica. "'Empleados de esta unidad' se refiere a todos los empleados que tienen relaciones laborales con el empleador. Naturalmente, los trabajadores migrantes no deben ser excluidos. Negarse a cumplir obligaciones legales.

Artículo 84 El empleador no se ocupa de asuntos sociales Para el registro del seguro, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que realice correcciones dentro de un plazo, si no realiza las correcciones dentro del plazo, una multa no menor de una vez pero no más de tres veces el monto del seguro social; las primas pagaderas se impondrán al empleador y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 3.000 yuanes.