Reglamento sobre pagos a la seguridad social durante la baja por maternidad

Análisis jurídico: Durante la licencia de maternidad, las cotizaciones a la seguridad social normalmente las paga el empleador. 1. Los empleadores deben adquirir un seguro social para los empleados de conformidad con la normativa, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, etc. Los salarios y bonificaciones se pagarán normalmente durante las vacaciones largas. Asimismo, cabe señalar que si bien el trabajador no ingresó a trabajar a la empresa durante este período, la relación laboral con el empleador no fue terminada y continuó vigente. Por lo tanto, durante este proceso, el empleador debe seguir pagando el seguro social de sus empleados de conformidad con las leyes nacionales. Es decir, durante este período, el seguro todavía lo paga la unidad y la parte pagada por la unidad continúa pagándose de acuerdo con la base de pago del seguro social del mes anterior. La parte personal la paga la empleada. en licencia de maternidad a la unidad, y la unidad lo paga de manera uniforme.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

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