Los pros y los contras de pagar la seguridad social para las personas con empleo flexible
(1) Recibir pensión mensual.
Participe en un seguro de pensión y pague 15 años antes de la jubilación, y podrá recibir pensiones mensualmente. De esta manera seguirá teniendo una fuente de ingresos después de la jubilación, que no solo puede proteger su vida. años posteriores, pero también reduce la carga sobre sus hijos.
(2) Disfruta de los beneficios del seguro médico
Actualmente, una visita médica cuesta cientos de miles. Si te encuentras con una enfermedad grave, puede ser mucho más que eso. Si participa en un seguro médico, puede utilizar un seguro médico para reembolsar ciertos gastos y reducir su carga.
(3) Satisfacer las necesidades de la vida urbana
En muchas ciudades, personas de diferentes lugares ahora compran casas, automóviles y se establecen localmente. La seguridad social exige años de pago continuo y, una vez que no cumplan con estos requisitos, no serán elegibles.
2. Desventajas de los autónomos que pagan la seguridad social
(1) Cobertura de seguro limitada
Los autónomos participan en la seguridad social en forma de empleo flexible y solo pueden participar en pensiones Seguros y seguros de salud.
(2) El coste es mayor.
Si un trabajador autónomo participa en la seguridad social de los empleados como empleado flexible, o encuentra una agencia de pago de la seguridad social, el individuo debe cubrir una parte y la empresa debe cubrir parte, por lo que el costo será relativamente alto y traerá cierta presión económica.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud. , y habilidades vocacionales de acuerdo con la ley, capacitación, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.
Artículo 6: El Estado alienta a los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, lleva a cabo concursos laborales y sugerencias de racionalización, alienta y protege a los trabajadores a participar en investigaciones científicas, innovaciones tecnológicas e invenciones, y elogia y recompensa a los trabajadores modelo. y trabajadores avanzados.