Remuneración de estudiantes de pregrado y posgrado del Banco Popular de China
El Banco Popular de China, bajo el liderazgo del Consejo de Estado, formula e implementa políticas monetarias, previene y resuelve riesgos financieros y mantiene la estabilidad financiera. El Banco Popular de China comenzó a organizar un reclutamiento unificado a nivel nacional en 2006, y el número de reclutas ha aumentado año tras año con el aumento gradual del estatus social y mejores beneficios sociales, en los últimos años, la popularidad de los solicitantes de empleo que solicitan el Banco Popular. El Banco de China ha continuado sin cesar. Aquí, el editor le hablará sobre el salario del período de prueba y el ingreso del Banco Popular de China
1 Acerca del período de prueba
Los empleados formales del Banco Popular de China. generalmente se contratan mediante contratación formal todos los años. Después de realizar el examen e ingresar al Banco Popular de China, después de ser contratado, se firmará un acuerdo tripartito directamente sin firmar un contrato laboral. El período de prueba generalmente es de un año. Después del período de prueba, el empleado será ascendido directamente a empleado regular. Si el desempeño durante el período de prueba es promedio y el empleado no aprueba la evaluación de regularización, será necesario completar el período de prueba. pospuesto durante aproximadamente medio año. Si el empleado aún fracasa, será despedido.
2. Respecto al despido
Ya sea durante el período de prueba o después de convertirse en empleado regular, si renuncia debe informarlo con 3 meses de anticipación y presentarlo al superior. autoridad para la aprobación; para los empleados formalmente establecidos, sus expedientes se guardan en la Oficina de Personal. Si no hay fallas importantes, la unidad no tiene derecho a expulsarlos y requiere la aprobación del departamento superior.
3. Respecto a los empleados en plantilla y contratados
Los empleados en plantilla, es decir, aquellos que han sido incluidos en la plantilla de personal del Banco Popular de China, equivalen a empleados regulares. En circunstancias normales, los que están en plantilla son empleados regulares y los que no están en plantilla son trabajadores temporales. A veces, las sucursales del Banco Popular de China en varios lugares publicarán anuncios para contratar trabajadores subcontratados debido a la falta de personal y también. Muchas cosas. Los trabajadores subcontratados que no forman parte del personal equivalen a los trabajadores temporales que generalmente firman un contrato de tres años. Cuando el contrato expira, la unidad puede decidir si renovarlo. Existen diferencias en los beneficios sociales entre los empleados regulares y los empleados bajo contrato, especialmente los beneficios de jubilación, que son bastante diferentes.
4. Respecto a los beneficios durante el período de prueba y los beneficios después de convertirse en empleado regular
El salario generalmente se compone de grado salarial + desempeño + asignación.
El salario mínimo de prueba en las ciudades del noreste y noroeste es de más de 3000, y el salario más bajo en Jiangsu, Zhejiang y las zonas costeras es de más de 4500, según los comentarios de amigos que ingresaron a una sucursal en un condado del interior. Mongolia, el período de prueba es de 4.200 y el salario de regularización es de 5.300. Esto también es posible. Esta sigue siendo la situación salarial para los estudiantes universitarios. Si tiene un nivel de maestría o superior, el salario de prueba es ligeramente más alto.
Tome Hubei como ejemplo. Si se une a la sucursal de Wuhan, el salario será de más de 5000 durante el período de prueba y de más de 7000 después de convertirse en empleado de tiempo completo si trabaja en una ciudad determinada. El período de prueba será de más de 3500. Después de un año, se convertirá en un empleado de tiempo completo y se deducirán cinco seguros y un fondo de vivienda (el fondo de previsión del Banco Popular de China es muy alto). Obtuve más de 5000. Este amigo de Hubei tomó el examen en una sucursal a nivel de prefectura. Su salario de prueba fue de 3.700 yuanes por mes. Después de convertirse en empleado de tiempo completo, su salario real después de deducir cinco seguros sociales y un fondo alcanzará más de 6.000 yuanes. Habrá un bono al final del año. Dependiendo de la región de desarrollo económico, los salarios serán más altos en las áreas económicamente desarrolladas.
Después de convertirse en empleado regular, el salario aumentará un nivel cada año, alrededor de 40 yuanes, y se producirán otros cambios tras el ajuste de los estándares salariales de la oficina central.
Existe una diferencia salarial entre los estudiantes de pregrado y los estudiantes de posgrado. La brecha salarial es de 3 niveles. En términos generales, los estudiantes de posgrado ganan alrededor de 150 yuanes más que los estudiantes de pregrado. Sin embargo, la brecha se ampliará gradualmente con la antigüedad. el futuro. La diferencia final es de unos 500 yuanes.
5. Acerca de las ventajas laborales del Banco Popular de China
1. El examen de contratación del Banco Popular de China es una plataforma para la competencia leal. Siempre que trabaje lo suficiente, no tendrá miedo de recibir recompensas.
2. Los beneficios son generosos. Como banco del país, el Banco Popular de China tiene un nivel salarial que se encuentra en el rango medio-alto de los salarios sociales y disfruta de beneficios sociales relativamente altos.
3. Fuerte estabilidad profesional. El concepto de que "la excelencia en el aprendizaje conducirá a la burocracia" está profundamente arraigado en los huesos. Quienes sean admitidos en el banco central tendrán el estatus de "cuadros nacionales" y un alto estatus social.
4. Amplias perspectivas de desarrollo. Las funciones importantes del banco central son implementar la política monetaria y mantener la estabilidad financiera. Con el rápido desarrollo de varios bancos en nuestro país, realizar trabajos relacionados en el banco central tiene amplias perspectivas de carrera.