Proceso de cancelación de firma contable
Ahora tanto la AICPA como el Ministerio de Finanzas abogan por hacerse más grandes y más fuertes. De hecho, debería incluir dos aspectos, uno es la extensión del crecimiento institucional y el desarrollo empresarial, y el otro es. la eficacia de la gestión interna y la coordinación, esta última es la base para garantizar la buena ejecución de la primera. Existen muchas teorías y dichos sobre la gestión hoy en día. China tiene un lenguaje rico, como el de orientación hacia las personas, quién es la principal fuerza productiva, y todas las empresas contables están organizadas por personas. Sin embargo, cuando escuchemos más de estas declaraciones, nos adormeceremos, porque nadie está dispuesto a seguir pensando profunda y cuidadosamente, por ejemplo, qué está orientado a las personas, quién es esta persona, si es un gerente o un empleado común y corriente. ? Algunas teorías de gestión extranjeras dicen que las personas son el factor más fundamental en la producción y las actividades comerciales, y que la esencia de la gestión es la gestión de personas. Este es muy simple, va directo al grano y profundiza en el tema. De lo contrario, obviamente es una pregunta tan simple, pero está oculta por palabras, como un trabajo de juegos de palabras, lo cual es innecesario. Las personas que trabajan en empresas de contabilidad son las más difíciles de gestionar. El estatus y la identidad de una persona a menudo determinan que deba considerar los problemas desde su propia perspectiva y no desde la perspectiva general y los intereses de la empresa contable. Una gestión realmente eficaz puede no ser necesariamente un conjunto completo de los llamados sistemas, sino el conocimiento de las concesiones en algunas cuestiones. Sólo puedo hacer esta pregunta. En cuanto al procesamiento y la solución en profundidad, está más allá de las capacidades de nuestra pequeña organización, pero creemos que muchos expertos en el campo de visión se unirán a la discusión y propondrán soluciones, y todos se consultarán entre sí durante el intercambio. 1. El salario no es ni alto ni bajo. Los "a tiempo parcial" (aquí se refiere a los no accionistas) dicen que un salario alto no es tan bueno como un salario bajo. Los accionistas dijeron que si el nivel salarial se eleva mucho desde el principio, aumentará su apetito, sin mencionar que las empresas de contabilidad son riesgosas y, lo que es más importante, su negocio es inestable. Los altos salarios fijos a menudo dificultan que los accionistas asuman el riesgo de un negocio insuficiente. Por eso pensé que todo era así y que mi responsabilidad había desaparecido, aunque el trabajo de la unidad fuera tímido o casi inexistente. 2. Respeto, el respeto es bidireccional. Sin embargo, varios fenómenos en las empresas de contabilidad muestran que cuando cada uno parte de su propia perspectiva e intereses, a menudo habrá falta de respeto. Normalmente, todo el mundo dice que debemos respetarnos unos a otros, pero si tenemos problemas, seremos armoniosos. Al final, ningún problema se solucionará. Por otro lado, comuniquémonos, muchas veces pensamos en términos opuestos en nuestra mente. De hecho, la propia empresa de contabilidad es un vehículo para que todos busquen la unidad. 3. Comunicación. La comunicación es el alma de una empresa de contabilidad, ya sea la comunicación interna diaria o las actividades prácticas del equipo del proyecto, a menudo no es una cuestión de una sola persona, sino un sentido de trabajo en equipo. los abogados están haciendo diferentes características de las actividades. Sin embargo, descubrimos que aunque muchos artículos hablan de términos como "espíritu de equipo" y "acción de equipo", no muchas personas entienden realmente la esencia y el desempeño del "espíritu de equipo". Entonces, ¿qué es un equipo? Por ejemplo, en la comunicación, si no hablas de un problema, si no puedes cambiarlo, simplemente habla de ello y tu temperamento aumentará. ¿Por qué sucede esto a veces? 4. La evaluación tiene una relación vaga y detallada al calcular los beneficios, no es bueno calcular cuidadosamente según las comisiones comerciales, y es aún peor equilibrar los datos según el jefe. El salario base no se puede dar menos. Si el salario base es alto y la comisión baja, habrá insatisfacción. ¿Por qué? Presumiblemente tiene que ver con una falta de confianza entre los objetivos de la organización y las personas. Hay una situación en particular en la que nadie está dispuesto a ceder en cuanto a responsabilidad y asunción de riesgos, y muchas empresas de contabilidad a menudo se pelean por este asunto. 5. Accionistas, un número pequeño de personas no es bueno y un número grande de personas tampoco es bueno. Si hay muy pocos accionistas, mucha gente quiere acciones. Si hay demasiados accionistas, habrá problemas internos. Una persona dijo que no, y mucho menos mucha gente discutiendo sobre ello. Muchas empresas de contabilidad también esperan estabilizar su personal principal, pero en términos de remuneración específica, son tan dominantes como Qiao Family Courtyard. ¿O son todos accionistas? ¿No todo el mundo es accionista? La selección está muy pensada. He visto algunas firmas de contabilidad que tienen un solo accionista, el jefe, que es arbitrario, contradictorio e inútil. He visto a todos siendo accionistas y luego no había nada de qué hablar. 6. Es difícil decir la columna vertebral, conociendo la raíz y el fondo. A la hora de elegir personal clave, solemos estar acostumbrados a elegir personas que conozcan los conceptos básicos. Esto supone una ventaja, es decir, una relativa protección emocional. Sin embargo, no es necesariamente bueno, porque después de mucho tiempo empieza a mejorar, por otro lado, el reclutamiento a veces depende de la suerte; Si no tiene suerte, contrate a alguien que hable bien pero que no pueda hacer el trabajo. Oye, jefe, espera y llora. Algunas personas dicen que poder hablar bien es una habilidad y puede atraer negocios. Hoy en día, muchas empresas de contabilidad aceptan y hacen negocios basándose en el ratio de comisión (incluidos los socios), y el componente de capital se ha debilitado, haciéndolos sentir como autónomos que se las arreglan juntos. 7. Empresa, empresa o empresa, ¿quién es más importante? La gente dirá que son importantes.
Pero el problema es que en algún momento todos sentirán que lo suyo es más importante y empezarán a pelear. ¿Falta un sistema cohesivo entre ellos? ¿Pueden los socios recibir comisiones en función del negocio y del negocio, pero sólo dividendos en función del patrimonio? 8. Distribución Al iniciar un negocio, los accionistas y los empleados suelen estar relativamente armoniosos y considerar la situación general, con un poco de capital, todos empiezan a pelear. Todos estos son hechos. Al final, la organización estaba condenada al fracaso. Hay otra pregunta, es decir, si hay un poco de acumulación, ¿deberíamos conservarla más o dividirla? A veces, después de un poco de acumulación, todos lo miran fijamente y piensan: ¿por qué no dividirlo y conservarlo? Pero si hay muchos negocios detrás de la firma de contabilidad pero poca gente, simplemente mantenga al personal para comenzar a contratar y prepárese para el salario de los nuevos empleados después de que lleguen. Si no hay negocios, la gente permanecerá junta. A veces pienso que si la empresa acumula varios millones y contrata a un maestro, puedo mantenerla durante unos años incluso si no hay negocio y me siento tranquilo. 9. Tener un sistema no es necesariamente mejor que no tenerlo. Un sistema vacío es inútil, normalmente es necesario combinar algo concreto. Otro amigo dijo que la gestión de una empresa de contabilidad depende de varias normas y reglamentos. Al postularse para una organización, se requiere un sistema de gestión integral y una gran cantidad de documentos. Es cierto que los requisitos no pueden ser excesivos, pero en la operación real ninguno de los resultados de la operación será útil. Es sólo una formalidad para que otros la vean. Las instituciones reales consisten en coordinar unas cuantas reglas de principios que se han ido perfeccionando a lo largo de muchos años. Por ejemplo, la mayoría de nuestros proyectos están en otras provincias. Como resultado, cuando enviamos personas en viajes de negocios, normalmente tenemos que pagar mucho dinero. Como resultado, muchos proyectos todavía requieren que mi padre trabaje personalmente en ellos y permanezca allí durante mucho tiempo. Hay más gente escondida en uno de los proyectos, así que no creo que sea un problema. Por lo tanto, establecimos grandes reglas en términos de distribución, dando de una a tres personas y sin bonificaciones si no viajan por negocios. Puedes quedarte en casa si quieres. Las empresas de contabilidad amplían su escala y se vuelven más grandes y más fuertes. De hecho, estas cosas básicas no se pueden resolver. Hoy se expande, mañana se separa. Ahora ha aparecido otro fenómeno en la gestión de las personas, es decir, "los pedos grandes no se pueden lavar y los pedos pequeños no se pueden oler". No se puede hablar en voz alta ni con prisa. Todos parecían tener fuego en el corazón. Es triste tener un poco de fuego. Lo anterior es el conocimiento relevante compilado por el editor para todos. Creo que todos tienen una comprensión general a través del conocimiento anterior. Si su situación es más compleja, el sitio web también ofrece servicios de consulta de abogados en línea y puede buscar consulta legal.
Objetividad jurídica:
Artículo 2 de la "Ley de Sociedades"
El término "empresa en sociedad" tal como se utiliza en esta Ley se refiere a personas físicas, personas jurídicas y otras organizaciones de conformidad con esta ley. Sociedades generales y sociedades limitadas establecidas en China.
Una sociedad colectiva está compuesta por socios colectivos, quienes responden solidariamente por las deudas de la sociedad. Si esta Ley contiene disposiciones especiales sobre las formas de responsabilidad de los socios colectivos, prevalecerán dichas disposiciones.
Una sociedad en comandita está formada por socios colectivos y socios comanditarios. Los socios colectivos responden solidariamente por las deudas de la sociedad, y los socios comanditarios responden por las deudas de la sociedad en la medida de sus aportaciones de capital suscrito.
Artículo 89
Después de pagar los gastos de liquidación, los salarios de los empleados, las primas de seguro social, las compensaciones legales, los impuestos adeudados y las deudas, los bienes restantes de la sociedad se liquidarán de conformidad con este artículo. La distribución se realizará de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 33 de la Ley.
Artículo 90
Una vez completada la liquidación, el liquidador preparará un informe de liquidación, firmado y sellado por todos los socios, y lo presentará a la autoridad de registro de empresas dentro de los 15 días para presentar su solicitud. para asociación.