¿Cuáles son los ocho sistemas del modelo de la ameba?
El sistema de filosofía empresarial de Amoeba es la fuente fundamental de las decisiones comerciales y determina directamente la dirección comercial y el destino de la empresa.
En segundo lugar, el sistema organizativo
El establecimiento del sistema organizativo debe basarse en la correcta estrategia empresarial de la empresa. Las relaciones comerciales y laborales difieren entre las unidades de ameba, al igual que sus misiones. Si la ameba separada obstaculiza la implementación de las políticas de la empresa y fragmenta el mecanismo de coordinación dentro de la empresa, no podrá completar la misión de la empresa y convertirse en una ameba independiente.
En tercer lugar, el sistema operativo
Las organizaciones Amoeba deben adaptarse y responder con prontitud y flexibilidad de acuerdo con los cambios en el entorno empresarial y el mercado, para mantener las mejores condiciones en todo momento. El sistema operativo asegura una serie de reglas necesarias para el funcionamiento normal del sistema operativo ameba.
Cuarto, Sistema Dual de Recursos Humanos
Inamori Kazuo cree que los buenos recursos humanos no consisten en formular buenas reglas y regulaciones y luego implementarlas estrictamente, sino en prestarles atención en el trabajo diario. Los subordinados ajustan el personal. Existe una diferencia esencial entre el desempeño de Amoeba y el desempeño de KPI. Es un sistema de recursos humanos lleno de atención humanista y resuelve muchos problemas complejos.
Sistema de mejora del ciclo del verbo (abreviatura del verbo)
En términos de mejora del ciclo, Amoeba sigue el principio de "tres cosas": la escena, las cosas existentes y la situación actual. Según las tres cosas, Ajuste oportuno. Las empresas necesitan mejorar continuamente en innumerables ciclos de mejora.
6. Sistema de Plataforma de Carreras de Caballos
La Plataforma de Carreras de Caballos Amoeba está autorizada con base en el sistema organizativo de Amoeba. Utiliza las herramientas cuantitativas del sistema de contabilidad empresarial como soporte para integrar específicos. Se confían métodos y métodos a los empleados para lograr una evaluación objetiva de las capacidades del talento con datos fácticos, construyendo así un escenario de competencia justa, equitativa y abierta para los empleados.
8. Sistema de contabilidad de datos
El sistema de contabilidad de datos es el nervio de la empresa y permite que todo el sistema de la empresa funcione de manera coordinada.