¿Está cansada la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?

Por supuesto, también depende de si el profesional es realmente apto para el trabajo.

Entiendo el principio fundamental del trabajo de las personas: poner a las personas adecuadas en los puestos adecuados. Esta oración incluye encontrar a la persona adecuada y a la persona adecuada, encontrar el puesto correcto, utilizar el puesto correcto y cultivar una buena posición. El trabajo humano es una cadena completa de cosas, con muchos eslabones separados. Los vínculos específicos involucran muchas políticas, regulaciones y reglas. La clave es que el trabajo de las personas involucra los sentimientos de las personas. Cómo hacer que las cosas sean hermosas y cómodas es una cuestión universitaria. Por eso el trabajo humano es duro y a veces trivial.

Pero el trabajo humano es valioso, por eso es interesante. Solía ​​​​trabajar en desarrollo de talentos, enfocándome en liderazgo, cómo identificar y seleccionar talentos, cómo desarrollar talentos, etc. Desde una perspectiva humana, si hago bien mi trabajo, algunas personas se desarrollarán y otras tendrán éxito. Para una organización, no importa cuán buena sea la estrategia, requiere el apoyo de talentos. Sólo las personas adecuadas pueden mejorar el desempeño de manera efectiva. Por mi parte, me encanta la investigación. Hay muchos estudios teóricos sobre recursos humanos, como cómo seleccionar personas, cómo emplearlas, cómo retenerlas y cómo educarlas. Entonces, después de trabajar un tiempo en recursos humanos, realmente me gustó.

De hecho, no hay trabajo que no sea complicado o duro. La clave es extraer de los detalles complicados y mirar tu trabajo desde una perspectiva más elevada. A veces, cuando tienes un sentido de misión, ya no te sientes duro y aburrido.