Pague 3120 RMB por los gastos médicos de los empleados en efectivo. ¿Cómo escribir este asiento contable?
1. Si se implementan nuevas normas contables:
Débito: Compensación a los empleados a pagar - honorarios sociales 3120,00
Crédito: Efectivo disponible 3120,00
p >Débito: Cuota de gestión-cuota de asistencia social 3120,00
Débito: Compensación a los empleados a pagar-cuota de asistencia social 3120,00.
2. Si se implementa el sistema de contabilidad corporativa:
Débito; cuota de asistencia social a pagar 3120,00
Crédito: efectivo 3120,00
En segundo lugar, De acuerdo con los requisitos de gastos antes del impuesto sobre la renta, los honorarios de bienestar de los empleados deben acumularse todos los meses (según la proporción salarial y las regulaciones), y cuando los empleados reembolsen los gastos médicos, se deducirán de los honorarios de bienestar. Es decir,
1. Se necesita tiempo para acumular beneficios para los empleados.
Préstamo: Gastos de gestión - cuotas de asistencia social
Préstamo: Fondo de Bienestar de los Empleados
2. Cuando los empleados reembolsan los gastos médicos,
Préstamo: Fondo de Bienestar de los Empleados
Crédito: Efectivo en caja
Datos ampliados:
La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".
Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". acreditarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga tasas de bienestar social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas a los empleados por la empresa por terminación de la relación laboral serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar