¿Qué especialidad es buena para el empleo?

Guía de empleo para estudiantes universitarios chinos (versión real)

[Introducción]

La generación joven de hoy es en realidad la generación en transformación de la sociedad china y está destinada perdurar Una generación que paga el precio de la transformación. En realidad, su generación anterior todavía come los viejos alimentos del sistema tradicional y realmente no ha participado en la competencia del mercado; su próxima generación recibirá un alto grado de seguridad laboral debido al progreso continuo de la sociedad y su generación estará destinada a hacerlo; convertirse en las personas más miserables de la sociedad china en la "ola de desempleo de cuello blanco" 20 años después. Este es el precio de los tiempos y no hay forma de evitarlo.

[Texto]

En primer lugar, debemos aclarar una afirmación que ha circulado ampliamente: el primer trabajo después de la universidad no es importante.

Esto es absolutamente incorrecto. ¡Le ha dado a un gran número de graduados universitarios confundidos una comprensión equivocada y ha causado pérdidas irreparables a un número considerable de personas! La elección laboral de los estudiantes universitarios es una decisión clave que tiene un impacto significativo en la vida de una persona dentro de diez años y es extremadamente importante.

Entonces, ¿qué tipo de trabajo es mejor encontrar? ¿Qué tipo de industria es buena? ¿Es mejor ser una empresa grande o una pequeña empresa? ¿Cómo entender correctamente los salarios actuales y el desarrollo futuro? Se colocan una serie de preguntas frente a los estudiantes universitarios. A continuación analizaré primero las cuestiones macroestratégicas que se considerarán y luego responderé a preguntas específicas individuales.

1. La división de los grupos de interés en el lugar de trabajo actual en China

Este es el primer gran tema que un graduado universitario necesita saber. El director de la escuela no te dirá esto, ni la empresa te lo dirá cuando contrates, porque solo unas pocas personas pueden obtener los beneficios. Es posible que tus padres no te lo digan, porque probablemente ellos también estén confundidos; Si alguien te ha contado claramente esta parte, o tú personalmente la has sentido muy claramente, ¡enhorabuena! Ya puedes cerrar este artículo porque ya lo entiendes y no necesitas que pierda el aliento.

(1) Cinco cuadrantes de intereses

La sociedad china se encuentra en medio de una importante transformación: de una economía planificada a una "economía de mercado con características chinas". Este proceso es una redistribución de intereses. En el mercado laboral, podemos clasificar varias unidades de interés según aspectos generales de la siguiente manera:

1. Funcionarios públicos (incluidas instituciones públicas)

2. Empresas estatales en industrias monopolísticas

3. Empresas estatales en industrias competitivas

4. Empresas extranjeras

5. Empresas privadas

Casi todas las unidades de interés pueden encontrar un lugar en la clasificación anterior. Lo primero que debe comprender es que este no es un estudio teórico. Está directamente relacionado con su futura carrera, ingresos, estatus y familia. Lo primero que debes entender es ¿a qué cuadrante pertenece la empresa (unidad) que planea contratarte en la feria de empleo?

Diferentes cuadrantes tienen diferentes fortalezas y recursos. Esto da como resultado capacidades muy diferentes para obtener ingresos del empleo en diferentes cuadrantes. Asegúrese de comprenderlos claramente antes de elegir una empresa. En la China actual, los recursos sociales están altamente concentrados en manos de un pequeño número de funcionarios públicos (es decir, funcionarios) y empresas estatales monopolizadas. Sin embargo, debido a los diferentes niveles de riqueza social en las distintas regiones, los ingresos de los grupos de funcionarios públicos varían mucho. Aunque los salarios y beneficios estipulados por el Estado son los mismos para todos, si vas a Guangdong y al este de China para conocer los ingresos anuales reales de los funcionarios públicos, no te resultará difícil entender por qué tantos de tus pares son postularse para funcionarios públicos. De hecho, incluso en áreas económicamente subdesarrolladas, los funcionarios públicos todavía pertenecen a un grupo de altos ingresos entre la población local. Y quizás lo más importante es que el riesgo es muy pequeño. Los rendimientos son directamente proporcionales a los riesgos. Debes haberlo aprendido en clase, ¿verdad? Jaja, déjame decirte que ese es el principio de la economía occidental. Tenemos características chinas y somos diferentes. Ser funcionario público en China tiene pocos riesgos y grandes beneficios. ¿Tal vez usted dirá que no, que en su lugar el trato a los funcionarios públicos no es muy bueno? Entonces quiero decirles: en primer lugar, no se puede mirar simplemente el ingreso superficial sin mirar la parte gris; en segundo lugar, China actualmente permite el movimiento de personas entre regiones, por lo que los niveles de riqueza económica de las diferentes regiones varían mucho, De hecho, los funcionarios públicos de las zonas atrasadas son peores que los trabajadores administrativos comunes de las zonas desarrolladas. Ésta es la complejidad del patrón de interés, no hay nada absoluto.

Echemos un vistazo a la situación de las empresas estatales. Cuando se trata de empresas estatales, mucha gente piensa inmediatamente en despidos. Este concepto también es erróneo. En primer lugar, el despido de empleados no es exclusivo de las empresas estatales. Un gran número de empresas privadas despiden a un gran número de empleados cada año y nadie los compensa ni los "reemplaza". Al mismo tiempo, no todas las empresas estatales son ineficientes y necesitan despedir trabajadores. Cuando analizamos el patrón de intereses, primero debemos fijarnos en quién tiene el poder y los recursos. En China, para decirlo sin rodeos, quien tiene el poder del gobierno y el monopolio industrial tiene dificultades para lograr buenos resultados. Esto no se divide simplemente en empresas estatales o privadas. Por ejemplo, China Mobile, las telecomunicaciones, los bancos y el petróleo son grandes empresas estatales en industrias monopolísticas, todas las cuales obtienen buenas ganancias. En cuanto a las empresas estatales en industrias competitivas que el país ha "liberalizado completamente", casi todas están condenadas al fracaso (excluidas las industrias que pretenden estar liberalizadas). Aquí hay una tendencia de desarrollo muy clara: a principios de la década de 1990, sólo existían empresas estatales y el poder privado era muy débil.

Los bajos salarios a largo plazo y las altas políticas de bienestar de las empresas estatales permitieron que el primer grupo de personas ingresara a la economía de mercado después de que se abrió la puerta para probar la dulzura de los salarios "altos" a fines de la década de 1990, con el año 2000; Como línea divisoria, la situación actual cambió significativamente. Bajo la política de apoderarse de los grandes y dejar ir a los pequeños, las empresas estatales en las industrias monopolistas rápidamente utilizaron sus recursos administrativos para desarrollar economías de mercado. No hay duda de que eran invencibles y obtenían grandes ganancias en la etapa actual. , con el año 2005 como línea divisoria, es otra etapa flamante El inicio de etapa. Las MBO están apareciendo por todo el país. En este caso, se diferenciarán las empresas estatales monopolistas, y la predicción del desarrollo específico es más complicada, lo analizaré específicamente en otro artículo. Pero en cualquier caso, en la etapa actual, las empresas estatales monopolistas son un grupo muy poderoso y de altos ingresos. Cabe señalar que incluso aquellos empleados de empresas estatales en industrias competitivas que tienen alrededor de 45 años y han sido despedidos y en quiebra, cuando estaban empleados a su edad, todavía tenían los mejores empleos y los ingresos más altos en esa edad. tiempo. Pero ahora el patrón de interés ha cambiado.

Veamos la situación de las empresas extranjeras. Las empresas con financiación extranjera dependen principalmente de la solidez financiera, las relaciones con el gobierno y la gestión de alto nivel para hacer las cosas. Se puede decir que son el primer grupo de empresas reales en China. Sin embargo, todavía tienen que respetar las reglas ocultas de China en China. Dado que las empresas extranjeras que pueden operar transnacionalmente son generalmente relativamente fuertes, son una unidad de interés muy poderosa y un empleador de altos ingresos. Tenga en cuenta que las empresas extranjeras falsas registradas en el extranjero por chinos no cuentan, y las empresas en Taiwán y Hong Kong cuentan como empresas privadas.

Si se analiza la situación de las empresas privadas, éstas todavía no representan la mayor parte de la economía de China. Son relativamente débiles en términos de poder y recursos gubernamentales. En una industria perfectamente competitiva, son principalmente las empresas privadas que entraron relativamente temprano las que se han hecho más grandes y tienen cierto poder. Sin embargo, un gran número de empresas privadas no tienen una alta calidad de vida en plena competencia en el mercado. Debido a que China no es un mecanismo de mercado real, las leyes y regulaciones pertinentes son muy imperfectas, o algunas personas no las cumplen, o algunas personas tienen derecho a no cumplirlas, lo que ha provocado el fenómeno de la "competencia distorsionada". en las industrias perfectamente competitivas de China; en las industrias no perfectamente competitivas, las empresas privadas dependen principalmente de ciertas unidades con recursos para sobrevivir. Este estado es como un insecto adsorbido en un árbol, formando un grupo de interés de relación no competitiva tras otro. Debido a la existencia legal de protección ocupacional y la falta de sindicatos y otras fuerzas que representen los intereses de los empleados, los empleados de las empresas privadas se han convertido en un grupo vulnerable en el lugar de trabajo. Se preguntará entonces ¿por qué el país se preocupa por los empleados despedidos de las empresas estatales, pero no por los empleados despedidos de las empresas privadas? Es simple, porque los empleados despedidos de las empresas estatales ya son mayores y ya no pueden encontrar trabajos que puedan mantener sus niveles de vida originales. El proceso de mercantilización de China acaba de comenzar. La mayoría de los empleados de las empresas privadas son jóvenes y los problemas sociales no son evidentes.

Bien, ahora está más claro. En primer lugar, debes comprobar en qué cuadrante del cuadrante anterior se encuentra la empresa (unidad) a la que quieres ir. Los atributos del cuadrante generalmente determinan los ingresos y el estatus que puede obtener en el futuro. Y tu habilidad personal es como un pequeño chapoteo en una gran ola. Se puede decir que la capacidad de juzgar la tendencia general es mucho más importante que la capacidad de ocuparse de cosas específicas. Tal vez quiera decir que parece haber personas con altos ingresos en cada cuadrante. Sí, pero no olvides que las posibilidades de obtener altos ingresos y estatus en diferentes cuadrantes, así como el esfuerzo requerido, son diferentes. En algunos cuadrantes, siempre que se mantenga al día con el promedio, puede ahorrar fácilmente una gran cantidad de dinero y comprar una casa y un automóvil en 5 años; en algunos cuadrantes, tendrá que trabajar muy duro, y en 10 años, es posible que pueda ahorrar mucho dinero y comprar una casa y un automóvil. Ahorre algo de dinero y compre una casa y un automóvil. Cuando alcance este nivel, las personas que comenzaron al mismo tiempo que usted en el cuadrante de ventaja ya lo han hecho. Ahorré más dinero y compré una casa y un auto más grandes. Hay diferencias en las ventajas y desventajas de los cuadrantes. Las personas con el mismo punto de partida, porque han elegido diferentes canales de desarrollo, también están trabajando duro, pero los resultados serán muy diferentes.

En segundo lugar, no basta con fijarse en qué cuadrante. ¡Porque en el mismo cuadrante todavía existen enormes diferencias sutiles causadas por factores humanos!

2. La generación en transición

Las cosas en China sólo se pueden ver claramente con una lupa. Por eso los extranjeros nunca pueden entender realmente la sociedad china. Las diferencias artificiales anteriores también varían según los diferentes cuadrantes de interés:

1. Funcionarios públicos, empresas estatales, la diferencia entre trabajadores formales e informales

¿Los trabajadores gubernamentales también tienen trabajadores informales? Sí, si aún no lo sabes, sólo significa que eres un ignorante. Los trabajadores del gobierno se dividen en dos categorías: los funcionarios públicos establecidos oficialmente por el estado y los llamados "empleados del gobierno". En algunos lugares, especialmente en las provincias económicamente pobres, la brecha de ingresos entre ambas no es grande, mientras que en las provincias económicamente ricas, la brecha de ingresos entre las dos se hace más amplia; Es muy difícil para los empleados del gobierno convertirse en funcionarios públicos oficialmente establecidos por el estado. No importa si no importa. Por lo tanto, incluso si aprueba el examen nacional de servicio civil, incluso si ha sido aceptado por una unidad gubernamental, ¿debe saber claramente si va a ser funcionario público o empleado del gobierno?

Todas las empresas estatales de China tienen diferencias entre trabajadores formales y trabajadores informales. Este arreglo institucional surge directamente del control de identidad del Estado sobre los individuos bajo la economía planificada. En aquellos días, las personas con "buenos antecedentes familiares" generalmente se convertían en trabajadores formales, mientras que las personas con antecedentes familiares pobres se convertían naturalmente en trabajadores informales. Ahora este sistema de natalidad ha sido arrastrado al basurero de la historia, pero el llamado sistema de empleo ha quedado atrás y se le ha dado un nuevo significado.

En las empresas estatales monopolísticas, han disfrutado de grandes beneficios aprovechando sus ventajas monopólicas en el mercado, por lo que, naturalmente, tienen que trabajar más duro para obtener beneficios de mercado. En este momento, los recursos humanos se convierten en un problema. Por un lado, los viejos trabajadores regulares, como los soldados de las Ocho Banderas, hace tiempo que perdieron el coraje y la capacidad de luchar. Entonces, ¿a quién se debería utilizar para atacar el mercado? Por otro lado, el gobierno central sigue exigiendo a estas empresas estatales monopolísticas que se reestructuren, optimicen su estructura de personal y reduzcan los costos de personal. Entonces, ¿cómo optimizar? ¿Cómo reducirlo? Es muy sencillo, reclutar una gran cantidad de trabajadores informales. Por un lado, utilizamos esta sangre fresca para atacar el mercado, actuar como carne de cañón y resolver problemas de recursos humanos; por el otro, mercantilizamos los salarios de estos trabajadores informales (los salarios de los trabajadores formales en el monopolio estatal); Las empresas son mucho más altas que el nivel del mercado), lo que reducirá el costo per cápita de toda la empresa y completó uno de los requisitos de reestructuración asignados por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, sin dañar los intereses de las empresas formales. trabajadores (la dirección de las empresas estatales es la representante de los intereses de los trabajadores formales). Esto demuestra que las empresas estatales se han transformado en monstruos del mercado. Por un lado, utilizan el poder estatal para obtener intereses del mercado y, por otro, se convierten en herramientas para buscar beneficios para un pequeño grupo de personas. Sin embargo, cabe señalar que todavía es posible unirse al grupo de trabajadores formales, porque los trabajadores formales son un grupo de intereses vagos y este grupo debe absorber sangre nueva constantemente, de lo contrario será marginado y eventualmente perderá su posición ventajosa. El ingreso de los trabajadores informales es aproximadamente de 1/2 a 1/4 del de los trabajadores formales. Por supuesto, esto no es un análisis moral, sino una comprensión clara de si vas a realizar un trabajo formal o informal.

2. Para las empresas extranjeras, la diferencia entre trabajadores continentales y trabajadores extrapeninsulares

En las empresas extranjeras, la diferencia se refleja principalmente entre trabajadores continentales y trabajadores extrapeninsulares. Los salarios de los trabajadores del continente son generalmente entre 1/5 y 1/10 de los de los trabajadores no continentales. Esto es razonable. Porque el 90% de las razones por las que las empresas extranjeras invierten en China son porque eres tacaño, no porque seas una civilización antigua, ni porque tengas tres representantes. Sus demandas son razonables. Por supuesto, incluso este ingreso de 1/5 a 1/10 sigue siendo muy bueno en comparación con el de otros chinos. Por supuesto, trabajar en una empresa extranjera es muy agotador y los riesgos son directamente proporcionales a los beneficios. Entonces, ¿por qué las empresas extranjeras siguen contratando trabajadores no continentales? Necesita saberlo claramente aquí, principalmente por tres razones: primero, necesita personas confiables para administrar (personas que estén sujetas a las leyes de un país legal; segundo, necesita algunas personas que dominen el inglés (puedan pensar en inglés); Spanish) Para gestionar; en tercer lugar, se necesitan algunas personas con una perspectiva internacional para gestionar. ¿Eso significa que sólo puedes trabajar como trabajador continental? No. Una cosa que debes saber es que también tienes la oportunidad de convertirte en trabajador extrapeninsular. Por eso tanta gente va a Estados Unidos a estudiar. Por supuesto, no basta con estudiar en el extranjero. Debe trabajar en los Estados Unidos y obtener una tarjeta verde. Hoy en día, muchos directores ejecutivos de empresas con financiación extranjera obtuvieron su tarjeta de residencia trabajando como trabajadores manuales en los Estados Unidos. Debido a su dominio de ambos idiomas, las empresas multinacionales necesitan establecer oficinas de representación en China, por lo que buscan a esas personas para que sean las encargadas. los llamados "representantes principales". Luego mejora gradualmente y eso es todo. Por supuesto, con el creciente número de divisas, los requisitos son cada vez más altos, pero aún es posible convertirse en un trabajador no continental.

3. En las empresas privadas, la diferencia entre trabajadores por acciones y trabajadores sin acciones

En las empresas privadas, la diferencia se refleja principalmente entre trabajadores por acciones y trabajadores sin acciones. Los empleados accionistas se encuentran principalmente en empresas que utilizan acciones para atraer personas. Son empleados que se incorporan en la etapa empresarial inicial. Por ejemplo, Huawei tiene bastantes empleados por acciones. Los empleados que no son accionistas son aquellos empleados que se incorporaron más tarde o aquellos que se incorporaron temprano pero tienen poco valor para la empresa. Después de pasar la etapa empresarial, las empresas generalmente ya no necesitan utilizar acciones para atraer empleados jóvenes. El reclutamiento se trata principalmente de cubrir el desgaste del personal de combate: cuando alguien se va, reclutan otros nuevos. Las opciones se utilizan generalmente para los altos directivos. Dado que este artículo analiza el empleo de los estudiantes universitarios, no tiene nada que ver con eso. El entorno de vida de la mayoría de las empresas privadas en China es muy duro y no pueden protegerse. Puede imaginarse el trato que reciben sus empleados. Por supuesto, la probabilidad de fracaso de las empresas privadas es muy alta. Antes de decidirse por una empresa privada, debe tener claro si se trata de una empresa privada de tipo empresarial y de expansión, o de una empresa privada complementaria que reduce el combate.

La generación joven de hoy es en realidad la generación en transformación de la sociedad china, y es la generación destinada a soportar el precio de la transformación. En realidad, su generación anterior todavía come los viejos alimentos del sistema tradicional y realmente no ha participado en la competencia del mercado; su próxima generación recibirá un alto grado de seguridad laboral debido al progreso continuo de la sociedad y su generación estará destinada a hacerlo; convertirse en las personas más miserables de la sociedad china en la "ola de desempleo de cuello blanco" 20 años después. Este es el precio de los tiempos y no hay forma de evitarlo.

3. Diseño de carrera

En general, esta generación está destinada a soportar el coste de la transformación social. Pero como individuo, aún puedes hacer lo mejor que puedas para lograr buenos resultados. Este es también el significado de este artículo.

De hecho, del análisis anterior se puede decir que queda claro de un vistazo qué cuadrantes son mejores y cuáles son peores en el mercado profesional.

Para verlo más claramente, ahora se ordenan según sus ventajas y desventajas de la siguiente manera:

1. Empresas extranjeras con trabajadores extrapeninsulares

2. Funcionarios públicos de zonas económicamente desarrolladas

3. Trabajadores formales en empresas estatales monopolizadas

4. Sociedades anónimas privadas

5. Empresas extranjeras que trabajan en China continental

6. Empleados del gobierno

7. Competencia por el empleo formal en empresas estatales

8. Trabajadores informales en empresas estatales monopolísticas

9. Trabajadores informales en empresas competitivas

10. Trabajadores no accionistas en empresas privadas

Quizás puedas darnos algunos contraejemplos, pero hay que tener en cuenta que la situación anterior es un resumen de la situación general y no incluye algunas situaciones especiales, como que su lugar es muy pobre y los funcionarios públicos no reciben ningún ingreso gris.

Pues a la hora de buscar trabajo lo que tienes que recordar es intentar llegar lo más alto posible. No se dejen engañar por la retórica, no se dejen confundir por la declaración de "desarrollo a largo plazo" de algunos de los llamados expertos en recursos humanos. Debes recordar que cuanto más alto estés, más lejos saltarás. Mirando el desarrollo a largo plazo, cuanto más alto sea el punto de partida, más lejos saltarás. No creas lo que dicen los expertos sobre la planificación profesional, no es cierto.

4. Respuestas a preguntas específicas

1. ¿Cómo distinguir entre empleos formales e informales?

Para funcionarios públicos, preguntar si han ingresado al establecimiento nacional. Si no ingresa al establecimiento, será un empleado del gobierno; para las empresas estatales, no pregunte directamente si es un empleado regular, le dirán con rectitud: "Aquí todos somos empleados regulares". Debe tener en cuenta que aquí hay una palabra adicional: trabajadores "empleados" formales, que se dividen en trabajadores formales y trabajadores informales. (Recuerde, las empresas estatales de China y CCTV pertenecen a la misma empresa. Debe escuchar lo que se dice al revés; de lo contrario, definitivamente será engañado). Lo mejor para usted es encontrar información privilegiada, que será la más clara. Si no conoce a la persona, debe verificar qué departamento realiza las principales operaciones de reclutamiento. Si un determinado departamento empresarial contrata él mismo en lugar de hacerlo el departamento de recursos humanos de la sede, la mayoría de ellos serán trabajadores informales. Por último, puedes preguntar cuánto tiempo tardarás en ser "regular". Si son evasivos y aún así te explican que "es todo oficial" o te dicen un "período de prueba" de 3 a 6 meses, entonces básicamente estás. trabajando informalmente.

2. ¿Debería preocuparse por sus ingresos iniciales?

Muchos expertos dicen tonterías sobre este tema. Creen que no deberían preocuparse demasiado por los ingresos al principio, sino centrarse en el desarrollo a largo plazo. Este es el típico experto irresponsable. ¿Te imaginas qué determina los ingresos de un puesto? Es muy simple. Entre diferentes empresas, los puestos en empresas con buenas condiciones de mercado y desarrollo a largo plazo tienen mayores ingresos que los mismos puestos en empresas sin futuro dentro de una empresa, los puestos importantes con planes de desarrollo a largo plazo son mejores que los puestos temporales; sin futuro El puesto paga bien. El nivel de ingresos iniciales refleja la opinión de la empresa sobre la importancia de su puesto. ¿Crees que un puesto importante tiene futuro, o crees que un puesto sin importancia tiene futuro?

3. ¿Deberías ir a una empresa grande o a una pequeña?

También existe el engañoso dicho de que trabajar en una pequeña empresa puede formar mejor a las personas. Esta afirmación es ridícula. Debido a su falta de solidez, las pequeñas empresas a menudo no cuentan con talentos de nivel experto y no pueden llevar a cabo algunas operaciones de mercado que requieren recursos sólidos. Esto determina que no se puede aprender de verdaderos maestros, ni se puede acumular experiencia en operaciones de mercado a gran escala. Recuerde, entrenar la capacidad de pelear grandes batallas es mucho más valioso que entrenar a una o dos personas para pelear solas.

4. ¿Perderán sus empleos los trabajadores administrativos?

La respuesta es: "Sí, y habrá un desempleo masivo". Lo que hay que saber es que China es un país con recursos humanos infinitos y hay muchísimos agricultores esperando incorporarse al empleo urbano. ejército. . Los llamados trabajadores administrativos de hoy sólo están comiendo el arroz de la juventud. Cuando tengan alrededor de 40 años, un gran número de jóvenes recién graduados podrán hacer el mismo trabajo con salarios más bajos que ellos (se estima que las leyes de seguridad laboral de China todavía están incompletas en ese momento y no hay sindicatos que protegerlos), en ese momento, habrá la primera ola a gran escala de desempleo de cuello blanco en China.

5. ¿Trabajo profesional o ventas?

Depende de tu situación personal. En términos generales, primero debes ver si tienes potencial para realizar ventas; en segundo lugar, debes ver si el campo de las ventas tiene contenido técnico. tu especialidad Haz negocios de ventas con poco contenido técnico. Si ya tienes una carrera muy técnica, como medicina, derecho, etc., no te rindas. El costo de oportunidad es demasiado alto. Tienes que saber que no mucha gente puede competir contigo en este campo profesional (no te centres sólo en los graduados en medicina que se gradúan cada año), porque tienes que saber que si te pasas a vender seguros, habrá decenas de Millones de estudiantes de secundaria vocacional y jóvenes desempleados compiten contigo, y es muy probable que tú no puedas competir con ellos. Sin embargo, si se trata de un ámbito técnico, trabajar en el mercado suele ser un atajo.

6. ¿Cuál es el mejor canal para encontrar trabajo?

Se utilizan principalmente diferentes canales para publicar diferentes posiciones.

Por ejemplo, los sitios web de contratación son los canales más utilizados por las empresas extranjeras para contratar trabajadores del continente y las empresas privadas para contratar trabajadores no accionarios; las empresas estatales utilizan principalmente periódicos y mercados de talentos para contratar trabajadores informales, mientras que los funcionarios públicos y los trabajadores formales en el estado; Las empresas de propiedad privada se introducen principalmente a través de relaciones internas.

7. ¿Qué tipo de industria es mejor encontrar?

Cabe señalar aquí que cuando los graduados universitarios buscan trabajo, buscan principalmente la industria, en lugar de si la especialización que estudiaron es "coincidente". La industria debe ser predecible de antemano. Una industria que es buena ahora puede no serlo en el futuro. Las industrias sobre las que soy más optimista en China en los próximos cinco años son: la microelectrónica, las finanzas, la construcción, el derecho, la medicina y la bioquímica. Si tu especialización es exactamente una de estas, genial; si no, no importa, puedes realizar el examen de posgrado o realizar trabajos de marketing en estos campos.

Recuerde, si desea realizar ventas, también debe hacerlo en estas industrias prometedoras, no en supermercados.