3 escrituras anticipadas personales de la central eléctrica.

Escrituras avanzadas del Power Supply Institute 1

Xx, nacido en 1974, es licenciado y comenzó a trabajar en 1995. Ahora es directora del departamento de medición de xx Huyuan Animal Husbandry Development Company. Trabaja duro, contribuye silenciosamente y se esfuerza por ser la mejor. Con la ayuda de sus colegas y el apoyo de sus líderes, logró buenos resultados y obtuvo el reconocimiento y la afirmación unánimes de sus líderes y colegas.

En términos de pensamiento

Como empleado destacado de xx Huyuan Animal Husbandry Development Co., Ltd., xx llegó a trabajar en la empresa desde Tianjin cuando se estableció por primera vez. Xx, que creció en la próspera metrópolis internacional de Tianjin, vino a trabajar al condado de Tianjun, que tiene un clima duro y poco oxígeno. Es concebible que la brecha psicológica le cause una sensación de pérdida y afecte su estado de ánimo en el trabajo. Con una rica experiencia laboral, sabe que la mentalidad lo determina todo. Sólo adaptándose a esta brecha y eliminando la sensación de pérdida podrá dedicarse a trabajar de todo corazón. Considera esta brecha como una oportunidad para ejercitarse y la amargura de este entorno de vida como su propia formación y riqueza. Por eso, ajustó su mentalidad para poder aceptarlo felizmente, adaptarse a esta vida y adaptarse al trabajo aquí. Con sus propios esfuerzos, Tianjin girl xx fue reconocida por los líderes y colegas de la empresa. La empresa la ascendió a jefa del departamento de pesaje y sus colegas la eligieron presidenta del sindicato de xx Huyuan Animal Husbandry Co. ., Ltd.

En lo que respecta al trabajo

Como directora del departamento de pesaje de la empresa, la importancia de su trabajo es evidente. La precisión de la medición está directamente relacionada con los ingresos de. los pastores y la empresa se benefician. Ante el conflicto entre la empresa y los pastores, logró una situación en la que todos salían ganando y fue imparcial. La tasa de error anual se controló en un 0,6%, lo que fue reconocido por la empresa y respetado por los pastores.

Como presidente del sindicato de la empresa, con el fin de promover un mejor desarrollo de la empresa y establecer una relación laboral sólida, estable y armoniosa, bajo el liderazgo de xx, el sindicato ha estado bien organizado, con todo el personal y los fondos necesarios. La empresa estipula que todos los asuntos importantes de la empresa o que afecten a los intereses de los empleados deben discutirse en reuniones de representantes de los empleados. Recientemente, organizó a los empleados para estudiar la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos Laborales" y la "Ley Sindical", y planeó participar en la discusión de revisión del "Código de Empleados", el "Sistema de Gestión de Recursos Humanos" y el "Salario" de la empresa. Sistema de Gestión". Una vez establecido el sindicato, supervisa activamente si se implementan los derechos legales de los empleados, si todos los empleados firman contratos laborales y anuncia periódicamente diversos incentivos de seguro social para los empleados. De acuerdo con el esquema de desarrollo de la empresa, recopila la cultura corporativa de la empresa, organiza a los empleados para educarlos sobre ética profesional, calidad, seguridad e integridad, lleva a cabo capacitaciones y evaluaciones periódicas, inspecciones de seguridad y salud, implementa la gestión y verifica la implementación de las medidas de seguridad operativa. procedimientos, moldeando así la La buena imagen de la empresa garantiza la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados y, al mismo tiempo, mejora el nivel de gestión de la empresa.

En términos de disciplina organizacional

Como dirección de la empresa y presidente del sindicato de la empresa, xx predica con el ejemplo y siempre establece altos estándares.

Exíjase estrictamente, cumpla estrictamente las normas de la empresa y los requisitos disciplinarios de los departamentos organizativos superiores, vaya a trabajar a tiempo, asista a las reuniones y estudie a tiempo, y no se imaginen ausencias injustificadas. Si bien cumple con las normas y reglamentos de la empresa, hace todo su trabajo con seriedad, los pies en la tierra y con la debida diligencia.

Mientras estudia

Como director del departamento de pesaje de la empresa, xx es muy consciente de la importancia de su trabajo. Para servir mejor a la empresa y a los pastores, continuó mejorando su nivel comercial de metrología y aprendiendo conocimientos de metrología de acuerdo con los requisitos de la empresa, y autoestudió libros profesionales como "Conferencias sobre conocimientos básicos de metrología" y "Reglas de habilidades de medición". . Para comunicarse mejor con los pastores, también aprendió tibetano por sí misma. Gracias a sus incansables esfuerzos, sus conocimientos del idioma tibetano han alcanzado el nivel básico de comunicación con los tibetanos y ha sido reconocida por los pastores y la empresa.

En resumen, desde que xx se unió a la empresa, ha logrado logros extraordinarios con diligencia, trabajo duro y trabajo duro. Ella nunca es orgullosa ni complaciente, nunca cede ante las dificultades, nunca se relaja en el trabajo y afronta cada día y los desafíos con pleno entusiasmo laboral.

Las hazañas avanzadas de la estación de suministro de energía 2

En medio de muchas dudas, Chen Jinfang asumió el cargo de director de la estación de suministro de energía Zengji. En ese momento, mucha gente no creía que pudiera administrar esta unidad atrasada con deudas que superaban los 65.438 millones de yuanes, facturas de electricidad atrasadas de más de 300.000 yuanes, el sentimiento público era impopular y los precios de la electricidad en la jurisdicción se mantenían altos.

Sin embargo, dos años más tarde, llevó a sus empleados no sólo a pagar la deuda, sino también a recuperar las facturas de electricidad adeudadas, y llevó a Zengji Power Supply Station a las filas de equipos municipales y unidades civilizadas de primera clase. Él mismo ganó el título de Miembro Destacado de la Oficina de Energía Eléctrica del condado de Shayang por primera vez. Las personas que en el pasado tenían prejuicios contra él tenían que mirarlo con admiración.

Pero el oro siempre brilla.

Chen llevaba mucho tiempo deseando ser funcionario. Incluso en público, nunca ocultó sus opiniones. Después de todo, un soldado que no quiere ser mariscal no es un buen soldado. Anhela una plataforma adecuada para mostrar sus talentos y darse cuenta del valor de su vida. Sin embargo, siempre le resultó difícil conseguir lo que quería. Aunque tuvo "algunos roces" en el trabajo, durante sus diez años como ingeniero de seguridad hizo un trabajo metódico en la producción de seguridad y no pasó nada durante diez años consecutivos. Pero tiene una debilidad "fatal". Nació en 1961. Nace en el año del Buey y nace con un temperamento obstinado. Se atreve a decir cosas que otros no se atreven a decir, especialmente opiniones que otros no se atreven a plantear. Se atreve a hablar directamente con los líderes cara a cara, lo que a menudo hace que los líderes se sientan avergonzados. No pudo recuperar lo que quería. Una vez chocó con la dirección y se sentó en el banquillo por motivos laborales, lo que una vez provocó acaloradas discusiones en el mundo. Para una persona tan controvertida con "cuernos en la cabeza", usarlo es realmente arriesgado. Además, domar a esta vaca testaruda no es fácil. Naturalmente, esto se convirtió en un obstáculo invisible para su "búsqueda del progreso". Aunque lo sabía muy bien, siempre decía "la situación es fácil de cambiar pero la naturaleza es difícil de cambiar".

Pero el oro siempre brillará, y "Stubborn Cow" también tiene sus favoritos. En la primera mitad de 2000, cuando el nuevo equipo directivo de la Oficina de Energía Eléctrica del condado de Shayang estaba llevando a cabo intercambios de cuadros en el sistema eléctrico del condado, Zhang Hong, el subdirector a cargo de la seguridad de la producción, se enamoró de su espíritu de trabajo y propuso promoverlo al puesto en la reunión del comité del partido. Una unidad en el condado. Pero cuando hablé con él en la organización, no lo apreció. Dijo: "No quiero ser diputado. La central eléctrica de Zengji sigue siendo una unidad atrasada. Si quiero trabajar, déjenme trabajar aquí a tiempo completo y no podré hacer nada. Si no lo soy, Avanzado, mi apellido no es Chen ". Condado. Todos en la oficina se rieron cuando discutían. La mayoría de los líderes creen que, aunque Chen Jinfang tiene defectos, tiene personalidad. La era de la reforma requiere una persona así, y Zengji Power Supply Station también necesita una persona así para trabajar en todo el mundo. Ya que tiene esta determinación, ¿por qué no darle la oportunidad de intentarlo? ¿Cómo se puede matar a un general sólo porque es demasiado joven?

Tres fuertes dosis de medicina para curar enfermedades persistentes

Chen asumió el cargo con grandes ambiciones y estaba dispuesto a hacer grandes cosas. Sintió que todavía tenía una ventaja. Comenzó a trabajar en la estación de suministro de energía Zengji en 1983. Se puede decir que es un "veterano de tres dinastías" que una vez montó la central eléctrica. Conoce muy bien la situación en la oficina. El tiempo, el lugar y la gente son favorables. Sin embargo, no esperaba que la primera reunión de personal que celebró después de asumir el cargo le arrojara un jarro de agua fría. Los empleados se sentaron escasa y asombrosamente, y algunas personas llegaron tarde. Parece que los empleados no tienen grandes esperanzas en él y su indiferencia hacia el futuro de la unidad no ha cambiado desde que asumió el cargo. Ante una escena tan embarazosa, aún expresó sus ambiciones en la reunión, pero la respuesta de los empleados fue sorprendentemente fría, incluso desdeñosa. Algunos empleados incluso no estaban de acuerdo con él en las reuniones. Había muchas deudas internas y externas, por lo que tomó mucho tiempo cambiar la situación. En ese momento, una carcajada estalló en el lugar.

Aunque estaba un poco enojado en ese momento, después de una cuidadosa consideración, lo que dijo el empleado tenía sentido. Realmente despierta al soñador. Sí, si no hay salida para la empresa y los empleados no ven esperanza, ¿dónde estará la moral? Pensó mucho y finalmente encontró un gran avance en el trabajo. En su mente tomó forma un plan integral para sanear la deuda interna. Tuvo que tomar medicamentos fuertes para tratar su persistente enfermedad. Él empuñó el primer hacha. En el pasado, algunos trabajadores iban al condado y a las zonas urbanas para hacer negocios y alquilaban un coche a voluntad, que costaba varios cientos de yuanes. Algunos empleados, familiares y amigos también utilizan fondos públicos para reembolsar sus gastos de comida y bebida. Los gastos que no pueden ponerse sobre la mesa abiertamente se compensan con pagarés, y los gastos anuales de entretenimiento oscilan entre 30.000 y 40.000 yuanes. Con el tiempo, la deuda se acumuló. Obviamente, unas pocas personas consiguen una ganga y la mayoría está desequilibrada. Entonces, ¿dónde pueden motivarse en el trabajo?

Pronto ideó un plan de "cuatro reembolsos": a todos aquellos que alquilaron un automóvil para hacer recados y no entregaron los bienes se les reembolsará toda la comida y bebida que no esté relacionada con el trabajo; ; se reembolsarán todos los artículos que no estén relacionados con el trabajo; se reembolsarán todos los gastos públicos y se reembolsarán todas las tarifas por procedimientos financieros incompletos; Tan pronto como se conoció esta medida, los trabajadores se alborotaron.

Algunos empleados le aconsejaron: Un nuevo funcionario tiene tres cosas que hacer cuando asume el cargo, entonces ¿por qué ofender a otros por el pasado? Es difícil expresar tanta ira.

Un "buen amigo" que ha usado pantalones sin entrepierna con él desde que era niño, jugando, yendo a la escuela, graduándose y trabajando juntos, escuché que tuvo que devolver más de 2.000 yuanes. Llegó a la puerta enojado, tuvo una gran pelea con él, lo regañó por ser desleal e intolerante con sus amigos, pero estaba encorvado, con el rostro rígido y se negó a ceder: "El trabajo es trabajo y los sentimientos son sentimientos. Si todavía lo tratas, amigo mío, lo harás. Su voz atronadora atrajo a todos a reunirse para ver este emocionante juego. No sé si el trabajador sabía que estaba equivocado, pero su impulso lo sorprendió. Sentado en el sofá y fumando un cigarrillo, dos días después, el trabajador pagó todo el dinero. Al principio, la mayoría de los empleados pensaban que rara vez reprimía sus sentimientos, pero al final, no esperaba que fuera tan bueno. Después, algunos empleados le dijeron: "Con este incidente, te atreves a actuar con seriedad y no ser egoísta. Esto nos da esperanza". Chen dijo con emoción después: "Adhiérete a los principios y ofendió a algunas personas". la mayoría al no adherirse a los principios.

Luego dio el segundo paso y cortó el hábito de los empleados de gastar dinero generosamente. Propuso apretarse el cinturón y trabajar con ellos. : deben tomar el autobús cuando viajan por negocios, y la tarifa diaria de alojamiento no excederá los 20 yuanes, y el exceso lo pagarán ellos mismos cuando vayan al condado para hacer negocios, si dos personas tienen algo que hacer, una persona; lo hará por usted; si puede comunicarse con usted por teléfono, puede comunicarse conmigo por teléfono. Si no puede comunicarse con usted, pídale a una persona local que lo haga por usted. Los visitantes que realmente necesitan ser entretenidos deben ser aprobados. por el supervisor, y todos comerán en el comedor del personal de acuerdo con los estándares. Para gastos de oficina y gastos de materiales de más de 100 yuanes, primero se debe hacer un plan y aprobarlo el comité de la estación. Los cargos mensuales de teléfono, gastos de entretenimiento y gastos de oficina se divulgan y están sujetos a supervisión y evaluación por parte de los empleados.

Cuando se cortaron las dos hachas, los trabajadores se sorprendieron. propuso en la reunión que si no amas tu trabajo, te despedirán, si no trabajas duro, quedarás desempleado; si no trabajas duro hoy, trabajarás duro mañana. Él y los miembros del Comité Permanente establecieron rápidamente una serie de estándares laborales y sistemas de recompensa y castigo. Sobre esta base, para movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar su sentido de responsabilidad y crisis, rompió los límites laborales entre ellos. Se implementó el reclutamiento competitivo de trabajadores formales y electricistas agrícolas. El electricista agrícola Li Shixin tenía una gran capacidad de trabajo y un fuerte sentido de responsabilidad. Chen hizo una excepción y lo contrató como técnico, por lo que fue enviado al equipo de electricistas. p> El fuerte viento derribó el sicómoro y algunas personas dijeron que era breve. Al principio, algunos empleados no entendieron la serie de medidas que introdujo, y algunos empleados incluso denunciaron su estilo arbitrario a la oficina del condado. La oficina del condado envió a alguien a investigar y confirmó plenamente su enfoque. El director Jackie Chan lo animó a decir que, dado que se trata de una reforma, si se quiere romper con el antiguo patrón de intereses, inevitablemente encontrará resistencia. cambiará inquebrantablemente; las conversaciones sinceras lo ayudaron a mejorar sus métodos de trabajo y a considerar al Instituto Zengji como su unidad de embalaje.

Con el apoyo y el amor de los líderes, se volvió más activo y audaz en la gestión. . Existen sanciones sistemáticas para los empleados que violan las normas y reglamentos y cometen errores en el trabajo. A un empleado le robaron la motocicleta porque la dejaron abierta en el hospital. Castigó a las partes afectadas de acuerdo con las normas y tomó la iniciativa de pagar una multa a partir de 200 yuanes por mala gestión. En el pasado, era frecuente que los empleados llegaran tarde y se fueran temprano. Deambulaba por el patio media hora antes todos los días y fue castigado varias veces según las normas. Este fenómeno nunca volvió a ocurrir.

Después de un período de rectificación, el trabajo del instituto ha mejorado enormemente y el prestigio de Chen en el instituto se ha ido estableciendo gradualmente. Luo Daquan, un trabajador veterano, dijo que el prestigio del director Chen proviene de dos aspectos. Primero, vive una vida dura, se atreve a hablar de principios y no tiene miedo de ofender a los demás. Primero hará lo que les pida a los demás y se niega firmemente a hacer todo lo que les pida a los demás que no hagan. duro y tiene un fuerte sentido de responsabilidad. A menos que reciba una llamada de sus superiores, básicamente pasa el rato en el lugar de trabajo y pelea con todos. A veces se quedaba despierto toda la noche con su personal para hacer reparaciones. Al día siguiente, quería que otros se tomaran un descanso mientras él seguía trabajando como de costumbre.

Su cuerpo está erguido, no tiene órdenes, su cuerpo no está erguido, aunque no obedece órdenes. Los líderes toman la iniciativa y las masas los siguen de cerca. La mentalidad de los empleados adquirió un nuevo aspecto y los empleados que originalmente querían ser transferidos del instituto abandonaron silenciosamente la idea.

Quiero tocar el trasero del tigre

Cruza el mar y revelarás tus verdaderos colores. Cualquiera que esté familiarizado con Chen Jinfang sabe que tiene un "espíritu despiadado" en él. Aunque sabe que hay tigres en las montañas, todavía le gusta caminar por las montañas. Cuanto más desafiante es el trabajo, más atractivo le resulta a Chen y más siente que puede probar y demostrar su capacidad para enfrentar dificultades y presiones.

En el pasado, el fenómeno del uso personal de electricidad, el uso relacional de electricidad y el uso de energía eran relativamente comunes. No sólo algunos cuadros y electricistas de las aldeas usan la electricidad en vano, sino que sus tías y tíos tampoco pagan las facturas de electricidad, lo que resulta en facturas de electricidad elevadas, de hasta más de 2 yuanes por kilovatio-hora en algunas aldeas. Después de que Chen asumió el cargo, convocó especialmente a varios electricistas de aldea con altos precios de electricidad y que generalmente eran traviesos y traviesos para dar conferencias: "No me importa si eres pariente del magistrado del condado o del alcalde de la ciudad. Si encuentras a alguien Quien no paga la factura de la electricidad, el precio de la electricidad en el pueblo no bajará. La factura de la electricidad no se cobrará y le enseñarás a Lao Azi. ¿Quién no cree en el mal? ? Toda la reunión duró menos de cinco minutos y los electricistas se miraron. Dos meses más tarde, llevó a la gente a inspeccionar cada aldea, pero bajo presión, reemplazó a seis electricistas no calificados. Pronto aprovechó la oportunidad de la reforma del sistema eléctrico rural y redujo el número de electricistas rurales en la ciudad de 109 a 48. Respecto a este "buen espectáculo", tanto los trabajadores como los aldeanos elogiaron: esta vez, la "gente despiadada" se encontró con la "gente despiadada" y los futuros precios de la electricidad se corregirán. Dijo que cuando debería ser despiadado, no debería serlo en absoluto.

Para implementar "un medidor por hogar" en la ciudad, decidió instalarlo primero en el patio del gobierno de la ciudad. El primer medidor eléctrico se instaló en la casa del secretario del comité del partido de la ciudad. . El trabajador responsable de la instalación se mostró un poco tímido en ese momento y bromeó diciendo que se trataba de "abrir la cabeza sobre la cabeza de un león". Dijo: ¿a qué había que temer? Todos ellos son usuarios de centrales eléctricas. ¿Cuál es la diferencia entre alto y bajo? ¿Qué clase de héroe es aquel que no puede luchar contra las moscas pero no se atreve a luchar contra los tigres? Cuando el equipo de instalación fue llevado al recinto del gobierno de la ciudad para preparar la construcción, un líder de la ciudad lo llevó a un lado y le susurró: Esto es inapropiado y afectará la unidad. ¿Qué palabras inapropiadas dijo? El secretario y el alcalde instalaron relojes en sus casas. ¿Quién se atreverá en el futuro a utilizar la electricidad sin pagar? En el futuro, se reducirá el precio de la electricidad en la ciudad, lo que reducirá la carga para la población. ¿No es esto también un logro de su liderazgo? Cuando la noticia llegó a los dos "jefes" del pueblo, todos se rieron. ¡Oye, este Chen es realmente atrevido! Indique inmediatamente a los familiares en el patio del gobierno de la ciudad que abran sus puertas para apoyar los trabajos de suministro de energía. En menos de un día se instalaron todos los contadores de electricidad del patio del gobierno municipal. Por lo tanto, el proyecto de la ciudad "un hogar, un metro" se ha promovido plenamente y sin problemas, ubicándose entre los mejores del condado.

En menos de medio año controló el precio de la electricidad del pueblo dentro del rango aprobado por la Oficina Municipal de Precios. Una vez que los precios de la electricidad cayeron, los agricultores se sintieron más motivados para pagar las facturas de electricidad. En una aldea donde los precios de la electricidad eran muy altos en el pasado, después de que los precios de la electricidad cayeron al precio normal, todas las facturas de electricidad adeudadas por más de 65.438+0.000 yuanes se liquidaron y cero se pagó a tiempo todos los meses.

El carácter constante de Chen Jinfang es que le gusta "pinchar uñas y masticar huesos". Hay una aldea que debe más de 10.000 yuanes al año. Antes el instituto no podía hacer nada. Por lo general, cuando hay un corte de energía, inmediatamente está relacionado con la puerta. A menudo se corta la luz por la mañana y hay que restablecerla por la tarde. Luego, simplemente me bloqueaste y colgaste, repetidamente. No solo la factura de electricidad era irrecuperable, sino que el personal de la oficina también hizo que la otra parte se volviera sarcástica. Una motocicleta de los campistas fue destrozada por un aldeano, por lo que los campistas no se atrevieron a recolectar electricidad en este pueblo. Después de asumir el cargo, Chen Jinfang le dijo al personal: Si no cobro la factura de electricidad de esta aldea, automáticamente renunciaré. Encontró el pueblo y se preparó para saludar al enemigo. Cuando la gente se enteró de que el nuevo director vendría a cobrar la factura de la luz, al principio se sorprendieron. El jefe de la aldea lo rechazó, lo que provocó que lo rechazaran dos veces. Sin embargo, envió un aviso de corte de energía a la aldea, pero él lo ignoró. Él piensa que debe haber algo sospechoso aquí, así que esperará y verá. Efectivamente, cuando hubo un corte de energía en la aldea, los líderes de la ciudad llamaron a su oficina y pidieron electricidad. Chen respondió que la transmisión de energía es posible, pero que se debe firmar un acuerdo de pago con la aldea. Sin embargo, después de que se firmó el acuerdo, la aldea no cumplió con el acuerdo dentro del plazo estipulado, por lo que cortó el suministro eléctrico a la aldea nuevamente. Esta vez, el líder del pueblo volvió a llamar, y su tono era bastante severo: "La electricidad debe entregarse incondicionalmente, de lo contrario ustedes serán responsables de las consecuencias". La implicación es que todavía quieres usar tu "sombrero negro". Chen Jinfang explicó que la otra parte no había cumplido con sus instrucciones durante mucho tiempo y de repente se volvió terco. Pero sólo tenemos una división revolucionaria del trabajo diferente y sólo podemos actuar de acuerdo con la ley. Naturalmente, sólo diría esto cuando no soy el director, cuando pagan la factura de la luz y cuando entregamos electricidad. "Chen colgó el teléfono y se quedó allí aturdido, sin expresión en su rostro bronceado. En ese momento, su corazón estaba muy intranquilo.

Sí, se rebeló contra el liderazgo tan pronto como asumió el cargo. ¿Qué buen futuro puede tener en el futuro? Pero si no respetamos la ley y no hacemos todo según los deseos del Jefe del Ejecutivo, ¿cómo podremos llevar a cabo nuestro trabajo? Un empleado que escuchó claramente la conversación entre las dos partes le entregó en silencio un vaso de agua hirviendo, expresando en sus ojos su admiración y preocupación por el director. Quizás, sin la garantía de la electricidad, los pueblos que deben dinero ya no serán tan arrogantes y pagarán los atrasos en las facturas de electricidad a plazos en el plazo de un mes.

La gente valiente no dice lo que piensa.

En el pasado, mucha gente pensaba que Chen era simplemente un aventurero valiente e imprudente como Zhang Fei durante el período de los Tres Reinos. De hecho, tiene una mente sabia, especialmente algunas de las medidas que tomó para recuperar la factura de la electricidad, que demuestran plenamente su estrategia y sabiduría.

La recuperación de la factura eléctrica siempre ha sido un problema de larga data que ha afectado a las compañías eléctricas. Zengji Power Supply debe más de 300.000 yuanes en facturas de electricidad, lo que es como una gran montaña que pesa sobre sus empleados. A través de una investigación en profundidad, encontró el quid de la deuda y llevó a todos los empleados a encontrar formas de cobrarla uno por uno.

La ciudad de Zengji está ubicada en un lugar remoto con terreno elevado y muchos campos. Es un famoso "pan seco" de la ciudad y uno de los tres pueblos afectados por la pobreza identificados por la ciudad de Jingmen. Algunas aldeas no pagan las facturas de electricidad, pero la gente corriente no tiene mucho dinero. Si te pierdes la temporada dorada de carga, incluso si tienes un corte de energía o lloras, será difícil recibir un centavo. Chen es muy consciente de la verdad de que "las personas que no temen el cobro de deudas son héroes, y las personas que temen a las deudas son pobres". Por lo tanto, antes de que los granos de verano y otoño salieran al mercado, negoció con los cuadros de la aldea y los líderes de la oficina de administración de granos para implementar un acuerdo unificado, es decir, el contador de la aldea cobraba las facturas de venta de granos de los agricultores y luego un acuerdo unificado con el grano. oficina de gestión para convertir las ventas de cereales en facturas de electricidad. Esto no sólo evita los engorrosos procedimientos de liquidación entre la oficina de gestión de cereales y los agricultores, sino que también permite a los agricultores recibir el pago por las ventas de cereales lo antes posible, evitando el fenómeno de los pagarés. También garantiza que el suministro de energía pueda recuperar las facturas de electricidad en un corto plazo. manera oportuna. Se puede decir que las tres partes están contentas. En el pasado, la aldea de Gongmiao debía más de 20.000 yuanes en facturas de electricidad. No sólo se recuperó todo de una vez, sino que los aldeanos también adelantaron 8.000 yuanes.

En el pasado, los trabajadores tomaban la simple medida de cortar la electricidad cuando no recibían sus facturas de electricidad. Como resultado, no sólo no se pudieron cobrar las facturas de electricidad, sino que también se intensificó el conflicto entre los aldeanos y la central eléctrica. Después de que Chen asumió el cargo, se estipuló que no se permitirían cortes de energía durante el período de alivio de la sequía y los eventos importantes tuvieron que esperar hasta el otoño. No está permitido encender el interruptor casualmente. Deberá avisar primero verbalmente y luego con tres días de antelación del corte. Cuando hay un corte de energía, el jefe de la aldea, el secretario del partido de la aldea y el electricista son convocados al lugar, y el electricista de la aldea lleva a cabo la operación del corte de energía. Sobre esta base, Chen introdujo el método de recuperación emocional, es decir, moverse con emoción, moverse con sinceridad y moverse con acción. Solía ​​​​haber tres grandes aldeas en la ciudad de Zengji, con deudas anuales de al menos 40.000 yuanes. Se centró en ellos y adoptó diferentes enfoques para acabar con ellos.

Luzhong Village es el pueblo más grande de Zengji. Hay 7 transformadores y 7 estaciones de bombeo en este pueblo. Todos dependen del riego eléctrico para combatir la sequía y la deuda asciende a más de 80.000 yuanes. Al organizar a los empleados para inspeccionar y reparar la estación de bombeo de la ciudad, Chen abrió especialmente una pequeña estufa para la aldea. Durante el período de alivio de la sequía, trabajó personalmente en la estación de bombeo durante más de una semana, entregó cuatro bolsas de fertilizante a la base de colza de la aldea y también formó una relación con un estudiante pobre y un hogar pobre de la aldea. Poco a poco, los aldeanos lo vieron y lo tomaron en serio. Cuando el grano de otoño de 2001 estuvo en el mercado, los aldeanos pagaron todas sus facturas de electricidad de una sola vez.

Los aldeanos de Taishan Village solían tener poca conciencia de pagar las facturas de electricidad y estaban acostumbrados a ser crueles. Cada vez que el cobrador corta el suministro eléctrico, suelen ir a la oficina de dos en dos o de tres en tres para levantar la mesa. Chen adoptó una estrategia de combinar dureza y suavidad. Organizó al personal y los cuadros de la oficina judicial de la ciudad para dar a conocer la política eléctrica con gran fanfarria y, basándose en la dificultad real de vender grano en la aldea, intentó por todos los medios abrir porros y ayudar a la aldea a vender más de 500.000 kilogramos. de grano. Posteriormente, el jefe de la aldea y el contador enviaron los atrasos a la oficina durante la noche.

En la antigua aldea de Shulian, el grupo de la aldea quedó paralizado. Los agricultores no pagaron sus deudas pendientes ni sus facturas de electricidad, y el suministro eléctrico estuvo cortado durante varios meses. Después de que el nuevo equipo asumió el cargo, Chen se hizo amigo de ellos y no perdió tiempo en aprender de la falta de atención del equipo anterior a la administración de energía, lo que provocó que el nuevo equipo prestara atención a la administración de energía. Para fortalecer la gestión del poder, el secretario del partido de la aldea le pidió específicamente que presentara un informe en la primera reunión de miembros del nuevo equipo. Después de la reunión, los cuadros de la aldea asignaron a una persona dedicada a hacerse cargo y movilizar a los hogares empresarios para encontrar formas de pagar sus deudas.

Debido a la debilidad del mercado, algunas empresas en la ciudad de Zengji no están funcionando bien, por lo que utilizan las facturas de electricidad como capital de trabajo y pueden posponerlas por un período de tiempo. Una unidad a la que se le debían más de 30.000 yuanes Chen fue a trabajar muchas veces y trajo a líderes gubernamentales aquí, pero la unidad se negó a ceder. Después de obtener una comprensión profunda de las condiciones operativas de la unidad, Chen anunció que llevaría la unidad a los tribunales.

Esta fuerza tiene un profundo respeto por la majestuosidad de la ley.

También hay algunas empresas que quieren evadir deudas maliciosamente, y Chen ha tomado muchas medidas por adelantado. Por ejemplo, Zeng Kee Foundry fue contratada por un jefe de fuera de la ciudad. En ese momento, la factura de electricidad de 15.000 yuanes no se pagó, pero el jefe no se encontraba por ningún lado. Para evitar el riesgo de incumplimiento, se incautó de las bolas de acero de la fábrica con el consentimiento de los departamentos pertinentes. Tan pronto como se hizo este movimiento, el jefe apareció inmediatamente para pagar la factura de la luz.

En sólo un año, se liquidaron todas las facturas de electricidad de más de 300.000 yuanes adeudadas por Zengji Power Supply Company.

Para consolidar los resultados, Chen lanzó una nueva medida en la estación: ¿Qué debo hacer si no puedo recibir la factura de la luz? ¡El cobrador de peaje paga él mismo la factura vencida! Se dejó la parte más difícil para sí mismo y luego dividió el rango de carga y las tareas para los cobradores de peaje uno por uno. Si el cobrador de peaje no paga la factura de electricidad del mes actual en su totalidad, recomprará financieramente la factura pendiente y encontrará formas de garantizar que se pague la factura de electricidad. Al principio, la gente pensó que eran sólo palabras, pero en el primer mes, un cobrador de peaje volvió a comprar una factura por valor de más de 3.000 yuanes. Tan pronto como se introdujo esta medida, no sólo se estimuló el entusiasmo laboral de los cobradores de peajes, sino que también hubo muchas maneras de hacerlo. Por ejemplo, algunos cobradores utilizan relaciones personales para ayudar a los usuarios a prestar dinero y vender productos. La factura mensual de electricidad ha sido liquidada.

Con el fin de fortalecer la gestión y la moderación de los electricistas de las aldeas, evitar riesgos comerciales y evitar que los electricistas dejen sus trabajos y se apropien indebidamente de las facturas de electricidad, implementó un sistema de depósito de riesgo para los electricistas de las aldeas. Dependiendo de la jurisdicción de cada electricista rural, cada electricista de aldea paga un riesgo hipotecario que oscila entre 2.000 y 5.000 yuanes al año para evitar que el precio de la electricidad rebote y se apropie indebidamente o se lleve la factura de la electricidad cuando no esté trabajando como electricista.

La experiencia de recuperación de facturas de electricidad explorada por Zengji Power Supply ha sido plenamente reconocida por los líderes de la oficina del condado. La "bandera roja móvil" de recuperación de facturas de electricidad en el condado ha estado ondeando en esta estación durante un tiempo. mucho tiempo. Además, también ganaron el primer premio en el concurso de recuperación de facturas de electricidad de la provincia, como también informó "Hubei Electric Power News". Al mismo tiempo, este incidente también tuvo grandes repercusiones fuera del sistema. En la reunión de trabajo de conservación de agua de la ciudad, el secretario del comité del partido de la ciudad planteó una pregunta intrigante: bajo el mismo entorno objetivo, ¿por qué la compañía de suministro de energía recuperó tanto de las facturas de electricidad atrasadas ahora que los pagos mensuales están claros? ¿Por qué no me cobran la factura del agua? ¿No debería esto hacer pensar a todos?

¿Tres escrituras avanzadas de la central eléctrica

? *¿Camarada? * Director de la Estación de Suministro de Energía Urbana de la Compañía de Suministro de Energía del Condado Desde que se dedicó al trabajo de electricidad rural en 1985, ha sido un entusiasta de la electricidad rural, diligente en el aprendizaje, valiente en la innovación, dispuesto a contribuir y dispuesto a. ayudar a los demás. Ha logrado logros extraordinarios en puestos ordinarios. Weifang Power Supply Company y Provincial Group Company le otorgaron el título de "Excelente electricista rural" durante dos años consecutivos, y ha ganado muchas veces el título de "Experto técnico" en el Concurso de tecnología de sistemas de suministro de energía y electricidad rural de Weifang. Premiado como trabajador modelo por la State Grid Corporation de China. Sus hechos fueron informados por docenas de medios de comunicación, incluidos China Electric Power News, North China Electric Power News y Weifang Daily. El Comité del Partido de la Compañía de Suministro de Energía Weifang de la Red Estatal tomó la decisión especial de aprender del camarada Feng Enliang.

El primero es aprender verdaderas habilidades y beneficiar a los aldeanos.

? * Después de graduarse de la escuela secundaria, el pueblo lo recomendó para trabajar como electricista en el pueblo. Estudió mucho y trabajó duro para profundizar en la tecnología y el conocimiento de la energía agrícola. Cuando vio que los aldeanos no podían encontrar a nadie para reparar el protector contra fugas defectuoso, se puso ansioso: Somos electricistas en seco y ni siquiera podemos hacer esto. ¡Cómo se puede ser digno del título de electricista! Por lo tanto, aprovechó sus raros días de descanso para viajar a Weifang y Tai'an, aprendiendo humildemente de los profesores de la escuela de electrónica, y también participó en estudios por correspondencia en la escuela secundaria de la escuela de electrónica por su cuenta, y pronto se convirtió en un famoso. "electricista de energía" en el condado. El suministro de electricidad del pueblo que administra está en buen estado y brinda el servicio más satisfactorio para todos. El precio de la electricidad es el más bajo del condado. En ese momento, el precio de la electricidad en las aldeas cercanas era muy alto, superando un yuan por kilovatio hora (kWh). Sin embargo, la aldea de la que era responsable nunca superó el límite de precio y todavía era dos o tres centavos más bajo por kilovatio hora (). kWh). Se convirtió en líder en gestión de electricidad rural en el condado.

Debido a su excelente trabajo, después de la reforma del sistema eléctrico rural en 1998, * se desempeñó como líder del equipo de electricistas de la mina de la estación de suministro de energía de Yeyuan. El grupo de electricistas mineros tiene jurisdicción sobre 11 aldeas consumidoras de energía y 47 fábricas y minas, y atiende a 3.675 clientes de electricidad rurales. Es responsable de la operación, mantenimiento y gestión de 2 líneas de alto voltaje de 10 kv, 28 líneas de bajo voltaje y 85 de distribución. Transformadores en minas y cervecerías. El suministro de energía anual supera los 24 millones de kilovatios hora. Anteriormente, la pérdida de línea de las líneas de 10 kv bajo su jurisdicción era superior al 2,0%, la pérdida promedio de la línea de bajo voltaje era superior al 18,5% y la competencia en las aldeas individuales era superior al 30%, es decir, los agricultores utilizaban 70 millones. kilovatios hora de electricidad y necesitaba pagar 10 millones de kilovatios hora.

Ante esta situación, modificaron líneas de suministro de energía como cuellos atascados, centros de carga desplazados y líneas tortuosas de acuerdo a las condiciones de carga de las localidades consumidoras de energía. También ajustaron y verificaron la capacidad de los medidores eléctricos de acuerdo a las condiciones de carga. de cada línea, de manera que se pueda mejorar el suministro eléctrico en la zona. Se soluciona el problema de las grandes pérdidas. En un año, puede reducir la carga de los agricultores de la zona en más de 300.000 yuanes. Conviértase en un grupo de electricistas modelo y líder de servicios en el condado.

El segundo es ser un buen precursor y servir con entusiasmo.

? *Para que el servicio funcione de manera más detallada y práctica, y para aprender de la experiencia de Brother County Power Supply Company, los camaradas lanzaron rápidamente los servicios de alta calidad "Four Tights" y "Four Zeros", es decir, confiando en los agricultores. intereses, basándose en temas candentes y difíciles, basándose en las necesidades de desarrollo empresarial y basándose en puntos clave Construcción de proyectos "brecha cero" en el tiempo de servicio, "cero defectos" en la calidad del servicio, "distancia cero" en la relación entre el suministro y el consumo de energía; y "cero accidentes" en la gestión de la seguridad han abierto una nueva situación para los servicios de arco iris eléctrico. La ciudad de Yeyuan es una zona de cría de truchas arcoíris. Solo dentro de la jurisdicción del grupo de electricistas de la mina hay miles de estanques de peces de varios tamaños. Estos estanques de peces requieren un ciclo de bombeo de 24 horas. Si se corta la luz durante media hora, los peces morirán por falta de oxígeno. Para proteger los intereses de los pescadores, dirigió a todo el equipo a turnarse de servicio las 24 horas del día, reforzó las inspecciones eléctricas en las zonas de cría, resolvió los problemas de manera oportuna y garantizó el suministro normal de energía en las zonas de cría.

¿20xx año? * fue seleccionado subdirector de la estación de suministro de energía de Wujing. Tan pronto como asumió el cargo, reforzó la construcción de la sala de servicio al cliente de la estación de suministro de energía, dispuso racionalmente los enchufes de carga e implementó un servicio de "ventanilla única". Los clientes solo necesitan entrar por la puerta una vez y hacer una cosa. y hacer una llamada telefónica. Un día, mientras inspeccionaba la subestación de la mina de carbón, se enteró de que el cable subterráneo de 600 metros de alto voltaje, blindado, revestido de plomo y sumergido en aceite, que conducía bajo tierra, tuvo que estar fuera de servicio debido a una falla, con consecuencias desastrosas. Sin más*, los inspectores se adentraron en la subestación central primaria, a 600 metros bajo tierra, y solucionaron rápidamente el fallo.

En tercer lugar, ¿explorar nuevas formas de prestar servicios a nuevas zonas rurales

? * Desde electricista agrícola hasta líder de equipo de electricistas y director de estación de suministro de energía, sin importar el puesto que ocupara, hizo todo lo posible para generar ideas para que el trabajo de servicio fuera satisfactorio para las masas. Cuando estaba en la estación de suministro de energía de Dongcheng, llevó a cabo audazmente reformas en la gestión de electricistas agrícolas en respuesta a la realidad de que había muchas empresas nuevas, una gran demanda de electricidad y altos niveles de gestión y servicio. Basado en los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, la justicia y la razonabilidad, y enseñando a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, tomó la iniciativa para romper el modelo de gestión original del Grupo de Ingeniería Eléctrica y estableció de manera innovadora una clase de gestión de marketing y una clase de servicio de producción. , de modo que todas las gestiones estuvieran en orden y se promoviera continuamente la calidad de los servicios. Su enfoque se replicó en otras centrales eléctricas de la empresa.

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