¿Cómo calcular los costes de formación de los empleados de la empresa?

Pedir prestado los salarios de los empleados: fondos de educación de los empleados, pedir prestado efectivo (depósito bancario)

Al final del mes, los salarios se transferirán a la cuenta de gastos de gestión.

Salarios a pagar

1. Esta cuenta contabiliza los diversos salarios pagaderos a los empleados por las pequeñas empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de las ganancias netas de las pequeñas empresas (inversión extranjera) de acuerdo con las regulaciones también se contabilizan en esta cuenta.

2. Este tema debe calcularse en detalle sobre la base de los salarios de los empleados, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para los empleados, seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales, fondos para la educación de los empleados, beneficios no monetarios, prestaciones por despido, etc.

Ejemplo:

La tarifa de capacitación del empleado incurrida es 800.

1. Los gastos de formación de los empleados incurridos por la empresa deben incluirse en los fondos de educación de los empleados. Los gastos de educación y capacitación de los empleados incluyen: capacitación en el trabajo y de transferencia, diversas capacitaciones de adaptabilidad laboral, capacitación de nivel vocacional y técnico, capacitación de personal altamente calificado, educación continua para personal profesional y técnico, capacitación del personal de operaciones especiales, empleado organizado por la empresa. Gastos de capacitación en el trabajo y participación de los empleados en habilidades vocacionales. Honorarios de evaluación y certificación de calificaciones profesionales, compra de equipos e instalaciones de enseñanza, honorarios de recompensa por autoestudio de los empleados, etc.

2. Generalmente, los fondos para educación de los empleados de la empresa se pueden acumular al 2,5% del salario total, y los asientos contables son los siguientes:

Débito: Gastos de gestión - fondos para educación de los empleados

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Préstamo: Salario de los empleados a pagar - Fondo de educación de los empleados

3. Gasto 800 yuanes para gastos de capacitación de los empleados, los asientos contables son los siguientes:

Débito: Salario de los empleados a pagar - Fondo de Educación de los Empleados 800 yuanes.

Préstamo: efectivo en caja (o depósito bancario) 800