¿Es relevante para las empresas cambiar a la pensión ocupacional?

En la actualidad, las pensiones en las instituciones públicas son más altas que las de las empresas. Por lo tanto, después de que la empresa se transfiera a una institución pública, la pensión será mayor que antes, no menor. El país ha estado trabajando arduamente para abolir el sistema de jubilación de doble vía. Este trabajo aún está en progreso, por lo que el salario de jubilación actual en las empresas es muy inferior al de las instituciones públicas.

El hecho de que la pensión de una persona aumente o disminuya cuando cambia la empresa depende del monto de las contribuciones a la pensión pagadas por las dos unidades. Si una empresa paga demasiado, disminuirá; si una empresa paga muy poco, aumentará. Los empleados de empresas que se trasladen a instituciones públicas deben alcanzar la edad de jubilación legal. Las empresas e instituciones deberían determinar el número de años de cotización a las pensiones. Sin embargo, no hay diferencia en los métodos de cálculo de las pensiones básicas entre empresas e instituciones gubernamentales, excepto en el caso de las pensiones de transición.

La pensión de jubilación (es decir, el salario de jubilación) es la provisión estatal de un seguro de pensión después de que los empleados envejecen o pierden su capacidad para trabajar de acuerdo con las disposiciones del sistema de seguro social, en función de sus contribuciones a la sociedad y su calificaciones o condiciones de jubilación para el seguro de pensiones, prestaciones de seguro pagadas en forma monetaria de forma mensual o única. Se utiliza principalmente para proteger las necesidades básicas de vida de los empleados después de la jubilación.

Las pensiones generalmente las pagan las finanzas nacionales o las finanzas locales. Las prestaciones de jubilación de los jubilados que no han participado en la mancomunación social del seguro de pensiones (como los funcionarios públicos y las instituciones públicas, excluidas las empresas administradas por instituciones públicas). ) se denominan pensiones o gastos de manutención de jubilación. Las pensiones son proporcionadas por individuos o empresas y están disponibles sin la contribución del beneficiario.

El cálculo y pago de las pensiones de los empleados de instituciones públicas comprende dos partes:

1. Pensión básica,

2.

El cálculo de la pensión básica se basa en la duración del servicio, el salario y el salario social promedio del personal de las instituciones públicas para garantizar que el monto de la pensión básica para cada miembro del personal sea justo y razonable.

Pensión = pensión básica + pensión personal + pensión transitoria + renta laboral.

Pensión básica = base de cálculo de la pensión * (1 + índice de pago medio) / 2 * años de pago acumulado * 1%.

Pensión transitoria = base de cálculo de la pensión * índice de pago estimado * período de pago estimado * coeficiente de cálculo.

Pensión personal = total cuenta de pensión personal/número de meses.

Renta vitalicia laboral = importe total de la cuenta de renta vitalicia profesional/número de meses de cálculo.

En resumen, se puede considerar que las instituciones públicas que no han implementado un sistema de pago del seguro de pensiones pagan su seguro de pensión durante sus años de trabajo. Continuarán pagando el seguro de pensión después de unirse a la empresa y calcularlo en conjunto. Si se implementa el pago del seguro de pensión, el seguro de pensión debe transferirse a la unidad empresarial y se seguirá pagando el seguro de pensión.

Base legal:

Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador establece una relación laboral con el empleado desde el fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 8

Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información. requerido por el empleado; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.

Artículo 9

Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá al trabajador su cédula de identidad ni otros documentos, ni podrá exigirle una garantía ni cobrarle bienes. o ella en cualquier otro nombre.

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si no se concluye un contrato laboral escrito al establecer una relación laboral, se debe concluir un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del nuevo contratado empleado se basará en Se implementarán las normas acordadas en el contrato colectivo, si no hay contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo;