Caso de Normas de Contabilidad Empresarial 2016

No hay una respuesta de cálculo a continuación, lo cual es conveniente para comprender el origen del proceso de análisis~

1.400*(1+11%+14%+3%+13.5%+ 1,5%+2%+1 %)

2.100*(1+11%+14%+3%+13,5%+1,5%+2%+1%)

3,90 *(1+11%+ 14%+3%+13,5%+1,5%+2%+1%)

4.140*(1+11%+14%+3%+13,5%+1,5 %+2%+1% )

5.70*(1+11%+14%+3%+13.5%+1.5%+2%+1%)

6. ? Préstamo: ¿Costo de producción? 400*(1+11%+14%+3%+13.5%+1.5%+2%+1%)

El coste de fabricación es 100 *(1+11%+14%+3% + 13,5%+1,5%+2%+1%).

Comisión de gestión 90*(1+11%+14%+3%+13,5%+1,5%+2%+1%).

Construcción en curso 140 *(1+11%+14%+3%+13.5%+1.5%+2%+1%)

Gastos de venta 70 *(1+ 11%+14%+3%+13,5%+1,5%+2%+1%).

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - salarios 800.

-Prima de seguro social 800*11%

-Fondo de previsión de vivienda 800*13,5%

-Plan de depósito fijo 800*(14%+3%)

-Cuotas de bienestar de los empleados 800*2%

-Fondos sindicales 800*1,5%

-Fondos de educación de los empleados 800*1%

Plan de contribución definida se refiere a un plan de beneficios post-empleo en el que la empresa paga una tarifa fija a un fondo independiente y no tiene ninguna obligación adicional de pagar. Según las nuevas normas, el seguro de pensiones y el seguro de desempleo son planes de contribución definida y deben contabilizarse en "compensación a los empleados pagadera - beneficios post-empleo", mientras que según las normas originales, se contabilizaban en "compensación a los empleados pagadera - beneficios sociales". primas de seguros".