Presentamos algunos libros sobre gestión empresarial.
Recientemente, con el aumento del pago por conocimientos y el pago por contenidos, ha surgido una gran cantidad de excelentes libros de formación en gestión empresarial, que son diferentes de los libros tradicionales. Además, la mayoría de estos libros se publican en línea, apoyándose en Internet, enfatizando la conveniencia y eficiencia de mejorar las habilidades personales.
Las "12 lecturas obligadas para directivos" es uno de los representantes destacados.
Cómo aprender bien a gestionar y cómo gestionar bien un negocio son cuestiones que han preocupado a casi todos los directivos y directivos. Por un lado, la historia del desarrollo de la gestión en China es muy corta, y muchos conceptos y marcos básicos no son tan buenos como los de algunos países de Europa y Estados Unidos que se industrializaron tempranamente y más desarrollados. Por otro lado, en la antigua y larga historia y cultura de China, los "sentimientos humanos" están sobrevalorados. Esto ha provocado, directa o indirectamente, la confusión y la ansiedad que enfrentan actualmente los directivos de empresas.
En la situación actual, las capacidades y niveles profesionales de los directivos de las empresas son más importantes que nunca. Como timonel y operador de una empresa, los gerentes deben tener conocimientos, alfabetización y habilidades profesionales considerables para impulsar continuamente la empresa en la dirección correcta y, en última instancia, darse cuenta de la importancia y el valor social de la empresa.
Hay muchas maneras de mejorar las habilidades. Para los directivos y directivos ocupados, la lectura es sin duda la forma más rápida y eficiente.
Este es el significado del clásico libro de texto más vendido "Los 12 gerentes deben leer".
Detrás de los productos más vendidos debe haber razones profundamente arraigadas. Destacar entre la multitud de estanterías y publicaciones requiere profundas habilidades académicas y reputación profesional. Además, la practicidad y la profesionalidad son indispensables.
Sin capítulos extensos ni teorías obsoletas y desalentadoras, "12 lecturas obligatorias para gerentes" es perfecta, ya que explica la filosofía práctica de la gestión empresarial de una manera breve pero inteligente. Desde la estrategia corporativa, el cambio, los equipos hasta los gerentes, etc., los gerentes deben leer (12) es una actitud profesional que nunca se apega a las reglas, sirve como maestro y amigo para los demás, señala la dirección a los gerentes y establece un excelente punto de referencia.
Y a diferencia de otros libros, "12 lecturas obligadas para gerentes" no solo hace grandes esfuerzos para ayudar a los gerentes a mejorar sus habilidades de gestión profesional, sino que también concede gran importancia al cultivo de las habilidades interpersonales de los gerentes. Creo que muchos directivos de empresas experimentados tienen un profundo conocimiento de esto. Después de todo, el objetivo final de la gestión empresarial es lograr resultados beneficiosos para el desarrollo de la empresa, y para lograr esos resultados es necesario que haya personas. Por lo tanto, para un gerente exitoso es particularmente importante cómo influir en los demás y la capacidad de conectarse con ellos. En las empresas hay muchos directivos que son muy capaces pero les resulta difícil conseguir resultados.
Este es el valor del libro "12 lecturas obligadas para gerentes" y una de las razones por las que recibe grandes elogios y se le presta atención. Después de todo, en esta era cultural impetuosa y vertiginosa de la comida rápida, no hay muchos libros profesionales que puedan permitir a las personas integrarse en ella y estudiar un tema con concentración.
Finalmente, el autor quisiera aconsejar a los directivos corporativos que leer para mejorar sus habilidades es un aspecto, pero la práctica es igualmente importante.
Aplicar lo que aprendes en los libros a tu trabajo, practicarlo en el trabajo y resolver problemas prácticos es el mayor significado de leer y estudiar, ¿qué opinas?